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0 名前：匿名さん：2022/03/12 08:49

シフトを1週間毎に希望出来るパート先です。
契約はあって無いようなもので（入社した時に契約書を交わしただけ）、その時の自分の都合で週一で出しても週５で希望を出しても大丈夫です。私はなるべく固定で週３でシフト希望を出していますが、都合によっては休む曜日を変えて週３で出しています。
年に数回、仕事の量の都合でカットされることもありますが、ほぼ自分の希望通り入れます。
なので、稼ぎたい人はたくさん希望を出して、自分で管理して103万や130万内で週に30時間近く働くパートさんもいて、年末になると調整して休む人もいます。

そんな状態なので、パートさんの中には有給休暇を取りたがらない人もいるし、会社も取らせたくない（有休を取るよりも働いて欲しい）雰囲気があります。

私は介護があるので、週に12時間くらいしか出勤出来ず、でも少しでも収入が欲しいので出来れば有休を取りたいのですが、上のような状況なので有休が欲しいと会社に言い出せずにいます。（10年近く勤めているので、有休の日数はそこそこあると思いますが一度も取ったことはありません）
多分、他のパートさんたちも誰も有休を取ってないと思います。
有休がもらえるような所に転職も考えていますが、アラフィフなので新しい仕事を覚える自信もなくなってきてるし、今の仕事は楽しく、パートさんたちも良い人ばかりで踏み出せずにいます。小さい会社ですが、パートは30人くらいいます。

同じような方はいますか？
有休が欲しいなら社長に言うしか無いのですが、印象が悪くなってシフトを減らさせるのも困るし…良い言い方ってないでしょうか？
転職するか、今のままで頑張るか迷っています。

1 名前：匿名さん：2022/03/12 08:58

2か月働いた私でも有給ほしいのに、ましてや10年近く勤めていたら…それ、言っていいと思いますよ。
言い方が気になるんですか。介護してる方の体調が、とか病院に連れて行かないといけないので、とかで
いいのでは？

2 名前：匿名さん：2022/03/12 09:00

うちのパート先も有給ないです。
労務士さんが入っているので、有給有給言われますが、取ってる人いるのかな？
小さな小さな会社です。

私も有給があったらいいなーって思うけど、業績見ると言えない…

でも本来は会社の義務なので、堂々と言って良いのですよね。
労務局？なんかそういうところにいえば指導が入りそうだけど、嫌な雰囲気になったら困りますもんね。
上司の方に「有給って使えるんですよね？」って聞くのが一番早くて楽な気がするけど、どうでしょう？

3 名前：匿名さん：2022/03/12 09:02

うーん、主さんの職場はちょっと独特だと思うんだけどという前置きしたら上で。

有給という当然の権利を、周りを見て足並み揃えて主張出来ない人って、どこに行っても有給取れない気がする。
まずは一日、勇気を出して有給取ってみたら？
周りの人も長く勤めてる主さんが取らないから取れないだけかもしれないしさ。

4 名前：匿名さん：2022/03/12 09:25

自分の都合にあわせて働く時間を調整できるのに、働いていない時間を有給にしたいってこと？
そんなことできるの？？
ちゃんと契約し直した方が良くない？

5 名前：匿名さん：2022/03/12 09:59

ブラックだね。

6 名前：匿名さん：2022/03/12 10:07

匿名で労働基準監督署に連絡しちゃえば？

7 名前：匿名さん：2022/03/12 10:29

うちも有給ないです。
その分がボーナスがあり、年に20万くらいあるので、有給20日取らしてくれたようなものかと思ってます。
実際には週2日勤務なので、有給はあっても年に6日くらいだと思ってるので有給のない不満はボーナスで無くなってます。

私が主さんなら迷うな。
人間関係が良いと働きやすいし、でも10年働いてたらちょっとくらい有給あってもいいでしょって思いますもん。

8 名前：匿名さん：2022/03/12 10:39

介護で休みが必要ならシフトを減らせばいいんじゃない？

9 名前：匿名さん：2022/03/12 11:04

もう10年もそれでやってきてしまったんでしょう？
今更何て言うんだか。
そういう体質の会社ってあるよ。
私が前に働いてたところもそうだった。
「ここは親が死んだ時くらいしか有給は取れないから」って、
職場を仕切ってる年長者に言われて唖然。
すぐに辞めました。

10 名前：匿名さん：2022/03/12 11:09

みなさん、レスありがとうございます。

有休無い（もらい難い）会社もあることを知り、同志がいるようでちょっとホッとします。

スレに書き忘れましたが、私より古くて仕事にたくさん入ってる人が、何回か社長に直談判してるのですが、今準備中だとか何とかいってなぁなぁにされています。
社長としては、有休じゃなくて仕事してほしいんでしょう。
それに不満がある人で、若くて子供が大きくなった人はみんな転職していきます。

有休の代わりにボーナス、いいですよね〜
うちも零細企業らしいのですが、新しい機械を入れたり社員増やしたりはしているので、そんなに困ってる様子は無いです。
ついでに言うと、ずっと最低時給で昇給は１回もありません。
昇給すると、年末で調整する人が増えるからだと思います。

仕事時間を増やさずに収入を増やすとなると、時給を上げるのが１番なので、やはり転職しか無いかと思うのですが、年齢的にも難しいとなると、頑張って社長に交渉するか、今のままで頑張るしか無いですよね…

11 名前：主＝10：2022/03/12 11:13

スミマセン。
10は主です。

あと、私の気持ちをわかってくれる人が何人もいて、とても癒やされました。
共感してもらえただけでもまた頑張れます。
ありがとうございました！

12 名前：匿名さん：2022/03/12 11:17

法律で年に何日か有給休暇を取らなくてはいけなくなったんじゃなかった？

私のパート先は年に5日だったかな？必ず有給休暇を使うように
シフトが組まれています。

13 名前：匿名さん：2022/03/12 11:19

前の職場はパートが有給とらないとこでしたよ。
パートでも6ヶ月勤務したら有給もらえるはずと
ここで知りました。
世の中それが当たり前で会社経営成り立たせてくれないと
労働環境よくならないですから、
従業員が一体となって声を上げていかないとですね。