NO.10843472

0 名前：匿名さん：2022/12/16 20:58

仕事の愚痴募集です(笑)

しばらく人が入ってこなくて、人数減の状態で働いていたん
ですがこの度やっと人が入ってきました。

仕事は割と重労働。時間は短め。時給はいいです。

入って2日ほど研修やったあとに

実は…
右手首複雑骨折経験があってプレートが入っています。
それと、今不妊治療をしてて…重いもの持てません

と打ち明けられました。

待望の新人だったので、人数が増えるのは本当に有り難い。
んだけど…
なにその急な後出し。

やってみてから無理かもってなるのは今までもいて、辞めてったのですが
3日目の朝にそんな告白されて
えっと…じゃあ今日は軽めの仕事してもらおう、って
とりあえず部署内で1番軽い仕事をしてもらいました。

これが2日目の就業後ならまだ社員が対応して配置換えとか退職に出来たけど
朝に言われたら、え、じゃ今日はとりあえず、てするしかない。

そしたらこれならやれます、と言い出して
ずっとこれがやりたいです…と。

一応グループみんなで適宜担当変えしながらパワーバランス取ってやってたんだけど。

部署ごとに時給も違って
うちが一番高い。
みんなと同じに出来ないなら正直いらない。

みんなでバランス取って
重↔軽を交代でやってたのに
楽なのをずっとやられると他の人がずっと大変になる。

人が増えたのにかえって大変になってしまった。

採用した社員は責任逃れで、やっと人来たからさ…うまくやってよとか言うけど(あと若いコだから)
いやかえって大変になったんですけど。

こんな後出しってありですかね？

歓迎ムードから一変
なんそれ…てなって。
悪い子じゃない。
いい子だよ。だけどいい子だからってやらなくていいとかじゃないよね。仕事なんだから。

はい、頑張ります！って言うけど
その実主張はしっかりしてる。
やっぱ30代の若い子達って
昭和のおばさんたちとは違うなと実感しました。

ぶっちゃけ早く妊娠してくれ。
そんで辞めてくれ。
病院行くとか卵とるからとかなんだかんだで
今日は出来ませんとか
なんでこの仕事にした？
いくらでも他の仕事あるじゃん
なんで時給だけ見てこんな重労働の仕事に応募してんの？

面接では言わないで採用されてから言うって
どういうこと？

みんなめちゃめちゃ気を使ってて
いーよいーよ持たなくて、とかやってんのよ。
入ったばかりの新人よ。
何しに来てんの？

ちなみに。
同じ時期に入ったオバさんがいるんだけど(同じ年代)
それに影響されて
実は私も、肩にボルトが入ってますとか
実はアレルギーがあって、とか
張り合って色々やれないやりたくない事を言い出して
これもまた厄介。

若い子が言ったから私も！ってなってるみたいだけど
元々のみんなも色々あっても自己処理して折り合い付けて普通に頑張ってる。
オバサンならしのごの言わずにやれよ。

不妊治療してて重労働に応募するってあり？？

二人増えたのにかえって大変になるって何なん！


以上愚痴でした。

22 名前：匿名さん：2022/12/17 08:29

うちも似たような人いるわ。
しかも６２歳。
年金受給者するまでいるつもりなのかしら。

23 名前：5：2022/12/17 08:35

でもさあ
人がなかなか集まらないとかで
募集する人や新人には甘言が使われたりするってあることなのではないかなあ。
高齢者でもいいから来てほしい。
重労働減らすからやめないでほしい、適な。
主さんや周りの人には気の毒だけど。
新入社員を辞めさせない工夫が年々必要になってるしさ。

これで主さんたちベテランがやめたら本末転倒なのはわかってるんだけど。

24 名前：匿名さん：2022/12/17 09:26

同じ時給なら同じ仕事しないとね。
シンプルだけどそれが答えだよ。

25 名前：匿名さん：2022/12/17 09:36

採用時にどのような話になっているのかにもよる。
採用時に採用する側の社員がいいことばかり言っていたなら会社の責任。
軽い仕事に専従してもらい、負担のある仕事は社員を呼び出す。
手伝わないなら仕事はストップとなるだけ。
採用される側が嘘をついていたなら、仕事を変わるとかせず、いつもどおりの交代にして社員さんに手伝ってくださいと自分で言わせる。

