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0 名前：匿名さん：2022/12/23 07:52

新年からそうするそうです。面談と用紙提出。
正直面倒くさい…
パートだけどやってるよって方いますか？

1 名前：匿名さん：2022/12/23 08:00

もう退職したけど面談は毎年あったよ。

2 名前：匿名さん：2022/12/23 08:11

半月ごとにありますよー。
評価によってパートだけどボーナスの金額が変わる。

3 名前：匿名さん：2022/12/23 08:17

うちは半期ごとにあります。

4 名前：匿名さん：2022/12/23 08:18

なんでパートだけどっていう意識？
パートだと目標持たずにお仕事するのが
当たり前？
正社員にならない一番の理由がそれなの？

私は時短で働きたかったからパートを
選んでるけどお給料を頂いてる以上、きちんと
会社に還元したいと思ってる。
面談とかするってことは戦力として
認めてもらってると肯定的に考えたらどうかな？

5 名前：匿名さん：2022/12/23 08:21

うちもパートだけど研修受ける。あ、報告書書かなきゃ‥やるなら時給アップしてくれてもいいのに一度も上がっことこないや‥

6 名前：2 訂正：2022/12/23 08:30

>>2
半月→半期
です。
間違えた。

7 名前：匿名さん：2022/12/23 09:02

目標って何？
売り上げにノルマとかあるの？売り上げを伸ばせって言われるの？
事務パートだけど、そんなのないです。
最低時給で使われてて、パートなのにノルマとかあったら嫌すぎてすぐ辞めます。

8 名前：2：2022/12/23 09:08

>>7
主さんではないけど。
私も事務のパートだよ。
ノルマなどはないけど、入力ミスを減らすとか商品知識を増やすとかそういう目標を書いてる。

9 名前：匿名さん：2022/12/23 09:19

評価だけされて実利が伴わないのは嫌だな。パートでも社員でも。

仕事するならより上を目指すのが当然って言われりゃそうだけど、それに給料がついていかないならただのやりがい搾取じゃない？

10 名前：匿名さん：2022/12/23 09:26

パートを何だと思ってる？

100パーセントの仕事を時間でしてるだけだよ。

50%の仕事を時間でやってるわけじゃない。

11 名前：7：2022/12/23 09:30

>>8
そのような目標か。
私の会社はないです、毎日決められた仕事、プラスαくらいを淡々とやっているだけ。
10年以上やっているので、結構、色々知り尽くしているので知識を増やすとかもないし、
間違いもあまりないし、怒られることもないかな。でもやりがいもないです。
パートごときで会社に還元する！とかいう意識もないし、スキルが付くわけでもないし、お金のためだけに働いています。
上司と仕事していて、毎日、話しているので、改まって面談とかもないです。

12 名前：2：2022/12/23 10:00

>>11
うちは評価によってボーナス（3万円〜8万円程度だけど）が変わるからモチベーションも上がるよ〜。
私も8年目なので慣れてしまってパートの仕事としてのやりがいは少ないけど、その中でも面白みや小さい目標を探して今に至る。

13 名前：匿名さん：2022/12/23 10:06

めんどくさー。
目標って自分から掲げるものであって、
他者から強要されるものではないよね。
強要された途端にやる気を喪失するわ。

14 名前：匿名さん：2022/12/23 10:11

>>13
かなり昔からそこそこ以上の会社なら正社員は目標設定、面談、評価はどこでもやってるでしょ。

15 名前：匿名さん：2022/12/23 10:33

>>14
正社員ならね。

16 名前：匿名さん：2022/12/23 10:40

>>15
バイトやパートも健康診断や社会保険加入出来るようになったし、それに対する個人的な是非はさておき権利なんだろうね。
世の中の流れだよ。

17 名前：匿名さん：2022/12/23 12:41

>>14
今のうちの職場、きっちり書かせて面談するけど、
蓋を開ければそんなのあってもなくても同じ賞与。
わからない、できないでサボる人と
一生懸命やる人が同じ額ではやる気なくすわ。

