NO.10182577

0 名前：匿名さん：2022/02/11 14:20

コロナに感染して昨日から職場復帰したのですが、隣の席のパートさんに「もう大丈夫なん？」ときかれまだ少し倦怠感があることを伝えると「治ってないのになんできたん?帰ったら？」と言われました。
けれど療養期間はとっくにおわり3週間も休みました。
特別休暇が出るのは10日だかで後は欠勤扱いです。
大分ましになったんで上司と電話で話し出勤しました。
上司からそろそろ出てきてもいいんちゃう?とも言われたのですが、ずっと家にいたので仕事したら案外倦怠感も収まりました。
私は自律神経失調症で仕事中も体調悪くなる時があり上司に話しベッドで横になる事もたまにあります。
けれどその方は「体調悪いなら帰ったら」といつもいいます。
他のパートさんはコロナ明けも少しふらつきがある事伝えると「大丈夫ですか？」「無理しないで体調悪くなったら横になりね」と声をかけてくれます。
この方だけ少し言い方がきつく、他のパートさんがしんどそうにすると大丈夫？ではなく、一言目に「帰ったら!」なんです。
勿論その方なりの優しさかもしれませんが本当に体調悪くて帰りたかったら帰るけどしんどいのは皆同じで我慢できるしんどさ？だと思うんです。
大丈夫？と声かけない人の性格って？

1 名前：匿名さん：2022/02/11 14:24

「帰ったら？」と
「帰ったら！」じゃニュアンスがぜんぜん違うよ？
どっちなの？
そして最初に「もう大丈夫なの？」と聞いて来たのなら心配してくれてるんじゃないの？

具合悪そうに働いてたら、帰って休めば？とは私も思うけどね。

2 名前：匿名さん：2022/02/11 14:31

言い方キツいですね。
ってサラリと言えばいいんだよ。
持ち帰るな。

3 名前：匿名さん：2022/02/11 14:34

うねぇ。
かえったら？ではなく、

かえれ！
と思う。

4 名前：匿名さん：2022/02/11 14:40

単純にコロナが怖いんじゃない？
帰ったら！？って言い方はきつかったのかもしれないけど、倦怠感があるって言われたら
まだ治ってないの？？って不安に思われても仕方ないような。

5 名前：匿名さん：2022/02/11 14:43

体調が悪く仕事中にベットに横になってる時間の給与はどうなってるの？
体調が悪い人と働くのをよく思わない人はいますよ。
我慢できるくらいのしんどさだから出勤するんですよね？
出勤したからにはいつも通り働く、いつも通り働けないのなら帰って休んだ方がいいと思う。
言い方がきつい人はいるし、言い方我慢きついと受け止める人もいる。
大丈夫ですか？って声をかけてほしいと思うのはどうしてですか？

6 名前：匿名さん：2022/02/11 14:48

>>5
そうなのよねえ。
別にハイテンションで仕事来いとは言わないんだけど、仕事に来たんなら
しんどいとか倦怠感あるとか言わないで、もう万全の体調です！って普通に仕事こなせばいいと思う。
仕事終わってから仲のいいもの同士で「コロナ大変だったよ～」とか「治ってはいるけどちょっとまだ抜けきらないんだ～」って言いあうのは良いと思うんだけど。
しんどい、倦怠感まだある、って言うことで「まだまだ本調子じゃないから大目に見てね」って気持ちは垣間見える。

7 名前：匿名さん：2022/02/11 14:59

1回2回なら本心から「大丈夫？」と心配するけど、頻繁なら内心うんざりするかも。
体調管理も仕事のうちだから。
それをカバーする努力をしている人なら何も言わないけど。

