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0 名前：匿名さん：2022/12/16 20:58

仕事の愚痴募集です(笑)

しばらく人が入ってこなくて、人数減の状態で働いていたん
ですがこの度やっと人が入ってきました。

仕事は割と重労働。時間は短め。時給はいいです。

入って2日ほど研修やったあとに

実は…
右手首複雑骨折経験があってプレートが入っています。
それと、今不妊治療をしてて…重いもの持てません

と打ち明けられました。

待望の新人だったので、人数が増えるのは本当に有り難い。
んだけど…
なにその急な後出し。

やってみてから無理かもってなるのは今までもいて、辞めてったのですが
3日目の朝にそんな告白されて
えっと…じゃあ今日は軽めの仕事してもらおう、って
とりあえず部署内で1番軽い仕事をしてもらいました。

これが2日目の就業後ならまだ社員が対応して配置換えとか退職に出来たけど
朝に言われたら、え、じゃ今日はとりあえず、てするしかない。

そしたらこれならやれます、と言い出して
ずっとこれがやりたいです…と。

一応グループみんなで適宜担当変えしながらパワーバランス取ってやってたんだけど。

部署ごとに時給も違って
うちが一番高い。
みんなと同じに出来ないなら正直いらない。

みんなでバランス取って
重↔軽を交代でやってたのに
楽なのをずっとやられると他の人がずっと大変になる。

人が増えたのにかえって大変になってしまった。

採用した社員は責任逃れで、やっと人来たからさ…うまくやってよとか言うけど(あと若いコだから)
いやかえって大変になったんですけど。

こんな後出しってありですかね？

歓迎ムードから一変
なんそれ…てなって。
悪い子じゃない。
いい子だよ。だけどいい子だからってやらなくていいとかじゃないよね。仕事なんだから。

はい、頑張ります！って言うけど
その実主張はしっかりしてる。
やっぱ30代の若い子達って
昭和のおばさんたちとは違うなと実感しました。

ぶっちゃけ早く妊娠してくれ。
そんで辞めてくれ。
病院行くとか卵とるからとかなんだかんだで
今日は出来ませんとか
なんでこの仕事にした？
いくらでも他の仕事あるじゃん
なんで時給だけ見てこんな重労働の仕事に応募してんの？

面接では言わないで採用されてから言うって
どういうこと？

みんなめちゃめちゃ気を使ってて
いーよいーよ持たなくて、とかやってんのよ。
入ったばかりの新人よ。
何しに来てんの？

ちなみに。
同じ時期に入ったオバさんがいるんだけど(同じ年代)
それに影響されて
実は私も、肩にボルトが入ってますとか
実はアレルギーがあって、とか
張り合って色々やれないやりたくない事を言い出して
これもまた厄介。

若い子が言ったから私も！ってなってるみたいだけど
元々のみんなも色々あっても自己処理して折り合い付けて普通に頑張ってる。
オバサンならしのごの言わずにやれよ。

不妊治療してて重労働に応募するってあり？？

二人増えたのにかえって大変になるって何なん！


以上愚痴でした。

1 名前：匿名さん：2022/12/16 21:08

重労働はつらいよね。
主さんもボルト入れるか転職するしかない。

気持ちはすごいわかるんですよ。
私も主さんと同じような仕事してたけど
65歳オーバーのばあちゃんたちが
重いもの持てなくなったので私が重いもの定位置に。
仕事辞めました。
現在はもっと良い給料で楽ちんな仕事見つけて快適。
主さんも体壊す前に考えてみて〜。

2 名前：匿名さん：2022/12/16 21:10

長っ！！
そのまま上司へGo！

3 名前：匿名さん：2022/12/16 21:12

このご時世だしどこかに引っ掛からないかと手当り次第に応募したら採用になったのかも。

うちの職場は倉庫なのでたまにそういうのいるよ。
重い荷物(といってもせいぜい5kgくらい)持てません、しゃがめません、高いところ(これもせいぜい脚立3段分くらい)登れません、挙句の果てにハウスダストにアレルギーがあるのでホコリのある場所で働けませんとか言い出す。
うちはそんなこと言ったらあとは事務くらいしかないが、事務は事務で採用窓口が違うので回すことも出来ない。
更にはフォークリフト免許必須が採用条件だったのにいざ採用してみたら実は免許持ってません、でも乗り方わかりますとか言い出したやつもいた。

