NO.10404799

0 名前：匿名さん：2022/06/01 22:25

タイトルがうまく思いつかずすみません。

昨年9月に入って来た人。
何にでも首を突っ込んできて、なぜですか？
どうしてですか？
と毎日うるさくて。他でもとにかくやいのやいの首を突っ込んでくる。

入ってきた早々に大ミスをしたのですが
その時も
教わったことを私はしっかりやったはずだし私は間違いません。だからそれでも違ったって事は
教える側が間違ってたのではないでしょうか！
と言って引き下がりませんでした。
どう考えても本人の不注意です。

そこからも
これは誰々にこう教わったのですがそれって間違いだったってことですか！？
とか、明確なマニュアル外の事でちょっと人によってやり方が違ったりする事に喧々囂々まくしたてる。

そんな新人にこの5月から後輩が出来たのですが
まあ。凄い。

口を出さないと気がすまないみたいで
私(長)や副や他の古参の人がフォローしてても
横から
今のは違うと思う、とか
こうするべきだ、とかで
その新人に対して指導がキツイ。
誰も新人教育頼んでないのにいつもじっと見ててものすごく戦闘態勢です。
私は全然教えて貰えなかったから見て盗んだと嫌味付き。
こっちにも手順があるのに。

その新人が同い年なのもあって対抗意識が凄いんです。

だけど、みんなからすると
その新人さんの方が良くて。一生懸命やってるし
頑張ってる。普通なんです。

今や
その新人と私ら古参の年上リーダー副リーダーにも
対抗意識バリバリで
毎日ガルガル突っかかってきます。

他の古参のパートを見下してて
とにかく自分は仕事出来ると自信満々。

そのくせ
出勤は一番遅くていつもギリギリ。

誰よりも来るの遅いのに
来たらまあ威張る威張る。
知った風に色々新人に説教たれて。

今じゃない仕事をせっせとやって
本人は私は気が利くんで、てつもりなんだけど
周りからは、なんで今それ？

とにかく口が立つし
ちょっと何か注意しても歯向かってくる。
やんわり注意しても自分は間違ってないの一点張り。

本当に毎日辟易します。
ちょっと何か言うと100倍で返ってくる。

社員にも言ったけど
なんとかうまくやってー
て感じだし。(一応問題あるのはわかってるぽい)

とりあえず新人が潰されないようにみんなでガードしてるけど
ヤツは二番目に下っ端なのに
仕切りたくて仕方ない。

なんか
新人が入ってきてから殺伐としてきました。
どんどん来るの遅くなるしどんどん偉そうだし。

ずっとおしゃべりだし
それでも一応今じゃない仕事はしてるからサボってるわけじゃない。

どう注意したらいいかわかりません。

お知恵を下さい！！
とにかく口が立つので…

舐められてるのはわかってます。
ほんと、誰か助けて。
慰めてーーー！

46 名前：主：2022/06/03 16:44

2日も経ってしまった。すみません。

とりあえずサブリーダーと相談して
新人さんと準新人は極力一緒にならないよう割り振りを組み立てることにしました。

この6月からは新人さんも一ヶ月経ったので
新しい仕事にもチャレンジしてもらってるのですが
それは基本私とサブリーダーとで面倒を見よう、となりました。

例の準新人は来るのも遅くて、準備などは先輩達が全部やってます。

でも上で言われたように
来るの遅いならラッキーと思えばいいんですよね！

でもそれも困っていたので
新人には申し訳ないけど
新人に言う体で、準備は担当の割り振りになったら全員でやってください、とみんなに改めて指示を出しました。

サブリーダーが新人さんに
準新人がキツイけど
みんなそれをわかってるし、自分とリーダー(私)は諦めてるから
とりあえずへーそーなんですねー
とかわすようアドバイスしたみたいで
最初は私虐められてるのか？と思っていたようだけど
古参組が彼女を全肯定じゃないと分かって少し安心したのか、最初の頃のまとっていた不安の壁も無くなったように思います。