8 名前：匿名さん：2022/02/11 15:01

>>1
うん

あれ？
ぬしさんやめたんじゃなかったの？

朝もめまいするんだし大変だね

9 名前：匿名さん：2022/02/11 15:06

>>8
自律神経失調症持ちならめまいも普通の症状なのに、
どうしてコロナ後遺症とか言うんだろうね〜

10 名前：匿名さん：2022/02/11 15:17

お菓子は持っていったのでしょうか？？

11 名前：匿名さん：2022/02/11 15:23

>>10
そりゃ長く休んだんだもの！

12 名前：匿名さん：2022/02/11 15:36

>>0
スレタイは「帰ったら！」になっているけど、実際には「もう大丈夫なん？」ときかれまだ少し倦怠感があることを伝えると「治ってないのになんできたん?帰ったら？」と言われたんだよね？
あなたが、隣の席の同僚のことが、大嫌いなのは伝わったよ。

13 名前：匿名さん：2022/02/11 15:44

>>12
ほんとだ。
大丈夫って声かけない人じゃないじゃんね。

14 名前：匿名さん：2022/02/11 16:40

病弱な人は、大変だと思うよ。
でもね、病弱な人がベッドで休んでる間、他の人はフォローしてる訳だよね。仕事しながら病弱な人に優しい声かけしてその人の分も働く。
辛そうな顔、皆んな見たく無いよ。

15 名前：匿名さん：2022/02/11 17:13

言い方キツいけれど、少し気持ちもわかるかな。
たぶん、具合の悪いこと多いのではないでしょうか？
戦力にならない間のフォローを考えると、ついキツイ言い方になるのかも。
世の中優しい人ばかりじゃないのよね。

私は優しい方だけれど、来てもろくに仕事できない人がいてね。その人が、具合悪いのに無理して出社したのアピールしたときは、何度も帰れば？た言ってしまった。もちろん、大丈夫？とも言いましたよ。

16 名前：匿名さん：2022/02/11 17:20

> コロナに感染して昨日から職場復帰したのですが、隣の席のパートさんに「もう大丈夫なん？」ときかれまだ少し倦怠感があることを伝えると「治ってないのになんできたん?帰ったら？」と言われました。
> けれど療養期間はとっくにおわり3週間も休みました。

あたりまえじゃん！
コロナ明けの出勤で「まだ倦怠感があります」なんて言ったら、「帰れ！」って言われるよ。
言い換えれば「迷惑です！」だよ。
しかも療養期間を延長して３週間も休んだ後で。

本心は「もう来るな！」だったでしょうね。

仕事する気があるなら、「大丈夫？」と聞かれたら「大丈夫です。長期間ご迷惑おかけしました」でしょう。

本当に足りない。脳タリン。

17 名前：匿名さん：2022/02/11 17:22

寝てる間も時給発生するよね。
帰れば？
って私も思う。
皆思ってるよ。
言わないだけで。
私もリアルだったら
「大丈夫？無理しないでね」って言うよ。
本音と建前は違います。

18 名前：匿名さん：2022/02/11 17:26

私だったら、倦怠感があっても言わないな。
「長い間お休みしてすみません。ありがとう
ございました」だね。
　
倦怠感云々言われたら（コロナ治ってないなら
来んな）って思うわ。

19 名前：匿名さん：2022/02/11 17:28

横になるならタイムカード押せよ。
タイムカード押さずに横になる人って？！です。

20 名前：匿名さん：2022/02/11 17:31

主が図々しすぎ。
もっと気にした方がいいよ。

21 名前：匿名さん：2022/02/11 17:45

上司が病弱な方に対する態度と同僚が病弱な方に対する態度って違って当然だと思うんだよね。

上司はさ、新しく仕事を教えるくらいなら、主さんみたいにやっとこ来てベットに横になる事が
あっても回りがフォローして仕事が回るなら、その方がいいんだよね、きっと。

でもさ、一緒に仕事する人にしてみたら、ちょくちょく体調崩したり、来ても調子悪そうなら
無理言えないし、自分に負担が掛ればイライラするし、その人には辞めて貰って
新しい人に入って貰いたいなって思うもん。

だから「帰ったら！」は「帰れ！なんだと」思う。
そして、万全と働けるようになるまで出てくるな！って思ってるんだと思う。

あからさまに強く言うことは、私は出来ないけど「横になりなね」なんて言わない。
それに、いつも万全の状態で仕事している人が体調悪そうにしてたら
「大丈夫？無理しないでね。」って声掛けするけど