18 名前：匿名さん：2022/12/23 12:46

めんどくさいねー

19 名前：匿名さん：2022/12/23 12:50

そういうのやるって言われたから辞めた。
猫の手も借りたいときの猫の手がパートなんであって目標だの遣り甲斐だの理屈いらんと思う。
ヌシも辞めたら？

20 名前：匿名さん：2022/12/23 14:01

>>19
やる気ねーなー。辞めてヨシ！

21 名前：匿名さん：2022/12/23 16:55

>>19
うわー！それだわ！
猫の手なのよ、私たちパートは。
この1年もやもやしてたのがスッキリした。
ふっきれそうよ。

22 名前：匿名さん：2022/12/23 17:35

>>17
私の職場もそうだよ。犠牲者です。

目標設定→自己評価→上司の評価。
いくつかの項目がそれぞれ5点満点で、4・5の評価もらえてるのに、賞与の査定は…

女性は正当に評価されないらしい。みんな同じ査定。

23 名前：匿名さん：2022/12/23 18:13

思いつきで目標設定とか書いて〜ってのはある。
もう、勤続15年くらいのパートなので、あ〜ハイハイって適当に書いて提出するよ。
ゆうて、パートだし書いたところで何も変わらないのでね。

24 名前：匿名さん：2022/12/23 19:49

>>23
何を期待してるの？
あなたの目標を上司が知りたいんだよ。
働きぶりをはかりたいんだよ。

25 名前：匿名さん：2022/12/23 20:16

>>24
5年後どのように仕事が必要ですか?
10年後どのような仕事が必要ですか？
5年後この業界に求められる事はなんだと思いますか？
10年後この業界に求められる事はなんだと思いますか？

パートが意見したところで残念ながら変わらないよ。

26 名前：匿名さん：2022/12/23 20:40

それ、逆にうちには欲しいな。

やるべき事を淡々とやる、ってのは大事なことだけど
もう少し自分で考えながらやって欲しいな、と思う人は何人かいる。

うちは面談も目標設定も何にもなくて
採用してしまえばもうそれっきり。
クビになることもないから手を抜いてても叱られることもない。
手を抜いてても仕事してないわけでもない。
それでも契約時間まではいたら給料貰えるんだし。

まあ、目標設定とかは正直鬱陶しいけど、
定期的に自分を見直すとかそういう機会は欲しい。

主さんとこも
上が何かしら思うところあってそういうことする事になったんじゃない？

面倒くさいから辞める、ならそれでいいんじゃない？
案外そういう人は辞めてほしいとか思ってるかもね。

27 名前：匿名さん：2022/12/23 23:32

>>25
考えないの？それを。
考えなさいよ。

変わる変わらないは関係ない。

あなたが考えて考えたことをまとめるんだよ。

28 名前：匿名さん：2022/12/23 23:43

>>27
別人だけど、
変わる可能性が感じられるならともかく、
変わらないとわかってて書くのって、
現実的に虚しいものだよ。

29 名前：匿名さん：2022/12/23 23:48

>>28
何様のつもりなんだろうか。
あなたが業務をするにあたり、目標にするものを考えないの？それを考えて仕事をしてくれと言われているのに。
業界が、会社が変わらないんだから自分は何も考えないって、上司の指導を何だと思ってるんだろうか。

30 名前：匿名さん：2022/12/24 05:25

>>29
いろんな職場があるものなんだよ。（ため息）

31  名前：この投稿は削除されました

32 名前：匿名さん：2022/12/24 06:15

大手ファストフードだけど、年に2回程ありますよ。
意識調査とかも頻繁にあるし、そういうのあれば
ダラダラ仕事とはならないし頑張ろうと思えます。

33  名前：この投稿は削除されました

34 名前：匿名さん：2022/12/24 06:54

>>31
年上が多いし、やる気があって職場の為に働く人なんていない。

年齢は関係ないかも。
うちは、年下ばかりの職場。

若くてもフットワーク重い。やる事なくても上司に手伝う事ないか聞いたりしないし、PC画面を頬杖ついて見てるだけ。ヒマなら電話ぐらい出てよ。3～4コール鳴ろうが平気なメンタル。

