NO.10222033

0 名前：匿名さん：2022/03/04 11:48

パートで有給がフルで毎年40日あります。全部使うことはなく
だいたい半分も使っていません。有給よりは実勤務の方が稼げるし
周囲も全部使いきってる人はいません。

パートで有給ある方、どのように消化していますか？全部使うような
用事もないし、買い取りは基本していないだろうし。
余っていつも勿体ないなぁとか思ってしまうんですがどうでしょう。

1 名前：匿名さん：2022/03/04 11:50

40日もあるの？？
私は扶養内のパートで有給は7日だったかな？
暇な時期にパート同士で被らないように全部使ってる。

2 名前：匿名さん：2022/03/04 11:52

うちは、10日。
40日もあるなんてどんな業種？

3 名前：匿名さん：2022/03/04 11:58

繰越20日分＋今年度20日分＝40日かな。
私は正社員だけど40日有るよ。

パートの有休って1日何時間計算でもらえるの？

4 名前：1：2022/03/04 12:00

>>3
勤務時間平均の6割だったかな。

5 名前：主：2022/03/04 12:08

勤続20年なのでフルで出ています。
>>4さんの言う通り、有給使っても実勤務よりは安いですね。

6 名前：匿名さん：2022/03/04 12:10

>>5
フルが40日？20日？

7 名前：主：2022/03/04 12:17

>>6
フルで40日です、で皆様有給はどう消化していますか？
宜しくお願い致します。

8 名前：匿名さん：2022/03/04 12:19

>>1

私は、扶養範囲内(130万)で、六時間週４日で働いているけど30日有ります。

9 名前：匿名さん：2022/03/04 12:24

前職場はパートでも最大で繰越２０日＋今年度２０日が可能でした。
有給申請に理由はいらないから多くのパートさんは有給を捨てるなんて勿体無いと自分の為に休んでいて
最大４０日の人はいなかったです。

10 名前：匿名さん：2022/03/04 12:25

>>7
どう消化？とはどういう意味ですか？
普通に休みますけど。

11 名前：匿名さん：2022/03/04 12:29

会社に買い取ってもらうか、無理やり消化する。
労働者の権利なんだから堂々と使ってよし。
私が会社独立する時、同期の高卒女がぐちゃぐちゃ文句言ってきたので、それ録音しといて上司に聞かせてやった。
そしたらそいつリストラされて有給消化せずにやめてったｗ

12 名前：主：2022/03/04 12:31

>>10
何か用事があれば使うんですが、40日もあると実勤務の方が普通に賃金貰えるので
どうしても余ってしまう、皆様は有給休暇をある分だけ年度内に使っているのかなと。

余った分は繰り越しは出来ないしと聞いてみたく思いました。

13 名前：匿名さん：2022/03/04 12:33

>>11
買い取りも調べたら会社によりけりだそうで、本来の意味は「リフレッシュを
する為のもの」なので買い取りと言うのは違法と出てるサイトもありました。

14 名前：匿名さん：2022/03/04 12:35

>>7
1年で40日支給されるの？
繰り越し0日なの？

15 名前：11：2022/03/04 12:38

>>13
うそマジで？
私勤めていたの、大手電機メーカーだったけど全部有給買い取ってくれたよ。
休みが取れないほど多忙で人手が足りない部署だったので。
先輩達や上司達もそうしていたし。

