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0 名前：匿名さん：2022/09/04 19:34

未定ですが、もし主人が転職する事になった場合 退職後、次の会社がまだ決まっていない時は国民健康保険に加入しないといけないですか？

例えば転職先が決まるまでの数ヶ月、もし病院へ行った場合は全額負担は覚悟の上で加入しないという選択は出来ないですか？

1 名前：匿名さん：2022/09/04 19:39

4ヶ月くらいだけどうちは国保に入ったよ。
手続きとか支払いが面倒だったー

2 名前：匿名さん：2022/09/04 19:39

国民年金の対象者になるとすぐ加入の書類と請求書類送付されてきますよ。

もしその間不慮の事故で障害を負ったら、障害年金が受け取れない可能性があります。
しっかり払っといた方がいいです。

3 名前：匿名さん：2022/09/04 19:47

>>2
今は便利ね

4 名前：匿名さん：2022/09/04 19:51

>>2
でも送付されない自治体があるかも。
書類の送付を待つのでなく自ら手続きした方がいいです。

5 名前：匿名さん：2022/09/04 19:52

現在掛かっている病気なら、
継続治療証明書を発行して
もらえますよ。

6 名前：主：2022/09/04 19:57

退職したら国民健康保険加入の対象者って事が、こちらから何もしなくても（会社が処理するのかな？）わかるものなんですね？
よくわかってなくて、すみません。

7 名前：匿名さん：2022/09/04 20:05

きちんと入る場合は、国保よりも任意継続の方が安い場合が多いのではないかな。
任意継続は手続きとか少し面倒だけれど。
退職前に役所に今国保になったら保険料がいくらになるか聞いてみたら、ざっくりでも計算してくれると思うので比べてみたらどうでしょう。

もし体調不良(メンタル含む)で退職だったら、国民年金・国民健康保険が半年免除になる方法がありますよ。
退職前に病院に行って診断してもらう必要があります。
辞めてからいくのではだめだったはず。

8 名前：匿名さん：2022/09/04 20:31

ご主人の以前の会社の継続保険は2年まで可能です。前年度のお給料が
高かった場合国保も高く設定されるので、継続の方が安い場合も。

仮に前年度が無職だった場合は、前年度収入額で決定する国保の方が
安いですよ。←この場合だと主さんのご主人が来年無職だった場合に
なっちゃうけどね。

9 名前：匿名さん：2022/09/04 20:38

>>6
自分でしないとダメですよ。

10 名前：匿名さん：2022/09/04 21:08

もし在職中の給料が高くても、任意継続の場合月額保険料の上限額は、退職後国保にするより安い場合が多いと思う。
国保に扶養家族は無いので、家族一人ひとりに保険料が課せられるから、高くなるかも。

任意保険の加入申請は退職日から20日以内だから、もし入るなら気を付けて。

11 名前：匿名さん：2022/09/04 22:04

主さんが働いてて保険加入してるなら、ご主人を主の扶養に入れるということも出来るね。
その場合、ご主人が失業保険を貰うのなら、貰ってる期間は主の扶養から外さないといけないけど。