NO.10681316

0 名前：匿名さん：2022/09/19 21:06

割と新人(４ヶ月)が長期欠勤してます。37歳だったかな。

家庭の事情らしいのですが。
8/31に職場のグループラインに家庭の事情(身内の不幸)でしばらく行けません。ご迷惑おかけしますがよろしくお願いします。

とありました。
でもこれ、社員に相談の連絡があったわけでもなく、
このグループラインで突然欠勤連絡。
他の同僚も何も聞いてない。

よって社員もこのラインで始めて知ったという…

翌日、社員からその人に連絡をしたものの
詳細(故人との関係性とか)をいいたがらない。
そして2週間は行けません、と譲らなかった、らしい。

2週間と言い切ったけどとりあえず来週連絡くれと話をつけたようで
そこから１週間後連絡取り、当初の話通りもう1週間欠勤。

話通りなら明日から出てくる予定だったはずですが
どうやらこのシルバーウィークの中三日も欠勤らしい。

他の同僚はみんな
もう辞めるのかもね、とか話してたんだけど
どうやら本人的には戻りたいとか。(意外)

その身内の不幸とかは義実家関係で、仕方なく休んでる、らしいのは連絡を取った社員からうっすら聞いたけど…

それにしても
こんな勝手ってあるんですかね。
周りの同僚みんなでどうにか回してて、それなりに負担を強いられてる。

あれから本人からは
なんの連絡もなく、
事後報告とかもなく、いつからいけるとか
休んでてごめんなさい、もなく。かれこれ20日。

かといって辞めるでもなく、ただ、行けませんとあれっきり。

会社としては
辞めるなら早く言ってね、なんだけど
解雇は出来ないみたい。

実際人手は足りないので来てくれれば有り難いけど…

ただ、
グループラインで欠勤の連絡を済ますような人なのに
その後みんなへの謝罪や謝意も何も無し。
あまりに常識外れなんで、今後どう接すればいいやら。

確かに、昔携帯もラインもない時代なら
やむを得ず休む時も所属長とかにしか連絡出来ず、
一度休むとなったら出るまでは誰にも連絡出来なかった、て時代もあったと思うので
現代のラインとかを強制するのは違うのかな、とも思う。

だけど、
本来なら突然休むときは社員に相談、てなってるのを
省略してグループラインで一方的に済ますのも
そこからなしのつぶてなのも、どうなの？っていう。


で。今更ですが本題です。

本人出てきたら説教していいですか？

①急な休みはグループラインではなく社員に電話で相談しろ
②その上で、今回みたく勝手な長期休みを取るなら、その後の社員との話し合いもいつまで休むことになったかも自分からラインでいいから説明せよ
③出てくる気持ちがあるなら中途報告をしろ

とか…

ぶっちゃけ他の同僚達はめちゃ怒ってて
もういらないよーと言ってる。
けど、本人が戻りたいなら戻ってくるでしょう。

せめて、グループラインで
なんらかのアクションがあったならここまでにならなかっただろうに。

グループラインを仕事で使うことの賛否はあるでしょう。
けど、とりあえずうちでは
重要な業務連絡ツールとなってます。

社員が悪い、もあると思うけど
社員は別の仕事も散々してて彼女の穴埋めも結果してます。

そのうえで。
出てきたら説教していいですか？

助けてー(T_T)

