NO.10856395

0 名前：匿名さん：2022/12/23 07:52

新年からそうするそうです。面談と用紙提出。
正直面倒くさい…
パートだけどやってるよって方いますか？

36 名前：匿名さん：2022/12/24 16:41

>>31
それでも収益あげられるんだから、それがノーマルな働き方なんでは？

37 名前：匿名さん：2022/12/24 16:49

>>35

(正社員並みの)意識を求めると、ゆるく働きたかったのにって辞めてっちゃうからね。

38 名前：匿名さん：2022/12/24 16:49

>>35
だって、パートだもの。
当たり前。
それだけの対価を得て居ない。

39 名前：匿名さん：2022/12/24 16:51

>>37
社員と同じ業務内容なの？

40 名前：匿名さん：2022/12/24 16:56

>>39
小売りなんだけど、パートで店を回す時間帯ってのがあるんですよ。ゆくゆくは、パート化してパートだけで店を回していくそうな…。

社員と違うのは、店舗間移動(転勤)がないってことくらいかな。

41 名前：匿名さん：2022/12/24 17:24

>>40
でしょ、
今はパートで店を回してるなんて珍しくない。
ということは、社員とほぼ同じレベルを求められると思うけど、、、
顧客にとっては、社員でもパートでも関係ないからね。
ちゃんと仕事してもらわないと。
でも、パートだからと許してくれる客しか来ない店なら、それなりでも大丈夫だけど。
なんか、書いてあること矛盾してるような気がする。

42 名前：匿名さん：2022/12/24 17:34

>>41
(社員並みの)意識を求められて、それが嫌な人は辞める。
大丈夫って人だけ残る。
それだけのことだけどね。
会社側もフルタイムパートにしかそのような意識を求めていないんだけど、他で働いてた正社員辞めてゆるく働きたいからパートになった人とかは思ってたのと違うって、すぐに辞めちゃうよね。

43 名前：匿名さん：2022/12/24 17:50

>>33
辞めてくれ、そういう人は。

44 名前：匿名さん：2022/12/24 17:56

客商売だと、やる気がなくてこなしてるだけの人と
パートでも一生懸命やってる人は
すぐわかるよね。

45 名前：匿名さん：2022/12/24 18:01

>>42
追加で、仕事内容は難しいことはないから社員でもパートでも教えてもらえばそれなりに出来るのよ。

朝も夜の時間帯も出て。
土日出て。
仕事終わらなかったら残業して。働ける時間は決まっているから超えた分はサービス残業で。
っていうのが社員でもないのに無理だな〜って思っちゃう。

46 名前：匿名さん：2022/12/24 18:24

>>38
その意識がもうダメダメ。
あなた転職しまくってる足りないですか？

47 名前：匿名さん：2022/12/24 19:11

>>46
もしかして雇う側の人？

48 名前：匿名さん：2022/12/24 21:18

>>45
業務内容ではなく勤務時間の話をしてるの？
そりゃ当たり前では？
勤務時間が伸びれば扶養から外れてしまうんだから、そこは線引きキッチリしないとダメなんじゃないの？
今回の話は業務内容について、社員とパートの違いではないのかな。

49 名前：匿名さん：2022/12/24 21:33

>>48
社員と同じ業務内容をこなすには、時間がそれなりにかかるってことじゃないの。

50 名前：匿名さん：2022/12/24 21:37

>>49
じゃないの？って、、、
それならパートの職務をハッキリさせてるでしょ。
それもしてないなんて、非正規雇用が増えてる日本でこれまで何してたの？って聞きたくなるくらいな人を扱うことが下手くそな企業って事だよね。
そんな企業は辞めたほうがいい。
いずれ淘汰されてしまう。

51 名前：匿名さん：2022/12/24 21:39

パートにそこまで求められても困る。
業績悪化したら真っ先に切られる存在でしょ？

52 名前：匿名さん：2022/12/24 21:41

>>51
そこまでっていうほどの話かね？

53 名前：匿名さん：2022/12/24 21:42

>>51
今の日本、パート真っ先に切ったら成り立たない企業がたくさんあるよ。
例えば大型ショッピングセンターイオンなんかパートが支えてるんだよ。
真っ先に切られるのは年寄り労働者だね。