うちの会社は直接雇用ならパートでも仮採用期間があるので使えないと判断したら辞めてもらいます。
でも派遣だと面倒なんだよね。

4 名前：匿名さん：2022/12/16 21:22

2日だったら試用期間じゃいの？
お断りできるんじゃないの？
時給だけで入ったらこっちのもんだ、という人が採用されたら最悪ですね。

5 名前：匿名さん：2022/12/16 21:50

あちゃー
でも我慢しかないかなー

妊娠をみんなで祝おうね

6 名前：匿名さん：2022/12/16 22:02

うまくやってよって言われてもねぇ・・・。大変ですよね。

他にその方に見合った部署が（重労働がないところ）あるのなら
一度本人に「重いものを持つ仕事が体に負担で出来ないのなら
こういう部署もあるよ」と言ってみては？まぁ言いにくいけど
言えるなら「重いもの持つ仕事が出来ないとこの部署の皆交代で
やってるので、困る」的な意見とか。

勿論それと同時に上司にも言って（後からパワハラだとか言われ
兼ねないので）同時に。

それにしても、年代問わずそういうこと平然と言う輩はいるね。
私が平の頃普通にやってきた仕事新人嫌がるもん。それでいて
「あー私も○（私のこと）さんみたいに早く昇格して（楽に）
なりたいわぁ」って本当頭に来るわ（苦笑）。

7 名前：匿名さん：2022/12/16 22:07

おかしいでしょ。
労働条件を満たせないならクビで良い。
詐欺じゃんそんなの。
うちにもいたから同情する。
でも結局居づらくなって辞めたけどね。
ああ、神に誓っていじめてないよ。
自分でギブアップしてったわ。

8 名前：匿名さん：2022/12/16 22:08

>>0
面接では言わないで採用されてから言うって
どういうこと？

これねー、私の職場でも多いよ〜
昭和のおばちゃん、今時の若い子、どっちも言う人は言うよ。
楽な仕事だけしてたい、体が弱くて毎日出勤できない、腰痛で持てませんってね。
私の職場は軽作業で、面接時に腰痛の有無を聞かれるんだけど、採用されてから実は〜が多い。
私はそれが許されてる職場で働いてるんだなぁ〜って思う、けど転職する気がないので私なりに仕事をこなしてます。
うちの職場も人手不足だからか人数合わせで採用されちゃうみたいです。

9 名前：匿名さん：2022/12/16 22:09

後出しして楽して高額時給を死守しようとする
入って2日目3日目の人間は

良い子じゃないよーーー！！！

計算高いズルい人間だよーーーー！！！

なぜ良い子だなんて思うの〜〜
現実見ようよ〜〜ー

10 名前：匿名さん：2022/12/16 22:27

そういう特例作っちゃうと後が大変だからその人辞めさせた方がいいよね。
実際他の人も言い出しちゃってるし。

11 名前：匿名さん：2022/12/17 00:29

これも掃除婦スレ？

12 名前：匿名さん：2022/12/17 04:55

うちは飲食の仕込みをやっています。
1年前に当時の店長が、19歳の学生さんを採用したけど、まさかの料理未経験の子だった。包丁の持ち方、ご飯の炊き方から教えなきゃならない。
店長に「ここはクッキングスクールじゃないんですけど」って文句言いましたよ。
珠算3級って言う割に計算出来ないし、おばさんばかりの職場なら若い自分が可愛がってくれると思って応募してきたのか？
あともう１人は働くのが15年ぶりくらいの奥様(50歳)。とにかく浮世離れがひどい。作業が遅い、何度も同じ事を聞く…
入って10ヶ月になるのに、いまだに自分のことを「新人だから」って言ってる。
ちなみにこの人を採用したのも前の店長。

13 名前：匿名さん：2022/12/17 06:03

これからずっと大変なら、皆のいる前や１VS１の時、
理不尽な事言えばいい
意地悪でもなく、嫌味じゃないよ、これ詐欺じゃない？
平和主義でいたら、ストレス溜まるばかり
意地悪な人になりきって主張しないと（意地悪ではないよ）
彼女貴方の事ナメてる、同期も言えばなんとかなると思わせてしまった
体力あるなら、重労働担当になってがんばる？
あなたは事実を主張しないと、、、