1 名前：匿名さん：2022/09/19 21:14

ごめん、スレで見落としてるかもだけど、
あなたはどういう立場？
勤怠管理者と本人との間でもまだ調整中とかではないの？

2 名前：匿名さん：2022/09/19 21:16

>>1
同じこと聞こうとした。
そこわからなきゃ何も言えないよね。

3 名前：匿名さん：2022/09/19 21:31

>>1

単なる同じパートだと思う

4 名前：匿名さん：2022/09/19 21:32

するなら説教ではなく指導。
あなたが社員でないなら、何もしない。

5 名前：匿名さん：2022/09/19 21:33

説教じゃなく注意でしょ。

6 名前：匿名さん：2022/09/19 21:36

上司は何も言わないの？

7 名前：匿名さん：2022/09/19 21:36

>>0
せっ？説教？管理者さん？ならこんな説教なんて言わないよね。
ただの同僚？

8 名前：匿名さん：2022/09/19 21:38

>本人出てきたら説教していいですか？

どーぞ。

9 名前：匿名さん：2022/09/19 21:39

まず社員が言うべき事案だと思う、貴女が言ったことで拗れて
その方が辞める原因にでもなったらどうするんだろう。

10 名前：匿名さん：2022/09/19 22:02

確かにね、「説教」と言ってるあたりお察しだよね。
まぁ好きにすりゃいいけど、「説教」なんかしちゃって次に居づらくなるのはあなたかもよ。
別にいいけど。

11 名前：匿名さん：2022/09/19 22:05

いやいや
あなたにはその権限ないでしょ〜
もー大変だったよ！
くらいの軽い気持ちを言うのが精一杯じゃない？

12 名前：匿名さん：2022/09/19 22:19

>>11
同じく。

13 名前：匿名さん：2022/09/19 22:24

多分そんな人なら興味ないので何も言わない。
まだこねーよー、とネタにして楽しむくらいかな。
来たらとりあえず何もなかったように接する。
社員におまかせ〜。

14 名前：匿名さん：2022/09/19 22:24

>>11
それだと主は言いたいこと我慢することになるから、ストレス溜め込んでしまう。

15 名前：匿名さん：2022/09/19 22:30

最初の連絡はグループラインだったけど、その後は社員と連絡をとって休む理由を伝えて社員が休みを許可してるし、
社員とは連絡をとってるからシルバーウィークも休みってわかってるんでしょう？
それを社員はパートさんにきちんと伝えないの？伝える必要がないのかな？
人手不足、パート1人が長期間休んで他のパートに負担がかかってるのは会社の問題だと思う。
グループラインがあるからって休みの中途報告を求める方が私には理解できない。
出社してきたら普通に仕事をしたらいいだけ。
なぜ あなたが説教するの？
説教？指導が必要なら それは社員がすることでしょう。
もしも主さんが経営者なら 思うように説教でも指導でもしたらいいよ。

16 名前：匿名さん：2022/09/19 22:32

>>14
だとしたら、
助けを求めるのは社員なり上司じゃない？

現状報告と改善策を求める。

17 名前：匿名さん：2022/09/19 22:46

主が上司に、その人が長期間休んでどんな支障があったか現場の声として言えばいい。

それ以外は、首を突っ込まない方がいい。

18 名前：匿名さん：2022/09/19 23:05

タイトルに長文と書いて。

19 名前：匿名さん：2022/09/19 23:08

説教は上司がする

20 名前：匿名さん：2022/09/19 23:09

>>18

開けば長文かはわかるでしょ。

いちいちうるさい。

21 名前：匿名さん：2022/09/19 23:10

迷惑を被っているから一言言ってやりたい気持ちは解らなくもない。
けど、私ならどうするかを聞かれたら、説教はしない。
ただ、対応は塩対応になるとは思うけど。

説教するのは社員で責任者に権限があると思うし
上でもみんなそうレスしてるように、貴女にその権限はないように思うスレ内容に読めた。

貴女が説教しようがどうしようが、もう既に信用はなくしているし
針の筵状態なのだから、放っておけば良い。
来るなら来るで仕事をやってもらえば、良いのだし。
仕事しないでタラタラしているなら、それこそ上に報告すればよいと思う。

気に入らないのは当然だけど、変な正義感と勝手な責任感で出しゃばると
これまた「貴女何勘違いしているの？」って事になりかねないよ。

みんな怒って「要らない」と言っていたとしても案外本心でない場合もあるからね。
怒ってはいても辞めさせる状況にまで持って行かなくてもいいのにって思ってる場合もあると思う。
主さんみたいな状況は見た事あるし、主さんみたいな人がいたけど
結果、主さんみたいな人とは距離を置くよ。
お気をつけあそばせ。

22 名前：主〆：2022/09/19 23:22

了解です。
何もしないにします。

社員は放置だし
同僚みんな怒ってるけど

もーしらん。

復帰してくるのかわからない後輩だけど
いじめられてもほっとく。

思うこともあるけど
それも封印します。

どーもありがとうございました。

23 名前：匿名さん：2022/09/19 23:29

>>22
いじめが発生する職場なんだね。

24 名前：匿名さん：2022/09/19 23:33

>>22
いじめ？
どんな職場よ。

25 名前：匿名さん：2022/09/19 23:54

>>22
〆後だけど〆が気になったので。

人にお礼を言うのに「どーも」とは何事なんだ。
こんな人に説教する資格無しだよね。

26 名前：匿名さん：2022/09/20 00:31

今回みたく
ぶっちゃけ
めっちゃ
どーも

こんな語彙の人が説教しても響かない。
説教するのやめて正解。

27 名前：匿名さん：2022/09/20 00:35

>>26
そもそもが「説教」だからねえ…

28 名前：匿名さん：2022/09/20 06:17

>>26
みたく　って気になる表現だわ。
ここでちょこちょこ見かけるけど同じ人なんだろうか。

29 名前：匿名さん：2022/09/20 07:46

>>26ぶっちゃけ
めっちゃ
どーも


いじめが発生するかもしれない職場だから、働く人々もお察しなのかもね。

30 名前：匿名さん：2022/09/20 09:07

>>26
〆レスのどーもは
ここのレスが賛同じゃないことへの不満の表れに見えた

31 名前：匿名さん：2022/09/20 10:43

>>24
清掃だと思うよ。

32 名前：匿名さん：2022/09/20 12:23

>>30
うんうん。見えた。

33 名前：匿名さん：2022/09/20 20:33

>>22
ただの出しゃばりババアか

34 名前：匿名さん：2022/09/20 21:50

>>21
うん、長いけど読みやすいしスッキリ。
わかりやすく、ありがとう。
今ここを初めて見た者ですが。

35 名前：匿名さん：2022/09/21 22:52

休んでた人出勤されましたか？