NO.10527131

0 名前：匿名さん：2022/07/02 22:01

派遣会社が委託されて発足して8ヶ月の部署に勤め始めました。発足当初は派遣3人でしたが短期間で問題を起こし始末書まで書いて結局6月に1人辞め7月に1人辞めます。
派遣会社からは3人体制から4人体制にする為の増員と聞いていましたが、2ヶ月前から勤めている派遣リーダーは派遣会社から発足時からの状況を聞いていて、何というか、立て直すというモチベーションが凄くて、怖さを感じます。。
例えば、一回サラッと教えてもらって次に質問をすると「え！もう教えたよね、私だって1ヶ月半しかたってない。」とか
「私が今やっているのは、本当は主さんの仕事で私は全体を見渡す仕事なんだからね！」とか言われるんですが、引き継ぎは無かったし、マニュアルのほんの一部だけのコピーだけでわかる業務ではないのに、疲れます。
理想は派遣リーダーがこの部署の業務全部を把握して、業務分担の不均衡（私の業務のボリュームが一番ある）をなくすらしいのですが、いつになることやら。
派遣リーダーさんは変な方ではないのですが、この歳（多分50代）で社員と同じ様に任されてやり甲斐があると話していましたが、私は業務がきちんと出来ればいいだけなので、職場の未来予想図を語られてもどうしようって感じで、少々困惑気味です。

1 名前：匿名さん：2022/07/02 22:04

何言ってるのかわからん。
文章下手すぎ。

2 名前：匿名さん：2022/07/02 22:06

さっぱりわからん

3 名前：匿名さん：2022/07/02 22:07

で、どうしたいの？

4 名前：匿名さん：2022/07/02 22:09

海苔
すまん、読む気力が、、

5 名前：匿名さん：2022/07/02 22:09

日本語勉強してこい

6 名前：匿名さん：2022/07/02 22:10

派遣リーダーが主のお守りで大変だな、という事だけは
分かった

7 名前：匿名さん：2022/07/02 22:13

なるほど。
コーナン本社からコーナンの店舗に移るのに、退職するのは派遣社員で行くことになったからなのか。

8 名前：匿名さん：2022/07/02 22:13

>>7
あ、その人なの？

9 名前：匿名さん：2022/07/02 22:15

>>7
鋭いですね

10 名前：匿名さん：2022/07/02 22:18

また嫌いな人が出来たね。

11 名前：匿名さん：2022/07/02 22:20

B型かな、派遣リーダー。

12 名前：匿名さん：2022/07/02 22:21

新しい職場ではフィナンシェ配らないの？

13 名前：匿名さん：2022/07/02 22:34

ここで何を聞きたいのかわからないんだけど。
あなたいつもスレ立てるけど、レスくれた人にちゃんとお礼も言わないし、毎回締め切りもしない。

自分が仕事が出来ない事を、人のせいにすることで安心したいだけ？

14 名前：匿名さん：2022/07/02 22:35

早めに辞めた方がいいよ。

15 名前：主：2022/07/02 22:41

>>14
理由を教えて下さい。

16 名前：匿名さん：2022/07/02 22:55

>>15
えっ？仕事できないじゃん。
事務職向いてないんでしょ。

17 名前：匿名さん：2022/07/02 22:58

>>7
その人？派遣じゃないでしょ。
日本語は変だし、意味わからんけど。

主さんはリーダーに従う方がいいかなと思います

18 名前：主：2022/07/02 23:30

皆さま、文章がわかりずらくすみません。
ようは業務委託されて発足した部署の第一期派遣社員3人が使えず一年経たずに2人辞めて、新たに派遣リーダーとして入った方がやる気満々で、入って1週間の私に「本来は主の担当なのに私がやってる、まだまだ全部の業務まで把握できないから業務のボリューム分担も考えられない。」など言われ、私も初めての業務内容で教え頂かないと出来ない訳です。
派遣リーダーといって正義感ややり甲斐、やる気だけで色々言われてもまた混乱するだけに思えるのです。
私は、担当する業務を覚えて仕事をしていきたいのですが、不安でしかないです。

19 名前：匿名さん：2022/07/03 00:31

>>18
本来は主の担当なのに私がやってる、まだまだ全部の業務まで把握できないから業務のボリューム分担も考えられない。

これって、主さんを気遣ってるとおもうんだけど。
いきなり全量を渡さず徐々にやっていきましょう
ってことではなかろうか。
不安なのは単に主さんが入ったばかりで慣れてないからだよねぇ？
リーダー関係なく緊張してるだけなのでは？

20 名前：匿名さん：2022/07/03 01:09

>>18
あなたもずらいさんか。
せっせと食らいついて覚える。

21 名前：匿名さん：2022/07/03 01:49

>>18
だからあなたはここで何を聞きたくてスレ立てたの？
あなたは業務を覚えるしかないでしょ。
派遣リーダーのせいで業務を覚えられなくて不安だから、頑張れ！ってここで応援してもらいたいの？