社員がまったくあてにならなくて。
社員の方も新入社員が２人入ってきたんだけど、そっちもバチバチらしく。

こっちのパートの新人達も大変なんだけど、と言ってもネタとしか聞いてくれない。
困っちゃうよね、じゃなくてさぁ
なんとかしてくれよ、て話。面白話じゃないのよ。

あれから
私も色々考え、
彼女が今じゃない仕事をしているせいで
他の人の負担が増えているのについても
秘策を練ったので(大したことじゃないけど)
ここ２日はやるべき事をある程度やってくれています。

まあ、疲れます。
けど昨日今日と少し大丈夫だったかな。

このままうまく行くといいんだけど。

そしたらまた愚痴るかもしれません。

お付き合い下さり、有難うございました。

47 名前：匿名さん：2022/06/03 16:55

>>46
お疲れ様。
色んな人が居ての社会だから、
リーダーがうまく采配するしかないと思うよ。
それが出来ると見込まれて主さんがリーダーに任命されているのだしね。
適材適所。

48 名前：匿名さん：2022/06/03 17:27

>>46
コーチング学んだ方がいいかも
ちょっとレス、伝わりにくいわ

49 名前：匿名さん：2022/06/03 17:29

要するに主さんはリーダーの器ではないってことね。

50 名前：匿名さん：2022/06/03 18:14

意地悪だなあ。
主さん、いろいろ考えてやってるじゃん。
器じゃないとか、それじゃあなたはリーダーの器なんですか？って聞きたいよ。
言うだけなら誰でも言えるよ。

51 名前：匿名さん：2022/06/03 18:16

>>50
考えて頑張ってるのは、その困った新人も同じかと、、、

52 名前：匿名さん：2022/06/03 19:38

>>49
意地悪。

53 名前：匿名さん：2022/06/03 19:45

>>49
要するに、なーんて言ってるけどただ叩きたいだけのレスだって丸わかり。
仕事してるかどうかも怪しい。

54 名前：匿名さん：2022/06/03 19:51

その準新人、パソコン出来ますか？

55 名前：匿名さん：2022/06/03 20:07

>>52
って言い放ちたかったのね
by通りすがり

56 名前：匿名さん：2022/06/03 20:23

>>55
でもまあうすうす

57 名前：匿名さん：2022/06/03 20:25

>>56
「でも」ってことは、46に感銘受けたのね。
よきよき。

58 名前：匿名さん：2022/06/03 20:46

>>49

この人は何にイライラしてるのだろう。
私生活がうまく行ってなさそう。

59 名前：匿名さん：2022/06/03 20:48

社員がもう少ししっかりしてたらいいのにね。
もっと上の人には言えないのかな？
私なら本人に直接詰めちゃうかも。
おつかれさまです。

60 名前：匿名さん：2022/06/03 21:03

私はあえて空気読まないタイプなので、
それ今必要？
なんで今やってるの？
優先順位違うよね？
てか、色々理解できてるの？
とか、ズバズバ言っちゃいます。

口だけ達者って人、1番要らない。。
口下手でも行動がまともなら全然アリだけど。

私も、とある指導者ですけど、スレみたいな準新人？なら要らないから、もっと上に、あの人要らないですと言っちゃうかも。
だって、営利を目的とする会社だよね？
NPOとかじゃなく。
1人のためになんらかの損失をが発生しそうなら防ぐのが普通じゃない？

舐められてるとか言わないで、ちゃんと指導的態度に出た方がいいよ。

61 名前：匿名さん：2022/06/04 06:27

>>60
怖い((( ；ﾟДﾟ)))

62 名前：匿名さん：2022/06/04 07:30

>>60
嫌味しか言わない指導者なら相当嫌われ者だろうね。
なんで？わかってる？を聞いてから、
考え方や手順、相手にこう伝えたら理解してもらえるってことまで解ってる指導者なら慕われるだろうけど。
自分が間違いや失敗した、時は謝れるとかね。

