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0 名前：匿名さん：2022/10/03 19:43

今どきのみなさんの職場のコロナ事情はどうですか？

うちの職場は業態的に衛生関係結構厳しいんです。
まあ、それは業態によるからある程度は違いかあると思います。

うちの副所長(36)のとこに2月に3人目の赤ちゃんが生まれたんですが、

これまでに
嫁熱で休み→陰性で乳腺炎だった(やっぱりね)
8月本人熱→コロナ(息子一人のみ連続感染)

そして今日赤ちゃん熱、で休みました。

これまでにも子供が熱で休みは本当にしょっちゅうで
月に一回〜ペース。

別に休むのは仕方ないけど
毎回PCRうけて陰性確認…いる？

赤ちゃんなんてしょっちゅう熱出すし、今回は多分突発性発疹でしょおそらく。

その度に毎回お父さんも休んで、PCR受けるのが今どきの普通？

もう一人、別の社員さんとこにも年子の1歳0歳児いる人いるんだけど、そっちは全然休まない。
まあ、お兄ちゃん達が小学生とかだとやっぱり感染リスクが違うってのもあるのだとは思うけど…

生まれて半年経てば免疫も減ってきて、色々なことがあるでしょ？
赤ちゃんの発熱の度に休むのか…

これはどこでもそうなのかな？

うちの職場は赤ちゃんいるくらいの年代の男性社員がその二人だけ。
後は未婚の若手社員と子供大きい社員と
子供の年齢は様々なパートのオバちゃんと爺さんとで100人くらい。

は〜またか
であることは間違いなくて
特に副所長のとこは嫁が鬼なのは周知の話で、
これは別案件で余計な話だけど
そのせいで本人も病気になっちゃってるし
子供らもなんか深刻に病んでて
だから気の毒なので誰も責めはしない。
熱が出たと休んでは嫁にこき使われてるのはわかってるから。

に、しても
0歳赤ちゃんの発熱もコロナを疑って色々しないといけないもんなんでしょうか？

みなさんの会社の若いパパさんのお話教えていただけませんか？

1 名前：匿名さん：2022/10/03 22:41

えー、それは休んでくれたほうがありがたくない？
コロナに罹ったらどんなに症状が軽くても10日(今はもっと短い？)家から出られないんだよ。

2 名前：匿名さん：2022/10/03 23:04

子供が熱出たーと言いながら平気な顔して出てこられるのも困るよね。
今は陽性になったら7日間、濃厚接触者は5日間自宅療養だよ。家族が陽性なら濃厚接触者よ。

3 名前：匿名さん：2022/10/03 23:30

コロナ前から家族が熱出して休んでも平気な会社
なのでうちの職場はあまり変わらないかも。
1歳のお子さんがいる社員さんがいますが、
赤ちゃんでも何回か検査してたみたいですよ。
月1くらいの熱でお休みなら別に普通じゃないですかねぇ。

4 名前：匿名さん：2022/10/03 23:39

意地悪だね、あなた。

5 名前：匿名さん：2022/10/03 23:45

医療業界なので家族の発熱=待機が基本です。
待機(療養)期間も10日、7日は変わりません。
第7波で待機解除後に検査で陰性確認がいらなくなりましたが、子どもの発熱は返ってコロナじゃない証明のための診断や検査が必要になりました。

6 名前：匿名さん：2022/10/03 23:45

うちのところは、0歳児～未就園児がいる家は育休取ってるか完全テレワークしてるなー。
ただ、熱が出ても仕事してるっぽいし、長時間仕事してる感じがあるので休んでほしいと思ってしまう。
真夜中にメールが来てる事もしばしば。

テレワークも今日はここまで！ってなかなかできないつらさがあるよなあ。

まあ主さんのところの業務だと、若いお父さんを休ませてあげてほしいと思います。
最初の子ならなおさらね。

7 名前：匿名さん：2022/10/04 08:22

>>5
待機期間も、療養期間も前より短縮されてますけど？