54 名前：匿名さん：2022/12/24 22:28

目標書けとか、
小学生かよ、と思う。

55 名前：匿名さん：2022/12/24 22:36

>>54
目標立てるのが小学生なんだ。

56 名前：匿名さん：2022/12/24 22:38

>>55
上に言われて書かされるんだから、小学生みたいじゃん。

57 名前：匿名さん：2022/12/24 22:53

>>56
じゃあホワイト企業の会社員はみんな小学生だね

58 名前：匿名さん：2022/12/24 23:01

>>56
上というか、会社全体が取り組むことだよ。
旦那、先週末に今年の目標の達成度についての報告書書いてたわ。
小学生みたいって突っ込んでみるわ。
でも、そのお陰でよそ様乗り多くお給料頂いてるから目標管理シート、小学生みたいでもちゃんとやってもらう。

59 名前：匿名さん：2022/12/25 00:11

>>46
私も同意見よ。
パートの恩恵を受けておきながら、それだけの対価を得ていないだなんてよく言えるな。

意識は格段に低いよね。

60 名前：匿名さん：2022/12/25 05:44

子供より悪い人はいくらでもいるよ。
子供は成長するからね。

61 名前：匿名さん：2022/12/25 08:59

一体パートは、どのような心持ちで働けば良いのですか？
張り切れば所詮パートのくせにと言われ、時給に見合った働きだけをすれば意識が低いと。

62 名前：匿名さん：2022/12/25 09:03

時給に見合う事をすればいいだけ。

63 名前：匿名さん：2022/12/25 09:04

意識が低い？言わせておきなよ。
言ってる奴らは無能だから。

64 名前：匿名さん：2022/12/25 09:09

>>63
だよねえ。

65 名前：匿名さん：2022/12/25 09:15

>>63
社会との接点を持ってるだけ、まだマシかと。

66 名前：匿名さん：2022/12/25 09:18

素直で一定以上の能力がある人は長く続けられるようないい職場にいるんだろうな。
能力があるからそういう職場に受け入れられるのか？
反対に職場を転々とする人は捻くれてるね。

67 名前：匿名さん：2022/12/25 09:44

意識低い？
バカ言ってんじゃ無いよ。
そんなこと言ってるから、
パートなのに
いいように会社に使われるんだよ。
パートはね、
与えられた職務を粛々と全うするだけだよ。
もちろん、日々向上心を持って、効率アップや売り上げアップに繋がるべく
気持ちよく働いてるよ。
人間関係うまくやるのも仕事の一つだし、周りともうまくやってるよ。

でもさ、ここの人が言う意識？目標？
これ以上のこと言われても困るわ。

意識だの何だの言ってるから、
会社にいいように使われるんじゃないの？

この前もここに居たじゃん。
機械の不具合なのに、上司は先に帰っちゃって
「やれるとこまででいいよ」とか言われて、
22時まで残業してた人。

パートの範疇以上の責任感持つとああなるんだろうね。
私はそんなのごめんだわ。

68 名前：匿名さん：2022/12/25 09:47

>>67
そんな人いた？

69 名前：匿名さん：2022/12/25 09:48

>>67
>もちろん、日々向上心を持って、効率アップや売り上げアップに繋がるべく

↑これを具体的に書いたらいいんじゃない？
自分が何をできるか。
それが目標でしょ。

70 名前：匿名さん：2022/12/25 09:48

>>68
みなさんならどうしますか?
NO.10833315 2022/12/11 18:51
[匿名さん]
食品関係の仕事をしているパートです。
２４時間営業の店舗なので、商品にバーコードシールを貼り販売しています。(商品だけ置いて夜は販売
)
昨日はその機械が故障して使えなくなりました。
朝の１０時頃から調子が悪かったので上司に言っておいたのに夕方１７時過ぎから機械を色々調べ始めたり知り合いに連絡したりしていたのですが結局ちゃんとは直らずで、シールを１枚出したら電源オフしてまた電源入れての繰り返しを延々とする羽目に。

結局その仕事をするのは私。
全部シール貼る?
それともある程度シールを貼ったら残りは店頭に出さずに引くことにする?どうする?って私に聞くんですその上司。
そういう指示って上がするものだと思っていたのでどうしますかね……と聞いたら、私が頑張れるところまででいいよ決めてね!と言って帰って行きました。

残された私……あり得ない。
何十種類ある商品２、３個にシールを貼り、残りは全部店頭からはかして終わったのは２２時。
私ただのパート主婦ですけどと思うとなんか苛立ちと泣けてきた。

今日上司から連絡来て、昨日は何時頃まで頑張ってくれたの〜って来ました。
一言[〇〇様様です!おつかれ〜]って返ってきました。
馬鹿にされてます?