26 名前：匿名さん：2022/12/17 09:48

ざっと読んだんだけど
重労働出来ないのに重労働する職場に来てちやほやされてるムカつく

って話？

27 名前：匿名さん：2022/12/17 09:50

プラス千と千尋のススワタリみたいな事になってるのね…

28 名前：匿名さん：2022/12/18 01:35

>>25
それよね。
重労働って分かっているのにって本当に？
そんな話聞いていないということもあるよ。

私は事務職で採用になったのに、会社の裏のモクロミとしては重労働をメインに。
ということがあった。

ごくたまに重労働の補助をお願いする事があるとは聞いていたが、初日から重労働のみ、補助ではなくメインでやらされた。

研修みたいなものか？と思いつつ仕事して、3日目に同年代くらいの人に、「あなたが来てくれてよかったわー、ずっと新しい人入ってこなかったの」と聞いて、あれれ？となった。

結局、労働条件相違で1週間で辞めたけど…
あの時辞めずに、一緒に仕事してるリーダー？みたいな人に、重労働減らしてくれって訴えたとしたら…

きっと私は、重労働って知ってましたよね～？と言われたのだろうね。

29 名前：匿名さん：2022/12/18 03:47

勤務時間にこっそりスーパーに行って帰って来たら、職場の冷蔵庫に生の物を入れている。
毎日他部署に行っては、向こうの仲のいい人達とおしゃべりしている。
向こうのおしゃべり連中以外の他の社員の目は、気にならないのかしら？。

30 名前：匿名さん：2022/12/18 08:18

うちの職場には、サービス業なのに、土日祝を固定休にしている人がいる。

31 名前：匿名さん：2022/12/18 09:55

>>18
私のパート先も健康診断必須で、健康診断受けてる時間も時給でるよ。

32 名前：匿名さん：2022/12/18 10:02

入った年に妊娠してもうまいなぁと思うよ。
産休育休とれるから。
みんな無碍には出来ないし優しくする。
まあ、作戦勝ちだね。

33 名前：匿名さん：2022/12/18 10:04

>>30
そういう条件での採用なのかもよ。
業種は違うけど、友人も求人票と実際の休日が違っていたらしい。
求人票通りの条件で働いていたらズルいと周囲から文句が出て、休日に関する条件が違うことを知った。
社長も出勤してくれと言うけど、ハローワークに言ったらハローワークからお叱りが来たよう。
もちろん今でも休日条件は採用時のまま。
上がそう決めたんだから、その人が悪いわけではないよ。

34 名前：匿名さん：2022/12/18 11:25

そろそろ主さんのご意見も聞きたいなぁ。

35 名前：匿名さん：2022/12/18 12:15

>>15

1級で頭でそろばん弾かないと取れたんですか！
すごいです


私は2級持ってますが、頭でそろばん弾けないので
暗算問題で2級までしか無理だなと思いそろばん辞めました


しかし、そろばん全国大会の様子をYouTubeで見たりしますが
頭の作りが違うなと感心するばかり

36 名前：匿名さん：2022/12/18 12:16

嫌なら主が辞めればいいんだよ。

37 名前：匿名さん：2022/12/18 12:19

>>36
全てを台無しにするレス

38 名前：匿名さん：2022/12/18 12:20

後から来た人が自分と同条件にとか、踏襲しろとか、
職場状況に合わせろとかで、
新人追い出し局がいる会社はブラックだわ。

39 名前：匿名さん：2022/12/18 12:23

>>37
台の上にあぐらかいてるんじゃない。
早くいなくなればいいのに。
重労働か、軽作業か、ちゃんと明示されないで、
労働者が黙って頑張るのが悪い。

40 名前：匿名さん：2022/12/18 12:40

>>39
何で37にぶら下がる？？

41 名前：匿名さん：2022/12/18 12:45

楽な仕事オンリーで同じ時給なのは良くない。

42 名前：匿名さん：2022/12/18 13:45

>>12
そういうのこれから更にどんどん入ってくるよ。
猫も杓子も働かないといけない世の中にしたの政治家だもん。

43 名前：匿名さん：2022/12/18 14:00

全員税収源。
効率のいい人材や、キツい仕事をしているなら
ちゃんと査定されてボーナスや能力給で
差をつけるのは会社がやる事。
軽作業者と、重労働者を同じ時給で賄う会社が悪い。

44 名前：匿名さん：2022/12/18 14:34

入ってみたらおもいっきり重労働なのに軽作業って書くとこあるからなぁ。
なんとも。

45 名前：匿名さん：2022/12/18 15:21

>>44
あるある。

46 名前：匿名さん：2022/12/18 21:40

>>43
確かにあるわな。私もずっと時給が上がらないのに、重労働ばかりさせられた。
昇格しないと時給が上がらない会社で軽作業の人と新人と同じ時給。なのに
ハードな仕事ばっかさせられてきつかった。

今昇格したからその仕事は外れること出来たけど、結局新人がやらされて
鬱憤が溜まってる感じ。重労働や効率いい人は昇格以外で+αつけてくれないと
ストレスで続かないよ。