14 名前：匿名さん：2022/12/17 06:13

不妊治療してる方には言えないか、、、
御守りでもプレゼントして早く妊娠してと圧をかける

新入り、かなり図太い神経してるよね
主に申し訳ないと感謝してる？
今どきの子はみんなそう？！
愚痴って頑張るしかないんか？！

15 名前：匿名さん：2022/12/17 06:46

>>12
珠算3級って言う割に計算出来ない

私珠算1級もってるけど、計算に自信ないわ。
暗算するなら、日常レベルの計算しか無理。
(おつりの計算、割引の計算をざっくりとくらいはできる)

頭の中でそろばんはじくとか、フラッシュ暗算期待されても無理よ。

16 名前：匿名さん：2022/12/17 06:57

>>0
その後出しされた時に現場判断せずに、社員に連絡して判断仰げば良かったのに。
というか今からでも遅くない。こういう状態で他の人も便乗して言い始めてって。

契約違反じゃん。
そのうち周囲の人から不満噴出するの、目に見えてんじゃん。

17 名前：匿名さん：2022/12/17 07:08

調理製菓は計算必要だよね。

18 名前：匿名さん：2022/12/17 07:11

昔、セブンイレブンの工場に行ったら健康診断必須だったわ。結局すぐ辞めたけど。

19 名前：匿名さん：2022/12/17 07:23

>>11
全然違うでしょ。

20 名前：匿名さん：2022/12/17 07:43

>>18
健康診断は、
企業に対して従業員に受けさせる義務があるんじゃなかった？パートはどういう扱いかはしらないけど。

21 名前：匿名さん：2022/12/17 08:22

ああ、私の場合は
若い子じゃなくて60過ぎの
小柄なおばちゃんが入ってきた。
体力勝負なのに。
案の定何日かで配置換えになったよ。

22 名前：匿名さん：2022/12/17 08:29

うちも似たような人いるわ。
しかも６２歳。
年金受給者するまでいるつもりなのかしら。

23 名前：5：2022/12/17 08:35

でもさあ
人がなかなか集まらないとかで
募集する人や新人には甘言が使われたりするってあることなのではないかなあ。
高齢者でもいいから来てほしい。
重労働減らすからやめないでほしい、適な。
主さんや周りの人には気の毒だけど。
新入社員を辞めさせない工夫が年々必要になってるしさ。

これで主さんたちベテランがやめたら本末転倒なのはわかってるんだけど。

24 名前：匿名さん：2022/12/17 09:26

同じ時給なら同じ仕事しないとね。
シンプルだけどそれが答えだよ。

25 名前：匿名さん：2022/12/17 09:36

採用時にどのような話になっているのかにもよる。
採用時に採用する側の社員がいいことばかり言っていたなら会社の責任。
軽い仕事に専従してもらい、負担のある仕事は社員を呼び出す。
手伝わないなら仕事はストップとなるだけ。
採用される側が嘘をついていたなら、仕事を変わるとかせず、いつもどおりの交代にして社員さんに手伝ってくださいと自分で言わせる。

26 名前：匿名さん：2022/12/17 09:48

ざっと読んだんだけど
重労働出来ないのに重労働する職場に来てちやほやされてるムカつく

って話？

27 名前：匿名さん：2022/12/17 09:50

プラス千と千尋のススワタリみたいな事になってるのね…

28 名前：匿名さん：2022/12/18 01:35

>>25
それよね。
重労働って分かっているのにって本当に？
そんな話聞いていないということもあるよ。

私は事務職で採用になったのに、会社の裏のモクロミとしては重労働をメインに。
ということがあった。

ごくたまに重労働の補助をお願いする事があるとは聞いていたが、初日から重労働のみ、補助ではなくメインでやらされた。

研修みたいなものか？と思いつつ仕事して、3日目に同年代くらいの人に、「あなたが来てくれてよかったわー、ずっと新しい人入ってこなかったの」と聞いて、あれれ？となった。

結局、労働条件相違で1週間で辞めたけど…
あの時辞めずに、一緒に仕事してるリーダー？みたいな人に、重労働減らしてくれって訴えたとしたら…

きっと私は、重労働って知ってましたよね～？と言われたのだろうね。

29 名前：匿名さん：2022/12/18 03:47

勤務時間にこっそりスーパーに行って帰って来たら、職場の冷蔵庫に生の物を入れている。
毎日他部署に行っては、向こうの仲のいい人達とおしゃべりしている。
向こうのおしゃべり連中以外の他の社員の目は、気にならないのかしら？。