みなさんならこういう時どうしますか?

71 名前：67：2022/12/25 09:49

>>69
具体的になんて書けないわ。
具体的に数字考えてるわけじゃ無いし、
一件一件こなすだけだから。

72 名前：匿名さん：2022/12/25 09:50

>>68
このスレにはいないよね。

73 名前：69：2022/12/25 09:50

>>71
具体的に数字を書く必要はないでしょ。

74 名前：匿名さん：2022/12/25 09:51

>>59
2022/12/25 00:11
[匿名さん]
>>46
>
>パートの恩恵を受けておきながら、それだけの対価を得ていないだなんてよく言えるな。
>意識は格段に低いよね。


パートの恩恵ってなんですか？

75 名前：67：2022/12/25 09:54

>>69 73

社員なら分かるよ。
社員なら、年度始めに具体的に目標立てて提出するってのは分かる。

でも、
私たちはパートだよ。
そんなこと(目標書いて提出)求められるだけで不愉快だわ。
日々の努力や向上心は、自分の中にあればいいものだから。
会社や上司に要求されるだけで不愉快。

76 名前：67：2022/12/25 09:55

>>75
書き忘れたけど、
うちの会社はそういう事はないので、
今の会社は6年目です。

77 名前：匿名さん：2022/12/25 09:58

>>75
あなたは仕事中、何も考えずに取り組んでるの？
どうしたら自分の仕事がもっと効率的になるかとか考えないの？

78 名前：75：2022/12/25 09:59

>>77
流れ全部読んでよ。とっくに書いたから。

79 名前：69：2022/12/25 10:00

>>75
私は8年目だけど、うちの会社は3年くらい前から半期ごとにあるよ。
不愉快ねぇ、まあちょっと面倒だけどそこまで？
気楽な立場でありつつ、簡単な目標を設定して時間内は一生懸命働く、まあその意思表示みたいなもんでしょ？
うちは評価によって時給や寸志がアップするからやりがいあるよ。
ペナルティがあるわけでもなし、そこまで頑なに嫌がる理由もわからない。

80 名前：匿名さん：2022/12/25 10:18

>>67
うちの職場も7:30から働きはじめて、20：00過ぎまでとかざらだから、契約時間内だけで頑張るって強い意識を持っていないと、いいように使われてしまうことあるわ〜。

81 名前：匿名さん：2022/12/25 10:29

会社の都合よく使われてそこに慣れてしまうと
「仕事を辞めようか」のスレ主さんみたいになってしまうと思う。

82 名前：匿名さん：2022/12/25 11:05

いままでも面談ありましたが、今年は、
いい上司なので、ざっくばらんにと言われ、
自分の人物像、家庭環境像、働く理由、意欲なんかを
話しました。
人事との面談は希望制で、勤務条件について念をおします。
じゃないととんでもない異動させられちゃうので。

83 名前：匿名さん：2022/12/25 11:09

>>82
相手の人となりも考慮して、たよね。
上司もいろいろなんで。

84 名前：匿名さん：2022/12/25 19:06

>>78
> 私たちはパートだよ。
> そんなこと(目標書いて提出)求められるだけで不愉快だわ。
> 日々の努力や向上心は、自分の中にあればいいものだから。
> 会社や上司に要求されるだけで不愉快。

その「日々の努力や向上心」を文字にして見せてくれって言われているのに。
なぜそれができないの？
パートのあなたがパートの立場を馬鹿にしてるよね。

85 名前：匿名さん：2022/12/26 06:14

>>74
逆に聞くけど、正社員ではなくパートで働くのは何故？

その理由が恩恵なんじゃないの(笑)