パートじゃなくて正社員しかいない職場だけど、こんな感じ。目標設定と面談は行われているけど、女性は昇進できないし、昇給・賞与の査定は同率。

テキトーに仕事しても、昇給するし賞与も貰えるんなら楽勝っ。という考えもあるんだろうけど…
サボったり手を抜いたりするのは出来ないのよね。

35 名前：匿名さん：2022/12/24 16:38

パートの意識は低いねー。

36 名前：匿名さん：2022/12/24 16:41

>>31
それでも収益あげられるんだから、それがノーマルな働き方なんでは？

37 名前：匿名さん：2022/12/24 16:49

>>35

(正社員並みの)意識を求めると、ゆるく働きたかったのにって辞めてっちゃうからね。

38 名前：匿名さん：2022/12/24 16:49

>>35
だって、パートだもの。
当たり前。
それだけの対価を得て居ない。

39 名前：匿名さん：2022/12/24 16:51

>>37
社員と同じ業務内容なの？

40 名前：匿名さん：2022/12/24 16:56

>>39
小売りなんだけど、パートで店を回す時間帯ってのがあるんですよ。ゆくゆくは、パート化してパートだけで店を回していくそうな…。

社員と違うのは、店舗間移動(転勤)がないってことくらいかな。

41 名前：匿名さん：2022/12/24 17:24

>>40
でしょ、
今はパートで店を回してるなんて珍しくない。
ということは、社員とほぼ同じレベルを求められると思うけど、、、
顧客にとっては、社員でもパートでも関係ないからね。
ちゃんと仕事してもらわないと。
でも、パートだからと許してくれる客しか来ない店なら、それなりでも大丈夫だけど。
なんか、書いてあること矛盾してるような気がする。

42 名前：匿名さん：2022/12/24 17:34

>>41
(社員並みの)意識を求められて、それが嫌な人は辞める。
大丈夫って人だけ残る。
それだけのことだけどね。
会社側もフルタイムパートにしかそのような意識を求めていないんだけど、他で働いてた正社員辞めてゆるく働きたいからパートになった人とかは思ってたのと違うって、すぐに辞めちゃうよね。

43 名前：匿名さん：2022/12/24 17:50

>>33
辞めてくれ、そういう人は。

44 名前：匿名さん：2022/12/24 17:56

客商売だと、やる気がなくてこなしてるだけの人と
パートでも一生懸命やってる人は
すぐわかるよね。

45 名前：匿名さん：2022/12/24 18:01

>>42
追加で、仕事内容は難しいことはないから社員でもパートでも教えてもらえばそれなりに出来るのよ。

朝も夜の時間帯も出て。
土日出て。
仕事終わらなかったら残業して。働ける時間は決まっているから超えた分はサービス残業で。
っていうのが社員でもないのに無理だな〜って思っちゃう。

46 名前：匿名さん：2022/12/24 18:24

>>38
その意識がもうダメダメ。
あなた転職しまくってる足りないですか？

47 名前：匿名さん：2022/12/24 19:11

>>46
もしかして雇う側の人？

48 名前：匿名さん：2022/12/24 21:18

>>45
業務内容ではなく勤務時間の話をしてるの？
そりゃ当たり前では？
勤務時間が伸びれば扶養から外れてしまうんだから、そこは線引きキッチリしないとダメなんじゃないの？
今回の話は業務内容について、社員とパートの違いではないのかな。

49 名前：匿名さん：2022/12/24 21:33

>>48
社員と同じ業務内容をこなすには、時間がそれなりにかかるってことじゃないの。

50 名前：匿名さん：2022/12/24 21:37

>>49
じゃないの？って、、、
それならパートの職務をハッキリさせてるでしょ。
それもしてないなんて、非正規雇用が増えてる日本でこれまで何してたの？って聞きたくなるくらいな人を扱うことが下手くそな企業って事だよね。
そんな企業は辞めたほうがいい。
いずれ淘汰されてしまう。