派遣リーダーは、人員不足の中で頑張ってると思うけど、それに応えようと思わないの？

22 名前：匿名さん：2022/07/03 07:00

>>21

だって、主は、事務は楽だと勝手に思い込み、事務ばかり狙って就職している。
だから、仕事が多いのは嫌なんだよ。

23 名前：匿名さん：2022/07/03 07:42

足りないさんじゃないよね？
文章の雰囲気違うよね？

24 名前：匿名さん：2022/07/03 07:47

結局、
主さんはどうしてほしいの？
それをここではなく、
リーダーさんに直接ぶつけてみたら？

25 名前：匿名さん：2022/07/03 08:00

>>23
内容はノータリン。

26 名前：匿名さん：2022/07/03 08:01

>>23
ずらい

27 名前：匿名さん：2022/07/03 08:09

>>24
言えないと言うか。解りやすく伝える術がないんだと思う。
スレ見ればお察し。

28 名前：匿名さん：2022/07/03 08:21

辞めちゃえば。

29 名前：匿名さん：2022/07/03 08:26

元からいた3人の中で2人辞めて、リーダーが1か月半前に入った。
これで2人になった。そこに1週間前から主さんが入った。
これで3人。わからないことはリーダーじゃない元からいた1人に聞けないのかな？
その人は少なくても8か月前からいるんでしょ？
仕事をきちんと教えてもらえない事が不満なら、派遣会社に相談してみては？
リーダーがやる気満々なのが不満なら、主さんが辞めるしかないかな。

30 名前：匿名さん：2022/07/03 08:43

私が入った派遣会社は、とりあえずとってきた仕事に、
急いで人集めして付け焼き刃で送り込んだなって感じで、
新しい部署だから寄せ集め社員さんで手探りスタート。
仕事が出来る社員さんでも、
やってみたら怒られた、最初と違う説明になった、
イレギュラーに矛盾対応、抜けだらけのやり方だった、
とか、茨の道だろうし辛い思いをするんじゃないですかね。

始末書ってどんな事なんですか？
派遣会社に出すもの？派遣先に出すもの？
書類なくしたとか、お金でミスしたとかですか？

主さんが辿る不安が、マニュアルの下地になると思って、正しく記録して、記憶して、読むもの読んで頑張っても、うまくいくのは理想像なだけで、能力なかったり失敗したら辞めるしかないし、失いたくないならしがみつくしかない。病めば辞める。

捨て駒の中から耐用年数ありそうな人いたら使い倒すのが、派遣会社じゃないですかね。
リーダーが言ってる事は心や感情で受け止めず、
仕事で使う脳のエリアで処理して、
不安な事はミスるより何度も怒られながら聞いて、
自分が決めなくちゃならないなら
軌道修正できるようなゆとりを持たせて、
お客さんの話もひたすら聞き取る。

31 名前：匿名さん：2022/07/03 09:38

>>18
それの何がいけないの！？
あなたもまだ仕事覚えてないんだし、
リーダーさんに素直に従えばいいじゃん。
あなたさ、
出来ないくせに、
素直さがないから、
どこ行っても嫌われて、
挙句、続かないんだよ。

32 名前：匿名さん：2022/07/03 10:25

>>31


プライドだけは、誰(職場で1番)よりも高いのだと思う。

33 名前：匿名さん：2022/07/03 10:46

今回の仕事も長くは続かないな。
ってかもう辞めてるのかな。

34 名前：匿名さん：2022/07/03 10:49

>>31
前から言ってるけど、
出来ない人に当たり散らしても出来るようにならないよね。
なんでいつも怒ってるの？

35 名前：匿名さん：2022/07/03 10:52

>>33
派遣なら契約期間終わったら継続してくれないかもね。

36 名前：31：2022/07/03 10:57

>>34
出来るようになれとは言ってない。そんなの無理だから。
言いたいのは、
出来ないなら出来ないなりに
「素直にリーダーに従え」
と言っているのです。

37 名前：匿名さん：2022/07/03 10:59

>>36
そのリーダーが頼りないって話じゃん

38 名前：匿名さん：2022/07/03 11:02

発足が八か月前とか、当初は三人とか、そんなことはどうでもいい。
一週間前に入った主が、リーダーに仕事を習う。
それに尽きる。

39 名前：匿名さん：2022/07/03 11:06

主って使いにくい人だなぁ。
私がリーダーなら、主は試用期間でクビにするわ。

40 名前：匿名さん：2022/07/03 11:13

上だからって仕事が出来るわけじゃないのよ。
だいたい残ってる人って残る為のスキルだけだから。
あてにしない方がいいよ。

41 名前：匿名さん：2022/07/03 11:22

学習機能が全くない人だね

42 名前：匿名さん：2022/07/03 11:23

>>39
リーダーにそんな権限あるんだね

43 名前：匿名さん：2022/07/03 11:26

>>42
上司に進言することは出来ると思う。
試用期間中がチャンスだから。
それを超えたらもうクビには出来ない。
会社だって使えない人材は欲しくないです。

44 名前：匿名さん：2022/07/03 11:26

>>38
スレ文と
>>18
を、よく読んだら。

45 名前：匿名さん：2022/07/03 11:27

>>43
いままで、何人進言して辞めさせられました？

46 名前：匿名さん：2022/07/03 11:27

>>44
は？
38さんが言ってる事、正しいと思うよ？

47 名前：匿名さん：2022/07/03 11:28

>>43
派遣社員なら試用期間とかはないと思うけど。

48 名前：43：2022/07/03 11:28

>>45
1人。

49 名前：匿名さん：2022/07/03 12:18

>>46
いや、正論かどうかじゃなくて、、、

50 名前：主：2022/07/03 12:46

>>30
やってみたら怒られた、最初と違う説明になった、
イレギュラーに矛盾対応、→先週感じた事です。
例えば、入力が20件あったうちの5件は私がやらなくていいと指示されたのでやりませんでした。数時間後リーダーのところに社員がきて「入力されてませんが。」ときたら、リーダーが「主さん、どうしたの！」、、、結構な語気で言われて疲れました。
抜けだらけのやり方だった→これは、まだわかりません。