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長期欠勤の連絡(説教していいですか)

0 名前：匿名さん：2022/09/19 21:06

割と新人(４ヶ月)が長期欠勤してます。37歳だったかな。

家庭の事情らしいのですが。
8/31に職場のグループラインに家庭の事情(身内の不幸)でしばらく行けません。ご迷惑おかけしますがよろしくお願いします。

とありました。
でもこれ、社員に相談の連絡があったわけでもなく、
このグループラインで突然欠勤連絡。
他の同僚も何も聞いてない。

よって社員もこのラインで始めて知ったという…

翌日、社員からその人に連絡をしたものの
詳細(故人との関係性とか)をいいたがらない。
そして2週間は行けません、と譲らなかった、らしい。

2週間と言い切ったけどとりあえず来週連絡くれと話をつけたようで
そこから１週間後連絡取り、当初の話通りもう1週間欠勤。

話通りなら明日から出てくる予定だったはずですが
どうやらこのシルバーウィークの中三日も欠勤らしい。

他の同僚はみんな
もう辞めるのかもね、とか話してたんだけど
どうやら本人的には戻りたいとか。(意外)

その身内の不幸とかは義実家関係で、仕方なく休んでる、らしいのは連絡を取った社員からうっすら聞いたけど…

それにしても
こんな勝手ってあるんですかね。
周りの同僚みんなでどうにか回してて、それなりに負担を強いられてる。

あれから本人からは
なんの連絡もなく、
事後報告とかもなく、いつからいけるとか
休んでてごめんなさい、もなく。かれこれ20日。

かといって辞めるでもなく、ただ、行けませんとあれっきり。

会社としては
辞めるなら早く言ってね、なんだけど
解雇は出来ないみたい。

実際人手は足りないので来てくれれば有り難いけど…

ただ、
グループラインで欠勤の連絡を済ますような人なのに
その後みんなへの謝罪や謝意も何も無し。
あまりに常識外れなんで、今後どう接すればいいやら。

確かに、昔携帯もラインもない時代なら
やむを得ず休む時も所属長とかにしか連絡出来ず、
一度休むとなったら出るまでは誰にも連絡出来なかった、て時代もあったと思うので
現代のラインとかを強制するのは違うのかな、とも思う。

だけど、
本来なら突然休むときは社員に相談、てなってるのを
省略してグループラインで一方的に済ますのも
そこからなしのつぶてなのも、どうなの？っていう。

で。今更ですが本題です。

本人出てきたら説教していいですか？

①急な休みはグループラインではなく社員に電話で相談しろ
②その上で、今回みたく勝手な長期休みを取るなら、その後の社員との話し合いもいつまで休むことになったかも自分からラインでいいから説明せよ
③出てくる気持ちがあるなら中途報告をしろ

とか…

ぶっちゃけ他の同僚達はめちゃ怒ってて
もういらないよーと言ってる。
けど、本人が戻りたいなら戻ってくるでしょう。

せめて、グループラインで
なんらかのアクションがあったならここまでにならなかっただろうに。

グループラインを仕事で使うことの賛否はあるでしょう。
けど、とりあえずうちでは
重要な業務連絡ツールとなってます。

社員が悪い、もあると思うけど
社員は別の仕事も散々してて彼女の穴埋めも結果してます。

そのうえで。
出てきたら説教していいですか？

助けてー(T_T)