63 名前：匿名さん：2022/06/04 07:39

>>60
準新人みたいな人に私は苦しめられてるので、
あなたがいてくれたら助かります。

64 名前：匿名さん：2022/06/04 07:53

>>62
慕われる指導者を目指してるわけでもないので、嫌われてもまぁヨシとしてますよ。
上って時に嫌われ役にならないといけないしね。

考え方や手順って、もうそんなレベルじゃなくない？
自分は間違ってないの一点張りって書いてあるよ。
自分の何が注意されてるのか考えない人って、間違いなく周りに悪影響を及ぼすと思うので、要らないな。
人が2人以上集まる仕事って、1番大事なのはチームワークなのでね。

自分が間違いや失敗した時はもちろん頭下げて謝りますよ。
私1人では何一つ成り立たない仕事なのは、よく自覚していますから。

65 名前：匿名さん：2022/06/04 07:59

>>64
私は賛成
下で働く身として有り難い存在だと思う。

66 名前：匿名さん：2022/06/04 08:03

>>64
言ってることは正論ぽくかいてあるけど、
要る・要らないの判断は上がすること。

上が要るといったとき、そういう問題な人の指導はどうするの？

67 名前：匿名さん：2022/06/04 08:35

>>60
言うのもほどほどにね。
注意や文句を言い過ぎて、会社をやめさせられた人います。

68 名前：匿名さん：2022/06/04 08:59

>>64
指導者って嫌われてもいいけど、この人についていきたいと思ってもらえなければ仕事にならないよね。この人についていくというのは好きだからではなく、業務を滞りなく行う為の手段でしかない。
あんたの一緒に働くメンバーへのリスペクトがなにも感じられず、
なんとなくパワハラ感あり。
マジで上に立つものなら、本心と行動はもう少しバラバラにしないと、あなたの感情優先だとあなた自身が仕事詰むよ。

69 名前：匿名さん：2022/06/04 10:04

>>64
リーダーならわかると思うけど、謝ることを重要視しては再発防止にならない。
改善点を提示していかなければ、同じことを繰り返しやすい。

70 名前：匿名さん：2022/06/04 10:11

>>67
結局、一番偉いのは社長だしね。

71 名前：匿名さん：2022/06/04 10:30

>>60優先順位違うよね？
てか、色々理解できてるの？
とか、ズバズバ言っちゃいます。


そういえば、仕事の優先順位がわからない人がスレたてているよね。

72 名前：匿名さん：2022/06/04 10:32

>>70
こんな小さな問題、社長は知らないよね。
小さな会社なら介入するのかな？

73 名前：匿名さん：2022/06/04 10:36

>>72
上に、要らないって報告するって言ってるよ。

74 名前：匿名さん：2022/06/04 12:14

>>60
同じく指導の立場です。

ズバズバ言うだけで自分の立場が成り立つなら誰も苦労はしない、少なくとも私は。
自分の指導の下で何故分かってもらえないのか、何故そう言う行動に出てしまうのか
私は考えます。言うだけなら誰でも出来る、でも雰囲気悪くなるじゃない。

それをいかに相手に理解してもらえる指導を出来るか、何故そういう行動がいけないのか
分かってもらえる為いい感じに持っていくのも指導者の仕事だと思うから。

相手の謎な行動を理解しそれをいかに職場に不穏な空気を齎さない、いかに相手に
（問題行動を起こしてると思われる人物に）改善の気持ちに持って行かせるか、
それが指導者としての仕事だと思ってますので、単純に自分が気に食わないからって
相手の気持ちを考えずにズバズバ言うあなたは指導者にはどうかと思いますね。