16 名前：匿名さん：2022/03/04 12:38

>>8
130万で扶養内？
どういう意味だろ？
年金や健康保険を払ってない？
住民税と所得税を払ってるだけ？

17 名前：匿名さん：2022/03/04 12:40

>>16
130万内じゃないの？

18 名前：匿名さん：2022/03/04 12:47

どう使うか、って他に使い方がないのだから
実勤務より安くなるにを承知で使うか
切り捨て？になるかの2択なんだから…

どの道5日は義務なんだし
毎月1日から2日は取る算段で消化するしかない
有給を使わなくても行けるけど、美容院に行く日とか病院(私は花粉症)に行く日とか

19 名前：匿名さん：2022/03/04 12:49

>>0
>パートで有給ある方、どのように消化していますか？全部使うような用事もないし、

用事はなくても「私用のため」で申請して消化しています。
大体、今日みたいに家でダラダラしてます笑。

一昨年もらった有休がまだ5日あり、4/15に消滅するので週1で休む予定です。
4/16にまた20日発生するので、計40日待つことになります。

うちは「時給×勤務時間＝有休額」だから、捨てることなく消化するけど主さんのように、

>有給よりは実勤務の方が稼げるし

だと、私なら消化することに拘らないかもしれないし、働かずしてお金がもらえるならと消化するかも？

20 名前：匿名さん：2022/03/04 13:01

>>12
？？
収入が減るからなるべく使わないか、減ってもいいからリフレッシュの為に使うかの2択なのに。

21 名前：匿名さん：2022/03/04 13:02

>>15
何年前の話？

22 名前：15：2022/03/04 13:16

>>21
2020年9月、コロナ禍の真っただ中。
会社だってコロナの影響モロに受けて大変だったんだろうけど、それでも権利は権利、伝統的にみんな有給消化や買取申請しているので。

23 名前：匿名さん：2022/03/04 15:32

有給とるより実務の方が稼げるのはなんで？
毎日残業してるの？

私は用事がなくてもコンスタントに消化する。
もったいなくてそんなに貯めない。貯めても10日くらい。怪我したり病気や家族のことで休むかもしれないから。

24 名前：匿名さん：2022/03/04 15:39

>>23
有給は全額支給されないよ。

25 名前：匿名さん：2022/03/04 16:01

フルタイムパート。
２０日もらってます。
今までだったら帰省や旅行でほぼ年間でなくなったけどそれをしなくなったから余って困る。
何もないのに休むのもね～。って感じ。

銀行と美容院くらいかな・・・平日に休んで使うのは。
それも頻繁じゃないしね。


４０日もあったら困るな^_^;
贅沢だけど。

26 名前：19：2022/03/04 16:03

>>23
↓引用
有給休暇の賃金の算出方法
1.通常の賃金を支払う
2.平均賃金を支払う
3.健康保険法の標準報酬日額

との事なので、主さんのところは1以外なんじゃない？

>>24
>>19でも書いたけど、うちは上記の1です。
「時給×1日の勤務時間＝有休額」、全額支給されます。

27 名前：匿名さん：2022/03/04 16:31

うちのとこが、
有給を換金してくれたとしても
103超えて困るな。

28 名前：匿名さん：2022/03/04 17:15

>>15

今は無職なの？

29 名前：15：2022/03/04 17:29

>>28
今は仕事しています。

30 名前：23：2022/03/04 17:33

>>26

パートなら時間給だから１なものだと思ってたわ。
例えば契約が１日６時間労働だけどいつも残業させられるのかと。そんな職場私は嫌だけど。

31 名前：匿名さん：2022/03/04 17:34

>>23
有給とるより実務の方が稼げるのはなんで？
毎日残業してるの？


働いたこと有りますか？

32 名前：匿名さん：2022/03/04 17:43

>>24
初めて知りました。
時間給×8(フルタイムなので)で貰えないんですか？
私はずっと正社員なので知りませんでした。

33 名前：23：2022/03/04 17:47

>>31

働いてますよ。
正社員の時はなにやら算出された額だから取らなかった月より若干少なくなってたけど、パート歴２０年３ヶ所で有給もらったけど契約の時間給×１日の労働時間分もらってますよ。
額面がもっと減るのは、交通費と食事補助分が出ないから。でもそれは損してないし。

34 名前：匿名さん：2022/03/04 17:52

>>16
私も１３０万。扶養内ですよ？なにか引っかかるとこあるの？

35 名前：匿名さん：2022/03/04 18:19

>>34
扶養内って言ったら、130万なの？
131万になったら、何が変わるの？

36 名前：匿名さん：2022/03/04 18:25

>>35
基本的にはそうだよ。
詳しく知りたかったら調べたらすぐ分かるよ〜。

37 名前：匿名さん：2022/03/04 18:42

>>35
厳密には130万未満だから129かもしれんけどそうだよ。
旦那さんの会社の社会保険の扶養に入れて貰えるのが130未満だよ。

38 名前：匿名さん：2022/03/04 19:07

それを含めて退職日を計算したりしませんか？

39 名前：23：2022/03/04 20:20

>>38

うん、するよね。
でも40日も貯めた人は知る限りいないけど。
２０日くらいならあるね。