NO.10402729

0 名前：匿名さん：2022/06/01 18:34

職場のパートさんで通勤1時間ちょいかけてフルタイムで働いてる方がいるのですが、働いているパートさん皆フルタイムで、定年65歳で今58歳の方です。
フルタイムはしんどいからと来月から扶養内（週4、4時間）に変更してもらうみたいなのですが、通勤手当でるかなぁと心配されてます。
勿論契約更新の際に、そんなお話はなかったそうなのですが普通にでないとかおかしくないですか？　
他のパートさんもそんな契約で通勤手当だすのは会社からしたら不利益と言います。
今いちよくわからないのですが、フルタイムから扶養内に変更するだけで通勤手当って出すと会社は損とかどういう意味でしょうか？

1 名前：匿名さん：2022/06/01 18:51

その人達に聞いてみて、
何が損なのか、分かったら書き込んでね。

2 名前：匿名さん：2022/06/01 18:58

フルタイムだったその人が4時間になったら、また別のパートさんを4時間分入れなければいけないのでは？
そうすると、通勤手当を二人分出さないといけなくなる。
なので会社としては損になるよね。

3 名前：匿名さん：2022/06/01 19:00

単純に考えて、１日の働く時間が短くなると、会社としての利益が少なくなるが、交通費は変わらないからだと思う。

例えば、Aさんの往復交通費は1000円とする。
Aさんは一時間当たり1000円の利益を会社に与えるとする。
一日８時間働くと、8000円の利益があがり、交通費は1000円払っても、7000円の利益が残る。
一日１時間しか働ないと、1000円の利益があるが、交通費は1000円で、差し引き０となる。

4 名前：匿名さん：2022/06/01 19:08

聞くまでもなく、分かるはずだけど。
どうして会社が扶養パートを募集するか、考えたらわかるよね。
会社側が損したくないから。

5 名前：主：2022/06/01 19:27

ありがとうございます。
他に募集はかけず、もう3年働いているので新たに今募集かけてフルタイムの方に入ってもらうのと3年のキャリアの方が扶養内に変わるのはどちらが会社はいいのでしょうか？
首とか全くなくむしろ辞められると困ると言ってました。
ちなみに会社が扶養パートを募集するのは社会保険に入るのと入らないの差ですか？

6 名前：匿名さん：2022/06/01 21:46

本人でもないのに何でそこまで気になるの？
しかもやたら会社の利益とか気にしてるし・・謎。

7 名前：匿名さん：2022/06/01 21:53

>>6
ほんとそれ（笑）

8 名前：匿名さん：2022/06/07 00:18

聞いてみましたか？

9 名前：匿名さん：2022/06/07 05:24

>>5
ちなみに会社が扶養パートを募集するのは社会保険に入るのと入らないの差ですか？

直接、会社に聞きましょうね。

10 名前：匿名さん：2022/06/07 06:11

他人の事なのに何でそんなに気になるんだろう。
自分が困らなきゃどうだっていい。

11 名前：匿名さん：2022/06/07 10:54

聞いたかな？