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0 名前：匿名さん：2022/03/11 20:57

パートの契約更新が4月でその時に有給10日もらえます。
今有給がなくなり退職を考えているのですが有給をとり見つかってから退職を伝えようと思うのですが、契約更新の判子押してからすぐ（1〜2ヶ月）で退職伝えてもいいと思いますか？
本来なら契約更新の今月に伝えるべきでしょうか?

1 名前：匿名さん：2022/03/11 21:02

またやめるんかい

2 名前：匿名さん：2022/03/11 21:13

問題ありません〜。
（嫌な顔されると思うけど）

3 名前：匿名さん：2022/03/11 21:14

好きにしろ

4 名前：匿名さん：2022/03/11 21:24

前にも似たようなスレがあったような。

5 名前：匿名さん：2022/03/11 21:54

今月で辞めたらいいのに。

6 名前：匿名さん：2022/03/11 21:55

パートだからね。
正社員だったらものすごく無責任だけど。

7 名前：主：2022/03/11 22:03

次の仕事見つかってないので辞めたくたくて。

8 名前：匿名さん：2022/03/12 00:19

>今有給がなくなり退職を考えているのですが

有休がなくなったから退職を考えているの？？？

9 名前：匿名さん：2022/03/12 00:47

有休って退職する時に消費してくれるのかと。
パートは違うのかな

10 名前：匿名さん：2022/03/12 02:54

有給もらうだけもらって、それですぐやめるんじゃ会社はいい迷惑だよ。
会社は募集したり新人教育する都合があるんだから。

11 名前：匿名さん：2022/03/12 07:47

4月になって有給の数がリセットされたら、
使い切って早々に辞めるってこと？

12 名前：匿名さん：2022/03/12 09:47

非常識にもほどがあるな。
２か月前にはアナウンスするべきだし、来期辞めるつもりなら契約は更新しない。
あなたの職歴書見てみたいわ。何ページあるんだか。

13 名前：匿名さん：2022/03/12 10:22

>>12
いや、こういう人は端折って職歴全部書かないよ。
どうせパートだから、間が空いてる期間は専業主婦って事にしちゃえ、ぐらいにしか思ってないんじゃないの。

14 名前：匿名さん：2022/03/12 11:09

>>7
辞めなくないなら、
普通に契約更新して、
面接時に今働いてるから、働き始めるのは
いついつからになりますと転職活動して、
決まったら、契約更新してても
辞めたらいいのでは？

15 名前：匿名さん：2022/03/12 11:23

あれこの前似たようなスレがあった時は
更新してから辞めていいって皆書いてたね。

16 名前：匿名さん：2022/03/12 11:35

>>15
そう？どのスレか教えて。

17 名前：匿名さん：2022/03/12 11:37

>>16
パートを辞めたいのですがスレ

あっちは半年だったからかな。

18 名前：匿名さん：2022/03/12 11:50

今、辞めるつもりですと言っても有給はどっちにしろ10日つくからどっちでもいいんじゃないの？

19 名前：匿名さん：2022/03/12 11:51

>>12
法的には2週間前ですよね？

20 名前：匿名さん：2022/03/12 11:53

>>19
法的には一か月だよ。

21 名前：匿名さん：2022/03/12 11:58

>>20
一ヶ月、針のむしろですな。

22 名前：匿名さん：2022/03/12 12:01

>>21
そういうものだよ。
辞める方も辞めさせる方も一カ月前に言うのがルール。

23 名前：匿名さん：2022/03/12 12:31

辞めるまで地獄だよ。
更衣室まで一目散にいき着替えてささっと帰る。
昼食も無言で。あと何日とカウントダウンしながら、
無になって働いてたな。

24 名前：匿名さん：2022/03/12 12:32

>>23
地獄に遭ったことなんかないよ。
何度も辞めてるけど一度もない。

25 名前：匿名さん：2022/03/12 12:34

>>23
それ気にしすぎじゃない？
派遣社員で継続しないで次の会社に行くこと何度かあったけど、周りはみんな優しかったよ。

26 名前：匿名さん：2022/03/12 12:42

>>20
法的には２週間じゃないのかな？

うちの会社の就業規則には2か月前って書いてある。
法的には2週間だけど絶対に2か月前ですかって聞いたら、
家庭や健康の都合で2か月前が無理なこともあるから絶対ではないけれど
引き継ぎや業務の区切りの都合があるから2か月前に言うのが望ましい
と説明を受けた。

実際には急に辞める人もいるし、
早くに予告しても有休消化で結局すぐ辞めたと同じ状態の人もいる。

辞めるから難しいことはやらせないでって人もいれば
辞めてしまうから恩返しと難しいこと引き受けるわって人もいる。

私もいくつもパート辞めたけれど、
針のむしろになったことは無いです。

27 名前：匿名さん：2022/03/12 12:54

法的には2週間でも、
雇用契約書には多分1ケ月と記載がある。

28 名前：匿名さん：2022/03/12 12:55

>>23
どうして地獄になるのか分からない。

29 名前：匿名さん：2022/03/12 13:00

>>24
うん思う、人間関係築けてないんじゃないかな。

30 名前：匿名さん：2022/03/12 13:02

>>20
二週間だよ。

31 名前：匿名さん：2022/03/12 13:05

>>30
私の雇用契約には一ヶ月と書いてある。

32 名前：匿名さん：2022/03/12 13:07

『「2週間前」という法律の決まりは、期間を定めない雇用の場合のみに適用されます。期間を定めている雇用契約（有期雇用）の場合は、適用されません。 有期雇用の場合は、法律上「やむをえない理由」がない限り、原則として、期間が満了する前に辞められません。』（労働基準法137条）。

33 名前：匿名さん：2022/03/12 16:25

>>32
なるほど

34 名前：匿名さん：2022/03/12 18:21

うちも一ヶ月前。

35 名前：匿名さん：2022/03/12 19:15

今年の有給は使い果たしてて
契約更新して有給付与されたら
翌月か翌々月に退職の旨伝えて有給消化して辞めるってこと？


すごーーい(笑)

まあ、でも
うちの会社、
半年で有給付与なんだけど
半年経ったら有給消化で辞めてく人が結構いる。
案外そんなもんなのかもねー

36 名前：匿名さん：2022/03/12 19:19

>>24
職場によるのよ。