NO.10608164

0 名前：匿名さん：2022/08/12 12:32

6月にオープンした職場。
6月に一度ネットで応募したけど、
もう決まった、と連絡がありました。
先日2名募集があり（2名辞めたらしい）
今回、面接まで行けて私が2人めで、
その場で合格頂きました。
ハローワークには求人取り消しするそうです。
ただ、ハローワークの求人には、
試用期間同条件とあるのに、実際は100円
マイナスです。週3とあるのに、週5来て
とも言われました。
せっかく採用されたので、とりあえず入って
から考えるか、辞退するか悩みます。
週5になると扶養から外れます。
（扶養範囲内でいたいです）

1 名前：匿名さん：2022/08/12 12:36

仕事の話はまったり板でつぶやいた方がいいよ。

2 名前：匿名さん：2022/08/12 12:37

実際、週5できないなら辞退した方がいいんじゃないかな。
面接のその場で条件とは違うこと言って、言いくるめようとするなんて、ろくな職場じゃないと思う。
先に辞めた人たちも何か察したんじゃない？
辞めちゃえ！

3 名前：匿名さん：2022/08/12 12:38

>>1
なんで？

4 名前：匿名さん：2022/08/12 12:39

そんな適当なところやめた方がいいと思う。

5 名前：匿名さん：2022/08/12 12:40

扶養範囲内じゃないので辞退しますでいいのでは。

6 名前：匿名さん：2022/08/12 12:41

「扶養範囲内でいたいです」って何で面接で言わないの？

7 名前：匿名さん：2022/08/12 12:42

ハロワに追及してみたら？
見せ広告で人を釣ったわけでしょう？
ハロワからその会社に指導が入るかもしれないし。

8 名前：匿名さん：2022/08/12 12:44

>>1
1番レスがこれか・・
仕事つぶやきはやめた方がいいって声もあったのにどこまでも推すのね。

主さんへ
6月オープン、2ヶ月で2人辞めたっていうことが全てを物語ってませんか？
週5にはしたくないという理由と意志があるのに、入ってまたすぐに辞める事になるのはちょっと無責任じゃないかな。
他、行ってみよう？

9 名前：匿名さん：2022/08/12 12:47

>>6
まずは採用されたいからでしょうね。

10 名前：匿名さん：2022/08/12 12:49

>>6
私もそう言えばと思う。

どのくらい融通が効くのか
自分も相手も知りたいのでは？

11 名前：匿名さん：2022/08/12 12:55

レスありがとうございます。
扶養範囲内は伝えました。
履歴書にも書いてます。
先方は、それを見ても、週5をいずれ
考えて下さい、と言われました。

12 名前：匿名さん：2022/08/12 12:57

>>11
じゃあ断るしかないのでは？

13 名前：10：2022/08/12 12:59

>>11
主さんがしたいように。

いずれというのはどうしてもではないということみたいだし、
いずれなんてお互い事情が変わるかもだからね。

14 名前：匿名さん：2022/08/12 13:39

この辺で〆た方が無難

15 名前：匿名さん：2022/08/12 14:15

週5働いて欲しいのが職場の希望。
入ってしまえばそれを受け入れた思われるでしょう。
扶養から出たくないのであれば、辞退するほうがよいのでは？

16 名前：匿名さん：2022/08/12 14:28

週5の人を欲しいのに、週3で募集。
故意犯じゃん、
やめた方がいい。

17 名前：匿名さん：2022/08/12 14:31

一度は縁のなかった職場に採用
ならば、一度チャレンジしてみては？
入ってみないとわからないところもあるし。
100円下がっても研修だと割りきれる時給で
あれば。書いてないのは腹立ちますが。
研修期間で色々わかると思います。
2人辞めた理由とかも。

18 名前：匿名さん：2022/08/12 14:46

>>11
主？
スレの週5入れと、週5をいずれ・・は、
違うと思うが。

19 名前：匿名さん：2022/08/12 15:03

>>11
いつになっても扶養から外れる気がないのなら、断るしかないよ。
いずれ考えて、と言われて入ったのならいつかはそうなると了承したって事でしょ？
あてにされても仕方ないし、いつからならできる？ってせっつかれるかもしれない。それでもいいのかな？
できないのなら、何故悩むのかわからない。

20 名前：匿名さん：2022/08/12 15:57

週5行く気ないなら、
断る一択です。

21 名前：匿名さん：2022/08/12 16:48

割と厳しいね。皆さん。
結局は会社と主がよく話して決めたらいいと思うけど。
とにかく週5来れる人じゃないなら雇わないっていうかどうか。
もう一人候補がいた場合、そちらが週5来れるっていうなら主を断るだろうし
とりあえず週3で来てもらってそのうちまた相談っていうかもだし。

もっといいところ見つかるかもしれないから
自分でよく考えたらいいと思うよ。

22 名前：匿名さん：2022/08/12 16:54

私も働き始めたあとに同じような事が発生して、退職したことがあります
週３の子供が帰ってくるまでの時間に帰れる１０時～１５時と言われていたのに、
働き始めて２週間後に９時～１７時と言われ、それは受け入れました。

しかし今度は１か月したら、今度は手当付けるから月１で泊まり勤務もお願いしたいと言われました。
そういう最初より変わる職場は、あとからあとから話が違うが増えるような。

さすがに当時小３の子供がいて、母親が泊まり勤務はしてはいけないと思ったので
引き受けられないので、条件に合った人を採用してほしいと素直に言い退職しましたよ

23 名前：匿名さん：2022/08/12 16:57

嘘つかないと人が来ないんだろうね。
それで無理やり働かせて続く人が残ればいいみたいな。

24 名前：匿名さん：2022/08/12 17:31

>>21
主は扶養範囲でと言っているのに、
「いずれは週5を考えてください」なんて言って来る会社だよ。
働き始めたらもっと言って来るよ。
それを断り続けるのも気まずくなるのが目に見えてる。

25 名前：匿名さん：2022/08/12 21:12

「週５だと扶養から外れちゃうので週3でお願いしたいのですが」って
言わずに悩んでんだろう？

週5だと確実に扶養から外れてしまう、けれど採用側はそれでも「いずれは
週5で」と言ってきてる時点でアウトじゃないの？いずれは主さんが仕事に
慣れて扶養外れて仕事してくれるという期待があるんだろうね。

最初に言いにくくてもしっかり譲れないとこは言った方がいいよ。
私はファミレス勤務だけど「子供の長期休暇・週末は出れません」
はっきり言って無理かな～とも思ったけど後で揉めるのも嫌だし。
でもそれでも採用されたから、今でも勤務しています。

26 名前：匿名さん：2022/08/12 21:14

>>25
よく読め

27 名前：匿名さん：2022/08/12 21:37

>>26
？

28 名前：匿名さん：2022/08/13 08:03

>>7
ハロワに相談したら、指導してくれますよ。
求人詐欺にあいまして相談したら、その会社から出ている求人は求人停止とし、指導入ってくれました。

主さんの場合まだ就職してないのだから、怪しいと思っている今の時点で就職しないという選択が出来る。
試用期間時給が100円下がるというのは、違法ではないけれど、求人内容には試用期間同条件とあるのだから、相違しているね。私なら絶対そこには行かないけど。

29 名前：主です：2022/08/13 10:28

皆さん、レスありがとうございます。
月曜日に職安行って辞退の相談します。
勤務時間も、仕事がないからと、一時間
遅くする打診もされました。時間的には
可能なのですが、その一時間で苦手な
仕事も入ってきます。
我慢して入ってみようかと
思いましたが、後だしの職場は
やっぱり無理だと
思いました。