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0 名前：匿名さん：2022/05/11 18:33

以前、仕事中に通りすがりに「うっとうしぃ！」という上司のことをスレさせていただきました。
昨日、４月から中小企業でもパワハラ相談やらをしないといけなくなったと、５月も１０日も過ぎてからみんなを集め説明しだしました。説明もしてないと後日問題になりたくないからと。
始まるとなぜか声が震えていて、まるでみんなの前で小学生が学習発表でもしているような感じでした。
でも途中から半笑いで、「何かある、誰かのことを相談したいのならまず私に言ってください。あ、でも私についてだと言いにくいですねw…でも本社に言ってそのあと聞取り調査だのはじまったらお互い職場に居づらくなりますね。」
５人いるうちの３人(私含む)は黙って渡された数枚のプリントに目を通しながらアホな話を聞いていましたが、一人だけいちいち上司の話しに「アハハ！そうですよねー。」など相づちをうつ女。
そいつもドンバンドンバン気に入らないとそのへんに当たり倒し、かなりのパワハラ。
パワハラ対象の二人だけヘラヘラ笑って、５分ほどで説明も終わりました。
二人とも心当たりがあるからヘラヘラして誤魔化してるのか、ほんとに自分は大丈夫だと思っているのか？
今日からかなり態度も変わるかと思いましたが、私が相談書を出すと思っているようで、わざとらしく他人行儀なしゃべり方をしてきたり、前より憎たらしい感じになりました。
こういう奴らって、どう出るとビビりますか？
声の震えようからみると、上司は小心者？女はいつもマウントしていて、お局・いかず後家なのに自信満々です。
一応、パワハラ相談書の原本をデスクマットに挟んでます。いつでも書くよ、のつもりで。後コピーした一枚に、下書きと書いて鉛筆で項目を埋めて引き出しに入れて来ました。勝手に人の机の引き出しやらを開けているのもわかってるからです。
逆に訴えられない程度の反撃教えてください！

1 名前：匿名さん：2022/05/11 18:35

意地悪の仕方を教えてもらうの？

2 名前：匿名さん：2022/05/11 18:36

パワハラ報告するのが1番じゃないの？
辞める覚悟がないと難しいのかな？

3 名前：匿名さん：2022/05/11 18:59

え？
やり返さない。
証拠だけ集める。

4 名前：匿名さん：2022/05/11 19:34

>>3
同じく。
ボイスレコーダーや必要ならウェブカメラとかも使って証拠をひたすら集める。
やられた時は証拠ゲットと思って黙ってる。
証拠が集まり次の職が決まったらドカンと公表して辞める(もちろん弁護士入れる)

5 名前：匿名さん：2022/05/11 20:25

ユニオンに加入したら？

6 名前：匿名さん：2022/05/11 23:18

転職すればいいじゃん。

7 名前：匿名さん：2022/05/11 23:47

>>6
転職ってそんなに簡単に出来ないんだよ。

8 名前：匿名さん：2022/05/12 00:05

>>7
これ改善求めて実行されるものなの？

9 名前：匿名さん：2022/05/12 08:32

またかよ

10 名前：匿名さん：2022/05/12 09:05

前スレっての知らないけど、主さんは人間にはいろんなタイプがいるってことを知ったほうがいい。
自分に似た人感覚の人もいるけど、全然似てない人もいるんだよ。
その似てない人が悪人なわけじゃない。自分が自分自身を悪人でないと思い込んでいるようにね。

11 名前：匿名さん：2022/05/12 09:51

意地悪募集好きだね。
これで三つ目？

12 名前：匿名さん：2022/05/12 10:17

意地悪って･･･

13 名前：匿名さん：2022/05/12 12:41

>>0
４月から中小企業でもパワハラ相談やらをしないといけなくなったと、５月も１０日も過ぎてからみんなを集め説明しだしました。説明もしてないと後日問題になりたくないからと



え？
そうなの？
私のパート先、そんな話ないよ。画しているのかしら。
パート先の上司もかなりヤバイ発言ばかりだよ。とうの本人は、全く自覚なく言ってるみたいなんだけどね。

14 名前：匿名さん：2022/05/12 12:46

>>0逆に訴えられない程度の反撃教えてください

無理。
遣られた側の受け取りしだいだから、この程度なら反撃されないってものはない。
あなたから遣られたってだけで、反撃されることもあるよ。

15 名前：匿名さん：2022/05/12 12:55

相談文書をメールで担当部署に出せるなら、「うっかり」全部署に回しちゃう。
そう、うっかり間違えて！
だってうっかり間違えただけだもの。
友人は、長年強制されていたサービス残業の件についての相談文書を役員の目に触れさせた。
もちろん強制していた上司は左遷になったらしい。

16 名前：匿名さん：2022/05/12 18:45

逆パワハラで部下を訴えた、
知人がいる。
勝ったらしい。

17 名前：匿名さん：2022/05/12 20:05

ねえ、大人になって「いじわる」なんて言い方、する？
そこ、幼稚すぎる。

18 名前：匿名さん：2022/05/12 20:09

「それ、パワハラに当たりますよ」という

19 名前：匿名さん：2022/05/12 20:52

小さい会社ほどパワハラは蔓延しそうだ。
でも小さい会社なんて、コンプライアンスに疎いし、訴える先もない。
泣き寝入りして辞めるしかないよ。

私も訴えられずに、パワハラを失脚させる方法考えたけれど、あんな奴らのことを考え続けるほうが、脳のリソースの無駄なのでやめたよ。
いつかは、足元救われるさ。

20 名前：匿名さん：2022/05/12 21:45

これも底意地さんかな

21 名前：匿名さん：2022/05/12 22:52

>>17
少し前も「意地悪」ってスレ立ててた人いたね。

22 名前：匿名さん：2022/05/12 23:06

仕事がめちゃくちゃ
出来るようになるのが、
最大の復讐でしょ。

23 名前：匿名さん：2022/05/13 08:12

>>13
増加の一途をたどる職場におけるいじめや嫌がらせを防止するため「労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」が成立し、2020年6月1日から施行されました。中小企業も2022年4月1日から義務化されます。
企業に対するパワハラ防止方針の明確化や相談体制の整備、パワハラに関する労使紛争を速やかに解決する体制を整える義務などが盛り込まれています。パワハラ防止法に罰則規定はありませんが、場合により厚生労働省から指導や勧告を受ける可能性があり、勧告に対して適切な対応を取らなければ社名と共にその事実を公表される場合も。

私の職場でも、パワハラ相談なんて話はまだ出ていない。
罰則規定なしとあるから、このままうやむやにされるのか？