いつも体調悪い人には声掛けなんてしないよ。

優しくしてオーラ満載の人は、苦手です。

22 名前：匿名さん：2022/02/11 17:46

>>11
主さんなの？

コロナにかかった人からお菓子はいらないと思ったけど持っていったんだ。
前にスレ立てしてたよね。

23 名前：匿名さん：2022/02/11 17:52

>>11
ここでリクエストされてたけど、それを持っていって上げましたか？
リクエストにこたえないと、また意地悪されちゃうよ。

24 名前：匿名さん：2022/02/11 20:08

大丈夫？って聞かれてるじゃん。

25 名前：匿名さん：2022/02/11 22:07

帰れってことなのでしょうね。
そんなに療養していたなら感染の心配はありませんよ。
でも、自律神経失調症とか病気があるなら、しんどいのも仕方ないです。
横になれるようにという配慮をしてくれているなんていい職場ですね。
人員配置は職場が考えることなので、負担が大きくて改善して欲しいなら、配慮を必要とする人に言うのでは上司に言うべきことです。
それで改善されないなら、自分がそこを辞めるべきです。
そういう幼稚な人はたくさんいます。
そういう人なんだと思って、主さんは気にしない方がいいですよ。

26 名前：匿名さん：2022/02/11 22:37

>>25
横になれる場所がある職場って普通ですか？
コロナじゃなくてもインフルエンザが流行ったりしたら
保健室でさえなかなか寝かせて貰えないです。
帰るよう促されますよ

27 名前：匿名さん：2022/02/11 22:40

>>26
別人だけど生理痛などで一時的に横になる人はいるよ。
布団やベッドじゃないからそんなに居心地いい場所じゃないけど。

28 名前：匿名さん：2022/02/11 22:48

倦怠感あるの分かってて出社して、
勤務中に横になって休む！？
給料ドロボウじゃん。

29 名前：匿名さん：2022/02/11 22:56

このコロナ真っ盛りの時に何言ってんの？
ガマンできるしんどさなら、わざわざ
しんどいって言うなよ。
主さんが、大丈夫って言えば何もなかったのに
しんどい言うから、じゃあ帰れば？となるのよ。
それだけコロナには皆んな敏感なの。
正直風邪でも他でも、具合良くないなら来るな！
早く帰れ！といつも思ってるわ。
大丈夫？と人が言ってくれるのを期待するなんて
甘えんじゃねー、だわ。

30 名前：匿名さん：2022/02/11 23:03

ふらつきがあるとか倦怠感があるとか言わないほうがいいよ。
我慢できるしんどさなら言う必要がない。
なんでわざわざ言うのかな。
通常通り仕事がこなせないくらいの回復具合なら
家にいたほうがいいよ。

31 名前：匿名さん：2022/02/11 23:42

>>25
>それで改善されないなら、自分がそこを辞めるべきです。
何故？
改善してくれなくても、辞めないよ。
主さんの様な人と一緒に働きたくないけど、辞めて欲しいと思っても
辞めさせるような事はできないですよ。
雇用継続は会社が決める事ですからね。
ただ、倦怠感があるって言われたら「帰えれば！」っていうのは仕方ないじゃん。
倦怠感があるんだからさ。
「帰ってやすみなよ。」っていうのは、至極当然の言葉だと思う。

>そういう幼稚な人はたくさんいます。
主さんの方がよっぽど、幼稚だよね。
統合失調症という病気は仕方ないのかもしれないし、横になって少し休めば
働けるのかもしれない。
だけど、他の人も言ってるけど、頑張れるしんどさなら
「大丈夫です。迷惑かけちゃってすみません」っていうのが、大人の社会人としての
常識なんじゃないの？
それでも具合が悪くなったら、休ませてもらうか、帰るかすればいい。

