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0 名前：匿名さん：2022/04/02 07:05

4月で今の職場2年目になります。
4月で契約更新し有給も支給されました。
私、仕事の細かいミスが続いてしまい女の社員さんに結構強めに怒られました。
そして隣の社員さんと「そんな難しい事じゃないのに何でこんな事ミスするのおかしくない?」と言われ隣なのでめちゃくちゃ聞こえました。
契約更新の際に上司に「ミスが続いてしまった時があり、そういう時家でも一日落ち込んでしまい又負のオーラが出たのか立て続けに起きて一人の社員さんに怒られ自信をなくし必要とされてないと思うし退職をしようと思ってます」の話したらミスは誰もあるしそんな落ち込まなくてもパートさんのミスを確認しなかった我々社員（ちゃんと教えれてなかったかもしれないし）も責任あるしそこまで落ち込まなくても大丈夫と言われ辞めてほしくはないと言われました。
そして今日に至るのですが、何だか仕事しててもミスが怖くて転職本当に考えています。
けどどこいっても同じなのかなと思ってもいます。
スピードも求められるてるし（もっとチェック作業早くしてほしいと言われ）そうなると余計焦りもでて間違ってなかったと不安に襲われます。
こういう理由いうと又引き止められると思うので、他にやりたい仕事があると言ってもこの間こういう理由言っただけに嘘と思われそうだし何か辞める理由（引き止められず納得される）も考えてしまいます。
ミスした時にめちゃくちゃ怒って指導する方ってどういうことなんでしょうか？（迷惑だから辞めて欲しい）
私も後輩のパートさんがいるのですが、ミスしても何とも思わないし指導も優しく何回も何回も聞いてきてもわかられるまで丁寧に教えます。

1 名前：匿名さん：2022/04/02 07:26

辞める理由は体調不良と言えば？
仕事のミスで怒られても、怒る方が悪いとあなた考えるよね？
落ち込むだけで反省はしないんだね。

2 名前：主：2022/04/02 07:38

ありがとうございます。
勿論反省しているのでめちゃくちゃ謝ります。
けど、怖くて次又したら怒られると思うと手が震えてきます。→スピードも求められるので

3 名前：匿名さん：2022/04/02 07:44

辞めた方がいいよ

環境悪い！

このままいくと精神的ダメージ大きくなるよ

いくつかの職場経験したけど意地悪なところってある

逆もある

環境いいとこで仕事した方がいいよ

4 名前：匿名さん：2022/04/02 07:58

その社員さん、主さんのミスに我慢の限界が来てるんでしょうね。
事務が向いてないのではないですか？
覚えることが少なくて良いような単純作業のパートを捜してみては？

5 名前：匿名さん：2022/04/02 07:59

あれ？この前のスレかと思った。

6 名前：匿名さん：2022/04/02 08:01

何だか自分の若い頃を思い出したけど、もう年齢的にも職種を選ばずに、同じ賃金で気楽な仕事探したらいかがですか？

7 名前：主：2022/04/02 08:03

ありがとうございます。
ちなみにこの方は私が入社して半年後？位から口調がきつくできるパートさんには丁寧な指導されます。
仕事をちゃんとスピードや正確さ全て見てます。
私が同じミスではないですが焦りから（言い訳かもしれません）単純なミスが続いてしまいました。
ちなみに言い方きついのはこの方のみで、面談の上司にも意見が合わないと自分の意見を言うような方です。

8 名前：主：2022/04/02 08:05

ありがとうございます。
子供も、巣立ち今一人暮らしなんです。
短時間とかではなくできればフルタイムで働きたいのと今貧血の薬も飲んでるんですがたち作業も無理なんです。

9 名前：匿名さん：2022/04/02 08:05

>>7
転職しましょう

10 名前：主：2022/04/02 08:11

ありがとうございます。
やはりそうなんですかね。
仕事ができるパートさんもたまにミスするんですが、扱いが違うんですよね。
ちなみにどういって退職言えばいいでしょうか?
どうせなら契約更新の前に言うべきなんでしゅうね。
判子もおして有給も10日支給されました。

11 名前：匿名さん：2022/04/02 08:16

まず、どうしても働かなければならない経済状態なんですか？
人間には向き不向きがあります。
同じ事務でも会社、仕事内容が変われば処理できるようになるかも知れないし。
ストレスに弱い性格ならこのままなら病みますよ。
そこまで言われてここまで続きてきたなら大丈夫なのかも知れないけれど。
逆にどうして辞めないのか不思議なくらいの状況。

あと、上司に本当にそんな話をしたんですか？
自分のミスを棚どころか空にまで上げて、被害者面して注意した社員を責めてるって自覚あります？
うちの職場にもいるけれど、仕事が出来ない人に限って自己主張、自己弁護、クレームが多い。
まずは一人前に仕事しろよ、って話です。

12 名前：主：2022/04/02 08:16

ちなみに親に相談したらそんな一人の人の為に辞めるの勿体無い、上司は居てほしいって言ってるんでしょと言われました。
若い時も言い方がきつくて耐えられず辞めてしまった事があります。
どこ行ってもこういう方って一人はいるのかな、と思うと転職しても又同じかもと不安もあります。

13 名前：主：2022/04/02 08:19

ありがとうございます。
退職するなら契約更新前の方がいいと思い、上司にお伝えしました。
やはり人間関係の理由といえば、やはり引き止められますよね。

14 名前：匿名さん：2022/04/02 08:20

主さんが今までしたミスが多すぎて、その事実は変わらない。
厳しい社員さんも始めから厳しかったわけではなく、主さんのミスの多さから厳しくなった。
その社員さんが怒らないようになるのは主さんがもうミスをしないこと。
でも無理ですよね？
やはり自分の精神を安定させるためにも辞めるしかないのでは？

15 名前：匿名さん：2022/04/02 08:22

>>11
うん。
ミスが続いてご迷惑をおかけしてしまって自信がないので、と説明するのは分かるけど特定の社員さんを責めるような発言は中々だよね。

16 名前：匿名さん：2022/04/02 08:28

再来？

17 名前：主：2022/04/02 08:40

ありがとうございます。
ちなみにミスがめちゃくちゃ多いわけではなく、多分覚えが悪いので説明されてもイライラされるんだと思います、

18 名前：匿名さん：2022/04/02 08:41

>>17
必要とされているか、で前にスレ立てた？

19 名前：匿名さん：2022/04/02 08:42

>>13
引き留められても、辞めることできるけど、、、
なんかさ、なんでも人のせいにしてる

20 名前：匿名さん：2022/04/02 08:44

反省しているようで、実は、自分を叱る女性社員を叩いて欲しいスレ。

ってことでＯＫ？