47 名前：匿名さん：2022/12/18 21:47

>>43
だから一生懸命働くと悪者扱いよ。

48 名前：匿名さん：2022/12/18 22:27

>>32
パートでも産休って取れるんだっけ？

49 名前：匿名さん：2022/12/18 22:30

>>48
うちの職場産休で休んだ人はいましたよ、パートで。
パートなので長期休暇という名目だけどね。

50 名前：匿名さん：2022/12/18 23:45

主さん耐えてるの？
せめて、その人より時給がアップすればよいね

51 名前：主：2022/12/19 00:25

流れたと思ってて放置してましてすみません。

うちは多分ブラックです。

多分じゃないです。ガチです。

他の部署は社員が管理してるんだけど
なぜかうちは全部私任せ。

なぜ担当社員を配置してくれないのか本当に腹が立つ。
一番時給が高い部署なのに
采配からシフトから時間管理から全部やらされてて
でも私は扶養内パートだし。

時給はちょっとは違うけど
あまり恩恵はないです。

からのそんな人事採用でほとほと呆れました。

52 名前：匿名さん：2022/12/19 01:05

>>51
主が気付いてないのがイタイ。
低賃金労働者の主が異動するか
仕事をかかえなければ変わる。

53 名前：匿名さん：2022/12/19 02:05

>>51
ブラックだとわかってて働いてる。
主さん自身が変わる気はないのでしょうか。

54 名前：匿名さん：2022/12/19 04:08

>>51
主さんが管理してるなら権限はあるんだから、その方のシフトを
減らせばいいよ。社員に何か言われたら「○さんは重労働出来ない
と言うので他の方との兼ね合いもあるのでこうしました。」

その方に何か言われたら「この時間重労働出来る方が優先だから
ごめんなさいね」って言えばいい。

55 名前：匿名さん：2022/12/19 06:09

>>51
高時給で扶養内パートなの？
１日に数時間しか働けないよね。それなのに管理業務も任されてるんだ。通常業務以外は勤務時間外(無給)にやっているとか？

色々と謎だらけですが、他の人も言ってるように、現状を変えたいなら転職しかないよ。
仕事はできる人みたいだし、扶養内に収まってるのも意味が分からんね。フルでバリバリやればいいのに。

56 名前：匿名さん：2022/12/19 10:03

ブラックだとわかっていて逃げようとする人を非難するのはおかしいよね。
それはブラックな経営側に加担することになるから、主も同罪だよ。
一緒に逃げたら？

57 名前：匿名さん：2022/12/19 10:10

>>55
別に高時給とは書いてないよ。
一番時給が高いというだけ。
他は最低賃金で主さんは高いのかも知れないでしょ。

58 名前：匿名さん：2022/12/20 12:39

>>0
偉くなれ。

59 名前：匿名さん：2023/05/10 05:22

これだ

60 名前：匿名さん：2023/05/10 06:05

>>59
で？

61 名前：匿名さん：2023/05/10 07:07

じゃあ一年は妊活で出社しないままだと言うことなのね

62 名前：匿名さん：2023/05/10 08:23

NO.11120404
パートで不妊治療している場合
0 名前：匿名さん：2023/05/09 23:08
パートさんで不妊治療をしている同僚がいる人いますか？
その場合どんな対応をしていますか？
また、どんな職種ですか？

うちはかなり重労働の職場です。
運転もするので時給は良いです。

この職場に不妊治療をしている若めのパートさんがいるのですが…

彼女の扱いに悩んでいます。

最初応募してきた時その話は黙ってて
入社後に実は、と打ち明けられました。
そして、なかなかうまく行かなかったのでしばらく治療は休むつもり、気分転換に応募しました、と。

それ聞いてまずひええええ！マジか…なんでこの仕事！？
(まあ時給だろう)

そして入って4ヶ月くらい経ったこないだ
陽性反応が出たんです！とひっそり報告されました。
良かったねーー！
となったのですが
体外受精で受精し、着床したっぽい、とのこと。
おそらくその時多分2週目くらい。

それを聞いたらもううちの職場は重労働なので何もさせられない…
とりあえず直後からなるべくやらせないようにはしてきました。軽いものだけとかその他の雑務とか。
とにかくお腹に力を入れないような仕事を…と。

だけどどうも数値があまり上がらない？とかで
4月の中旬から休んでいます。
安静にしたいので、と毎週休みを更新。
心拍が確認出来たら辞めるかも、という事らしいのですが。

要は…もし最悪ダメだったら続けたい
でもちゃんとしっかり妊娠したら辞める
ということのようで…

で、今は毎週休みの延長の延長の延長。
まだ微妙なのでもう1週間休みます、の連続。
がかれこれ1ヶ月超。GWはさんで。

当然周知の話ではないけど、知ってる仲間は
もう…どのみち続けるのは無理なんでしょ？
これでダメでしたで戻ってきても、どう接したらいいかわからないしこの仕事させられないし責任取れないし
次の治療で出来たらまた繰り返し？
どっちか選ぶしかないんじゃ…

