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0 名前：匿名さん：2022/05/03 14:36

私は今まで固定の時間でしか働いたことがなくて、希望シフト制について教えてください。
希望シフト制は必ずシフトに入れるとは限らなくて毎月給与に変動があるということですよね？
ある程度毎月同じぐらいの収入が欲しい場合は希望シフト制は向いてないですか？
希望シフト制のデメリットは他にもありますか？

1 名前：匿名さん：2022/05/03 14:51

職種なんかによっても違うのかもだけど、私が働いてたところ(飲食)はあまりに希望が被ると交代で入れてくれてたから、時間帯優先にしてたら全然稼げないという人もいたよ。
私は割と融通がきく人として扱われてたから、人員が少ない時間に「この日のこの時間とか入れる？」と聞かれてほぼOKにしてたからそこそこ稼げてたけど。
職種の他に店舗(店長)の考え方やシフトマネージャーなどの「シフトを組む人」のやり方にもよると思う。

1ヶ所しか知らないので、一般的かどうかもわからないから参考になるか微妙でごめん。

2 名前：匿名さん：2022/05/03 14:55

>>1
>シフトを組む人ややり方次第
その通りだと思います。

従って答えは出ない。

一定額が欲しい人には向かないかもですね。

3 名前：2：2022/05/03 15:04

ちなみに組むがわでした。

〇曜日〇時5人とか、目安があり、
そこへパートさんたちを当てはめます。
目安は作業量、売上予測から割り出され
目安の人数が多ければ多く
少なければ少なく合わせるので
希望が叶うとは限りません。
そこは社員の思惑だけではなく
会社の思惑優先です。

なるべく平等にしますが
出来ないこともあります。
技能や資格にもよることがあります。

4 名前：匿名さん：2022/05/03 17:52

収入額を安定させたいならシフト制は向かないと思う。
シフト制のデメリットは、希望日に出勤できるとは限らないし、出勤日決定後には休めない、休みづらい
出勤予定の人が急遽 休んだ場合に出勤を頼まれる、自分が休む場合は出勤者を自分で探す、
職場によって違うでしょうが勤務してみないとわからないことがあるでしょう。

5 名前：匿名さん：2022/05/03 20:46

私は前のところは週に2回、午前中と決まってて曜日はバラバラでした。

他にもバートと正社員の数は限られてるので、週に2回午前中に私が入らないと他の人の仕事が増えるのでこれが崩れる事はありませんでした。

6 名前：匿名さん：2022/05/03 22:34

私もパート始めて時間は決まってるけど
入る日は月によってまちまち。
学生さんが多いので試験中とか仕事増えて
夏休みとか暇だった。

7 名前：匿名さん：2022/05/04 06:54

シフト勤務（飲食）15年、出来る人が優先ですね。

売上によって人数も減らすから当然出来ない人いれるより
出来る人を入れた方が店が回る。売上が多ければ入れるって
感じ。私も新人の頃は売上が少ないとカットされたし今は
教える側なのでちょっとセーブしないと扶養内がやばい。

8 名前：匿名さん：2022/05/04 07:27

いちいちプライベートを知られる。
全く支障なく、持ちつ持たれつならOKだけど。

9 名前：匿名さん：2022/05/04 10:25

全然自分の希望は通らなかった。
私の能力と職場の事情にもよったんだろうけど。
ひたすら向こうに都合よく使い倒される。
希望という言葉に騙されてはいけない。
一回好意で面接の時無理って言った不人気時間を引き受けると以降そこしか入れてもらえないとか、気が強くてお仲間がたくさんいて声の大きい人の希望ばかり通るとか。
そうなれるならおすすめかも。