>そういう人なんだと思って、主さんは気にしない方がいいですよ。
気にしない事とあぐらをかくのは違うと思う。

言い方が感じ悪いのもどうかとは思うけど
優しい言葉を掛けて貰えないからって、どういう性格？っていうも違うと思う。

32 名前：匿名さん：2022/02/11 23:51

>>31
主さんが統合失調症なんて書いてあった？

33 名前：匿名さん：2022/02/12 00:01

本当だ＿自律神経だね。
失礼。

34 名前：匿名さん：2022/02/12 01:36

>>27
昔、会社の後輩が、毎月ひどい生理痛で時々横になっていました。

35 名前：匿名さん：2022/02/12 04:00

>>31
主さんが周囲に優しい言葉を期待するのも変。
もちろん会社が配慮してるからと当然という態度も変。
かといって、その人の身体的キャパはそのくらいと会社はわかって採用してるので、周囲が申し訳ないと思いなさいよというのも変。
配慮をよく思ってなくてキツくなってるならそれも変。
一々休息を取るのを言わなくてもいいと思うけど、言わないと言ってくれないと困るという人も世の中にはいて、仮にそういう場合も変。
お互い淡々としてればいいのに。
そういうところがお互い幼稚と言えるんじゃない？

辞めないなら、諦めるしかないよ。
病弱も障害も同じ。
そういう人が採用されてる職場ということなので。

36 名前：匿名さん：2022/02/12 06:07

いい方云々より、職場の人がコロナで１か月近く休んでて出勤してきて
具合悪そうな感じでしかも「倦怠感が」なんて言ってたら避けるわ。
口には出さないけど「ヤダ、何この人まだ治ってないんじゃないの？？
出勤してこないでよ、近くに寄らないでよ」って思うわ。

37 名前：匿名さん：2022/02/12 06:20

>>0
主が悪い。わざわざ倦怠感があるなんていうほうが悪いなら、まだ欠勤しておけば良い。
大丈夫？なんて声かけして欲しいんだろうけど、みんな帰ったら？と思う。言い方キツいもキツくないもみんな心の中は一緒！

38 名前：匿名さん：2022/02/12 07:11

感染したんだ、大変でしたね。
息子さん共々、お大事に。

39 名前：匿名さん：2022/02/12 07:12

>>0
まだ倦怠感があるけど「療養期間はとっくにおわり3週間も休みました。
特別休暇が出るのは10日だかで後は欠勤扱いです。
大分ましになったんで上司と電話で話し出勤しました。」っていう状態だから、出勤してきたのに、誰も労ってくれず、優しい言葉もかけてくれない、酷いじゃない！ってやさぐれているのね。
まぁ、甘えた考えはしない方がいいよ。
普段から他の人の倍以上の仕事をし他者に気を遣っているなら、労って貰えるけどね。
私を労れじゃ駄目だよ。

40 名前：匿名さん：2022/02/12 07:37

療養期間のほかに3週間も休んだんですか？
それでも倦怠感があるのは、体が鈍っていただけでは？
自律神経失調症でちょいちょい休んでいるわ、3週間以上も休んで、復帰したらしたでしんどそうだしで、その人は平和だった分相当イラついていたんでしょうね。

41 名前：匿名さん：2022/02/12 09:15

私は病気なんだから、周りは私に気を遣って当然？
私は病気なんだから、休むのは当然の権利？
私は病気なんだから、周りの人に申し訳ないとは思わない？

コロナの後遺症に関しては本当に辛い人も居ると聞くから分かってあげられなくて申し訳ないけど、主さんの文面から伝わった事は↑。

42 名前：匿名さん：2022/02/12 10:56

>>41
逆もまた然り。

病人なんだからしんどくても休まず健常と同じように働け？
病人なんだから周囲にペコペコ頭を下げつづけるのが当然？
病人のくせに仕事するのは迷惑でしかない？

ということになる。
どちらもおかしい。
会社が人員と仕事量を考えないといけないこと。

それと復帰も上司との話し合いで決めたこと。
ならば個人だけの責任ではないでしょ。

倦怠感があるって、普通に話として言うときもあるよ。
ちょうどこの前、同じことを聞いたばかり。
長期療養していたなら、そりゃそうよねって思ったよ。
仕事して大丈夫？でももう流石に休めないよねって思った。
帰れば？というような言葉は、『帰れ』と同じ意味になるから大人がそうそうに使わない。
主さんのことが嫌いなんでしょう。
主さんも気にしすぎだと思うけど。