と真っ当なご意見。

上司(男)からは会社としては辞めさせるは出来ないから…どうしよう(笑)？どうにかうまくやってもらえる？
と言われ。

私も同じ係のパートさんたちもママさんだし女性なので応援したい気持ちもあるからそれなりに気は使うけど

さすがに、うーーーん…いつまでもこれ続くの？？
もしちゃんと妊娠したとしたら無理だから辞めるんでしょ？
もしダメな場合また治療は続くんだろうしその都度こうなの？
募集も出来なくて補充人員無しだよね？？
それはどうなの？

っていう。ごもっとも。

時給が高く、人間関係が良好過ぎるので固執してるぽいんだけど
働きたいなら時給安くてもせめてもっと身体的負担の軽い仕事にすれば良いのに…
てのが総意。

ご迷惑かけてすみません…て言うんだけど
辞めますは言わないんだよねー

なにしろ、万が一ダメだった時を考えて席確保で穴埋めさせられてるのがそろそろ皆さん限界な模様。
そらそーだ。
そしてみんな優しいからいれば仕事やってあげちゃうし
なにせ重労働なので仮に安定期に入ったとして続けられる仕事じゃない。

不妊治療…本当に大変だとは思うけど
仕事と両立ってどこまで出来る？

正社員で配置換えとか出来るならそれでいいと思うけど
パートでそれって難しくない？

そして、助言とか采配をする立場の私はどうしたらいいんだろう。
みんなからは辞めさせてくれ、と言われてて…
マジクソ上司。結局私に辞めるよう言って欲しいんだと思う。

それぞれも一応体が大事だよーもう辞めなよーとか言ってるらしいけど
結局上司や私からハッキリ言われない限り辞めないぽくて。

正社員なら本当にまだやりようがあるんでしょうが。
パートだし所属部署で時給も違うし人数制限あるから本人が辞めると言わない限り辞めさせる事が出来ない。

そして本人が出ると言えば断ることが出来ない。
でも仕事はさせられない。

ほぼ逆マタハラ…？

職場に妊婦パートさんがいる重労働職場の人、いますか？
もしいるならお話聞きたいです…でも普通いない気がする…

63 名前：匿名さん：2023/05/10 08:36

>>62
もーーー
長い！

64 名前：匿名さん：2023/05/10 08:47

>>0
主の気持ちもわかるけど、求人広告の謳い文句が本当に適当なところあるしね。
瓶がいっぱい詰まった重たい箱を何十箱と運ぶのに「軽作業」って…みたいな所。

でもスレの人はポジション変えたら真面目にやるんならいい方だと思う。
これからますます「猫も杓子も働け」みたいな風潮になればもっともっと自己中な人普通に来るよ。

65 名前：匿名さん：2023/05/10 11:25

主もどこかにボルト入れなよ。

66 名前：匿名さん：2023/05/10 12:34

時間とか、色々減らしたら良いのでは？
それで生活できない、ってなったらしい仕方ないよね、、、と。

67 名前：匿名さん：2023/05/10 12:54

求人内容や面接時のやり取りがどうだったのかわからないから、なんとも言えない。
友人も採用後に他の社員から文句を言われ、求人内容や面接時の話と実際の勤務が違うことをその時に知った。
勤務内容の変更を社長から強要されたけどハローワークに言いますと言って突っぱねたら、それは困るとなってそれで働いてる。
重労働なんて書いたら応募者がいないので、軽作業って書いてあったんじゃないのかな。
もしそうだったら採用側が悪いんだから、仕方がないよね。

68 名前：匿名さん：2023/05/10 13:20

なんの仕事か気になる・・・。
介護とかだと１時間でもいいよ！とか言われる。
1時間だとシーツ交換なら二人一組でベッド20行けるし、お風呂介助なら４人できるし（服の脱着や
塗り薬、貼り薬まで。）、トイレ介助なら20人、おむつ交換だと便があるから8人ぐらいかな。
どれもすっごいしんどいが。

69 名前：匿名さん：2023/05/10 14:46

>>65
イイネ👍️

70 名前：匿名さん：2023/05/10 14:49

肉体改造っていうのがあって、鬼の角みたいな感じで頭にボルトを二つ埋め込む人がいる。
主さんやったら。都合が悪くなったら角を抑えてイテテテテっていえばみんな畏れて納得する。

71 名前：匿名さん：2023/05/10 14:50

肉体改造　角　で検索したらどういうものかわかってもらえると思う。