30 名前：匿名さん：2022/12/18 08:18

うちの職場には、サービス業なのに、土日祝を固定休にしている人がいる。

31 名前：匿名さん：2022/12/18 09:55

>>18
私のパート先も健康診断必須で、健康診断受けてる時間も時給でるよ。

32 名前：匿名さん：2022/12/18 10:02

入った年に妊娠してもうまいなぁと思うよ。
産休育休とれるから。
みんな無碍には出来ないし優しくする。
まあ、作戦勝ちだね。

33 名前：匿名さん：2022/12/18 10:04

>>30
そういう条件での採用なのかもよ。
業種は違うけど、友人も求人票と実際の休日が違っていたらしい。
求人票通りの条件で働いていたらズルいと周囲から文句が出て、休日に関する条件が違うことを知った。
社長も出勤してくれと言うけど、ハローワークに言ったらハローワークからお叱りが来たよう。
もちろん今でも休日条件は採用時のまま。
上がそう決めたんだから、その人が悪いわけではないよ。

34 名前：匿名さん：2022/12/18 11:25

そろそろ主さんのご意見も聞きたいなぁ。

35 名前：匿名さん：2022/12/18 12:15

>>15

1級で頭でそろばん弾かないと取れたんですか！
すごいです


私は2級持ってますが、頭でそろばん弾けないので
暗算問題で2級までしか無理だなと思いそろばん辞めました


しかし、そろばん全国大会の様子をYouTubeで見たりしますが
頭の作りが違うなと感心するばかり

36 名前：匿名さん：2022/12/18 12:16

嫌なら主が辞めればいいんだよ。

37 名前：匿名さん：2022/12/18 12:19

>>36
全てを台無しにするレス

38 名前：匿名さん：2022/12/18 12:20

後から来た人が自分と同条件にとか、踏襲しろとか、
職場状況に合わせろとかで、
新人追い出し局がいる会社はブラックだわ。

39 名前：匿名さん：2022/12/18 12:23

>>37
台の上にあぐらかいてるんじゃない。
早くいなくなればいいのに。
重労働か、軽作業か、ちゃんと明示されないで、
労働者が黙って頑張るのが悪い。

40 名前：匿名さん：2022/12/18 12:40

>>39
何で37にぶら下がる？？

41 名前：匿名さん：2022/12/18 12:45

楽な仕事オンリーで同じ時給なのは良くない。

42 名前：匿名さん：2022/12/18 13:45

>>12
そういうのこれから更にどんどん入ってくるよ。
猫も杓子も働かないといけない世の中にしたの政治家だもん。

43 名前：匿名さん：2022/12/18 14:00

全員税収源。
効率のいい人材や、キツい仕事をしているなら
ちゃんと査定されてボーナスや能力給で
差をつけるのは会社がやる事。
軽作業者と、重労働者を同じ時給で賄う会社が悪い。

44 名前：匿名さん：2022/12/18 14:34

入ってみたらおもいっきり重労働なのに軽作業って書くとこあるからなぁ。
なんとも。

45 名前：匿名さん：2022/12/18 15:21

>>44
あるある。

46 名前：匿名さん：2022/12/18 21:40

>>43
確かにあるわな。私もずっと時給が上がらないのに、重労働ばかりさせられた。
昇格しないと時給が上がらない会社で軽作業の人と新人と同じ時給。なのに
ハードな仕事ばっかさせられてきつかった。

今昇格したからその仕事は外れること出来たけど、結局新人がやらされて
鬱憤が溜まってる感じ。重労働や効率いい人は昇格以外で+αつけてくれないと
ストレスで続かないよ。

47 名前：匿名さん：2022/12/18 21:47

>>43
だから一生懸命働くと悪者扱いよ。

48 名前：匿名さん：2022/12/18 22:27

>>32
パートでも産休って取れるんだっけ？

49 名前：匿名さん：2022/12/18 22:30

>>48
うちの職場産休で休んだ人はいましたよ、パートで。
パートなので長期休暇という名目だけどね。

50 名前：匿名さん：2022/12/18 23:45

主さん耐えてるの？
せめて、その人より時給がアップすればよいね