結局は、二人の関係性による。
その人には事務的なこと以外は何も話さないことだわ。

43 名前：匿名さん：2022/02/12 11:41

>>35
＞そういう人が採用されてる職場ということなので。
これに関しては、同意。
その他の部分も大抵は同意。

ただ、貴女の文章読んでいて、私がそこに居たらどうだろう？と思い。
何故、辞めなきゃいけないの？と思ったのですよ。
諦めろっていうのは、同意。
諦めてとは言わないけど、結局は、上の立場なら諦めてもらうよりも仕方ないもの。
そして、多分、大抵の人は諦めて仕事するんだと思う。

淡々と仕事をすればいいというのも同意。イチイチ、「帰れば！」なんて言ってるのも
面倒くさいので、私がもし、その職場に居ても言わないと思うよ。
「帰ればいいのに」とは思うけど。優しい言葉を掛ける事もないけど、きつい言葉を掛けるのは
淡々と頑張る人の精神を追い詰める事になるから、しないだけだよ。

>一々休息を取るのを言わなくてもいいと思うけど、言わないと言ってくれないと困るという人も
>世の中にはいて、仮にそういう場合も変。
この考え方については、もの凄く違和感を感じる。
こういう考えを「幼稚」と括ってしまって、耳を傾けない上司のもとで働いている人達を
気の毒だなって思う。
こういう心理を理解せず、幼稚と言って切り捨てて何の指導も話し合いもしないから
職場がギクシャクするんだよね。

病気だから申し訳ないと思うんじゃなくて、病気だからこそ、仕事を同じようには出来ないけど
迷惑かけてる事実があるなら「ごめんなさいね」って他人を気遣う事は大事だし
言う必要はないっていうのは、あまりにも病気じゃなく頑張る人の感情を蔑ろにしていると思う。

「帰れば！」って言う人にもきちんと事情を説明して、こういう事情だから理解してね。
仕事に負担が出てしまっているのも申し訳ないという事を伝えてあげないと
負担が掛る人は、結局は、嫌になって辞めていきますよ。

態度に程度の差こそあれ、黙って淡々と仕事している人だって、「帰れ！」って言ってるような
人に同調する思いがあるのは事実。
「幼稚」なんじゃなくて、人として当たり前の感情ではないかと思うんですよ。

それを主さんに気にしないで休まなきゃいけない時は休んでね。
って、どんな職場にいるのか解りませんが、貴女も相当職場で浮いた存在なのではないですか？
他人を悪く思わない高潔な人って尊敬できますが、負の感情に疎い人って、軽蔑もされますよ。

44 名前：匿名さん：2022/02/12 11:43

主が辞めれば、デキのいい普通の人を新しく一人雇える。
それに尽きる。

45 名前：匿名さん：2022/02/12 11:46

>>44
でもおかしな人(主みたいの)が居る職場って、まともな人はこないよね。

46 名前：匿名さん：2022/02/12 14:03

>>44
障害者雇用が進まない根本的な原因は、結局は社員の意識だってことがよくわかるよ。

47 名前：匿名さん：2022/02/12 14:14

>>46
障害者雇用ならいいんじゃないの？
別枠だもの。
主さんは違うでしょ？

48 名前：匿名さん：2022/02/12 14:42

>>47
障害者であろうと疾患であろうと本質は同じでしょ。
配慮を要するから会社は配慮してるんだから。

49 名前：匿名さん：2022/02/12 17:21

>>47
主は違うね。
病みあがり(コロナ)なんだから気遣え！と言っているだけ。

50 名前：匿名さん：2022/02/12 18:34

病弱アピールはやめてほしい。
普段健康な人が本当に具合悪いときに先にやられたら、休めなくやるし。