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0 名前：匿名さん：2022/04/27 23:28

1ヶ月、週4×5hだと雇用保険の加入はないですよね？
派遣会社から雇用保険の数百円を天引きする話をされたのですが、これは使用期間が延長になった場合という事でいいと思いますか？

1 名前：匿名さん：2022/04/28 05:04

会社に聞くべし。

2 名前：匿名さん：2022/04/28 07:44

>>1
うん、なんで直接きかないんだろうね。

3 名前：匿名さん：2022/04/28 08:54

>>2

定期的に、会社に聞くべき事を、ここで聞く阿呆が居るよね。
同一人物だろうか？

4 名前：主：2022/04/28 09:43

登録派遣会社から派遣先派遣会社に出勤しました。初日に、再度シフトを書かされ、登録派遣会社のシフトは関係ないと言われました。延長があるかもの話も一切ありませんでした。
この状況がよくわからなく、誰に聞けば状態でした。

5 名前：匿名さん：2022/04/28 09:46

>派遣会社から雇用保険の数百円を天引きする話をされた
時に、雇用保険を天引きするということは、期間が延長になったのですか？と
聞けばよかったのだと思います。

今から、派遣会社に連絡して聞いてみたらどうですか？

6 名前：主：2022/04/28 10:02

>>5
派遣先派遣会社では延長の話は一切無かったのに、登録派遣会社では延長あるかも話と雇用保険の話をされていたので
疑問符です。

7 名前：匿名さん：2022/04/28 10:08

>>6
だから、その話があった時に聞けよ

8 名前：5：2022/04/28 10:09

>>6
つまり、派遣元では延長があるかもと言われたが、派遣先では言われていないということですか．

雇用保険は派遣元でかけるものだから、派遣元は延長と判断したのでしょう。
派遣先がどう考えているのか、派遣先に聞くしかない。
聞きにくいなら、派遣元に延長するかどうか派遣先に確認して欲しいと依頼すれば良いと思います。

9 名前：匿名さん：2022/04/28 10:19

>>4
登録派遣会社から派遣先派遣会社に出勤しました

↑これの意味が分かんないのよ。
派遣元から派遣先に出勤したと解釈したのでＯＫ？
それとも、派遣会社は何件もあるのか。

10 名前：匿名さん：2022/04/28 10:28

>>9
ほんとだね笑

11 名前：主：2022/04/28 10:38

>>8
そうです。
派遣先に聞かないとですか、ね、、。
派遣元が延長判断して実際、延長が無ければ雇用保険は取られないのですか？

12 名前：匿名さん：2022/04/28 10:42

>>11
意味わかんなんだけど。
雇用保険引かれるのが気にいらないの？

13 名前：匿名さん：2022/04/28 10:59

>>0
週5×4Ｈで引かれていた気がする。
おかげで、その会社が廃業になったとき、失業保険を待機期間無しでもらうことが出来た。

説明は必要だと思うけど、雇用保険引かれて困ることはないよね。
金額だってたいしたことないし。

14 名前：匿名さん：2022/04/28 11:55

>>13
うん、週20時間以上。

15 名前：匿名さん：2022/04/28 12:41

主も、4h×5日なら週20時間以上だね。

16 名前：匿名さん：2022/04/28 12:42

>>15
あ、書き間違い。
4日×5h。

17 名前：8：2022/04/28 12:42

雇用保険は31日以上雇用の見込みがあることが条件。
この「見込みがあること」には、「もしかすると31日以上雇用するかもしれない」も含まれるらしい。

派遣元と派遣先との契約が「絶対に31日未満で終了する」となっていたら雇用保険は引かれないと思う。
契約上、延長する可能性があるなら、引かれると思う。

18 名前：主：2022/04/28 12:55

>>17
派遣元とは週4×5h、派遣先の初日に「派遣元のシフトは関係ないので改めてシフトを書いて下さい。」と言われて、他社の派遣さん達と困惑してしまいました。なら、週3×5hと書いたのですが、このシフト表は結局提出せずに、ジンジャー登録をするみたいになっています。
先程、派遣元からは雇用保険に加入になったので、社会保険の手続きメールがきていて、、何かなんだろう、畳み掛けられてる感が。