あー職場ではないからついあなたのように思ったことズバズバ言ってしまいました。

75 名前：匿名さん：2022/06/04 12:41

指導する立場の人の共通項、
文章が長い、
自分語りを中心に構成、

76 名前：匿名さん：2022/06/04 12:42

>>74
私はその下の立場から、要らない準社員にわかってもらおうとしますよ。あなたが必死に守ろうとしているプライドは、あなたがいつも周囲に振りまいてる意地悪さが自分に還ってきて挫かれてるんだけで、下をいびっても、あなた自身がイラつきや苦しさから解放されることはないってことを。だけど、がんじがらめになってるから、自分はいつも頑張ってる被害者なんだよな。全然違うのに。

77 名前：匿名さん：2022/06/04 12:58

>>75

文句ばっかり言う人の共通項

長けりゃ長くて読む気がしない
短いと情報が足りないから分からない

結局文句ばっかりで何を言おうが主が悪いで
改善案なんて出せない。

78 名前：匿名さん：2022/06/04 13:07

>>77
ちゃんと文章まとめて書き込めました。
花丸、差し上げますね。
上に立つ人は文句言ってたら仕事にならないよ。

79 名前：匿名さん：2022/06/04 13:09

>>77
ん？
なんで主が悪いと読み取った？
視野が狭いよ。

80 名前：匿名さん：2022/06/04 13:13

>>77
改善案出す前に文句言ってるから、下の者はウンザリするんだよ。

81 名前：匿名さん：2022/06/04 13:21

主さんは仕事もできて
周囲に気を配れる人なんだろうけど、
長には向かないのかな？
と思った。
副で、縁の下の力持ち的な存在が
似合いそう。

82 名前：匿名さん：2022/06/04 15:24

うちの準新人は、あなたリーダーね、と、勝手に言い出して、別にリーダーなんかいらないのに、
自分がめちゃくちゃ仕切る。下準備とか張り切って
、私がやっておいてあげてるからうまく行くのよ。
あなたはダメなリーダーなの。ってもっていく。
人を陥れる事で自分の立ち位置を確保。
ホラーのようなおぞましさと恐怖。こんな怖い人会ったことない。なんでもそう。持ち上げて地獄へおとす。
その時の勝ち誇った顔も怖い。

83 名前：匿名さん：2022/06/04 15:41

>>82
日々仕切るような業務がある業種ってなに？

84 名前：匿名さん：2022/06/04 16:00

>>60
やだ！こんなババア

85 名前：匿名さん：2022/06/04 16:02

>>83
日雇い

86 名前：匿名さん：2022/06/04 16:42

>>83
事務ですよ。
不定期にある2ヶ月間の業務があるんです。

87 名前：匿名さん：2022/06/04 18:33

楽しそうね。悪口。

88 名前：匿名さん：2022/06/04 18:38

>>86
それマニュアル化しておけばいいのに。
こんな状態だと決算処理もトラブル続きそうですね。

89 名前：匿名さん：2022/06/04 20:52

「準新人」って何？主さんだけの新語？
周囲で聞いたことない。

90 名前：匿名さん：2022/06/04 21:06

もう、話の流れも何も無視して言葉尻を論って
主さんを寄ってたかって吊し上げにしてるのが
みんな子供の母親達だなんて情けないよ
イジメはそりゃなくならないよ
親もネットでイジメして喜んでるんだもん
そこまで主さんを責めるような落ち度誰か見たの？
知らないでしょ？おかしいよ。

91 名前：匿名さん：2022/06/04 21:08

>>90
どれが主でもないのにご立腹するほどの「言葉尻」だったの？

92 名前：匿名さん：2022/06/04 21:08

私は>>60さんみたいな人好きだよ。
私も負けずにガンガン仕事教えてもらう。

93 名前：匿名さん：2022/06/06 12:21

>>75
指導してもわかろうとせず文句ばかりいう人の
代表格ですね、75さんは。

94 名前：匿名さん：2022/06/06 12:25

>>93
随分と遡るのね、
何日前のレスへの突っ込みなんだ
誰か批判する人探してるのかな、、

95 名前：匿名さん：2022/06/07 00:14

> 毎日ガルガル突っかかってきます。

がんばれー。