NO.10598444

0 名前：ヌシ：2022/08/07 08:44

資格のある仕事で働いていて、その責任者として在籍しています。
資格手当は出ますが、責任者手当は出ていません。
ですが、今まで居た人が同じ立場の責任者としてきました。　その人には責任者手当があるそうです。資格手当と責任者手当。
私は資格手当のみです。
これは能力的に当たり前ですか？
私は少しテンション下がりやる気が下がっています。
上に聞きたいのですが、聞き下手な感じでして、どなたかスムーズに良い聞き方があれば伝授お願いします。

1 名前：ヌシ：2022/08/07 08:46

　　　　追記　　資格的には私のほうが上です。

2 名前：匿名さん：2022/08/07 08:47

そのままズバリ聞けばいいと思うよ。
忘れてるだけかもしれないから。
変な意味つけずに
何故付いてないのか
ストレートに聞いたらいいと思う。

3 名前：匿名さん：2022/08/07 08:47

上の方が聞き下手なんですか？
それならば、責任者という立場で普段は仕事をしてるのですから、上司にも本領発揮して手当てを勝ち取ってください。
あなたなら出来ますよ。

4 名前：ヌシ：2022/08/07 08:50

やっぱりズバリ聞いても良い事柄ですか?
４日間なんだか居心地悪くて‥

5 名前：匿名さん：2022/08/07 08:53

>>0
あなたの疑問をストレートに言えばいい。

6 名前：匿名さん：2022/08/07 08:54

目処が立つとスッキリしますよね。
朝から良かったですね。

7 名前：匿名さん：2022/08/07 08:54

>>4
ズバリが一番

8 名前：ヌシ：2022/08/07 08:58

>>0
ズバリ。ですね。
責任者手当というのは会社によって人により出す出さない事は、あるのかな？
とか疑問でした。
ズバリ。勇気出して聞いてみます。

9 名前：匿名さん：2022/08/07 09:11

今までいた人は、ヌシさんももらえるはずと
言ってくれてるなら、心強いですよね。
もらうための条件があるなら聞けるし、
不明瞭な差で社員に不満があり空気は悪くなるのは会社としては排除したいでしょう。
いずれにしても、もらえるようにするのが、主さんの目的として、雇用側とも不穏にならないように、
交渉できたらいいですね。

10 名前：匿名さん：2022/08/07 09:17

>>0
その人には責任者手当があるそうです。

どうして わかったの？

11 名前：匿名さん：2022/08/07 09:20

>>10
そう言ってたから

12 名前：匿名さん：2022/08/07 09:30

わかるわ～聞きにくいよね。

「○さんの責任者手当がどうのって聞いたんですけど
そういうのは何か試験とかあってのことなんですか？」
ってすっとぼけた感じで聞くかな、私なら。

私も資格取ったのに、1か月後の時給が変わってないから
モヤモヤしちゃってでも聞きにくくてね（汗）。
でもやっぱり気になるし仕事へのモチベーションが下がるから
ずばり聞きましたよ。2か月後にそうなる予定だったらしく
スッキリしたし、頑張ろうって前向きにもなれたし。

13 名前：ヌシ：2022/08/07 09:55

>>0
一度上司の人に聞いたことがあるんです。他の事業所は、資格手当と責任者手当がついていますがここはつかないのですか？
と。つかないと言われ納得はしていたのですが、
何日か前に普通の社員の人から
○○さん責任者を担ってくれと言われたらしく
責任者手当があるなら引き受けますと言ったら
責任者手当は出ますよ。

と言われたらしいんです。
なので気持ちが下がっていたんです。
まだ言えてませんが、この内容ならやはり言うべきか言わざるべきですか？
また迷います。

14 名前：匿名さん：2022/08/07 10:05

>>13
主さんが聞いた時は「つかない」と言われ、○○さんの場合は
「つきますよ」ってこと？

じゃあ、主さんの場合は出ないってことなんでしょうね。

15 名前：ヌシ：2022/08/07 10:21

>>14
そういう事ですよね。
これをなぜ私は付かないんですか？は会社側としては、能力としか言えないですよね。

16 名前：匿名さん：2022/08/07 10:26

>>15
どうなれば手当てが付くのか、
自分の実力の不足分を確認する作業は、仕事へのやる気ということにも繋がります。

17 名前：匿名さん：2022/08/07 10:30

そのまま聞いてまたらいいのに。
納得いかないんでしょ？
能力が足りないと言われるのが嫌だから？
だったら、認められるようになるしかない。

18 名前：匿名さん：2022/08/07 10:40

>>16
能力ないからと言われるの、やっぱり嫌です。
実力の不足分を聞いてみます。
これも仕事のやる気に繋がるんですね。

19 名前：匿名さん：2022/08/07 10:41

>>13
言う一択です。
このままモヤモヤしてても仕方ない。

そこで、つかないと言われたなら、
何故つかないのか、
あの人にもこの人にも付いているのに、
と言えばいい。

20 名前：匿名さん：2022/08/07 10:42

尋ねてこないなら手当てつけなくてもいっか、お安く使えるなら会社としてはラッキー♪

ということだと思うので、私なら「他の方には責任者手当てがつくと聞きました。私に手当てがつかない理由をお聞かせください。」と言ってみる。
変なこと言ってきたら、辞めることも考える。

21 名前：12：2022/08/07 10:43

>>15
モヤモヤするならさっきも書いたけど「○○さんは責任者手当出るそうですが
何か一律の基準もしくは試験などがあっての手当なんですかねぇ（柔らかく）」
聞けばいいと思う。

それで「基準がある」「年数で」「試験がある」等言われたら、「そうなんですね
私も頑張ってそうなりたいです（笑顔）」でいいんじゃないかな？

22 名前：匿名さん：2022/08/07 10:54

>>21
子供っぽいなあ

23 名前：匿名さん：2022/08/07 10:56

>>15
それは聞いてみなければ分からないよ。
聞く前から決めつけてどうする？

主さんは上の資格を持っている。責任者として職務を果たしている。
堂々と聞く権利があるよ。

24 名前：ヌシ：2022/08/07 10:57

年数は私の方があります。
柔らかく聞いてみます。
私は事務所には帰らなく現場なので直接聞く事は困難なんです。
会社内のメールか電話じゃ聞く内容的にだめですか？
やはり直接会い話したいと言った方がいいですか？

25 名前：匿名さん：2022/08/07 10:58

>>24
この手の話は直接会って話した方がいいと思います。

26 名前：21：2022/08/07 10:59

>>22
変な空気になったら嫌だしね、あえての策。

>>24
メールか電話しか選択肢ないの？（汗）
そうなら私は聞かない。