NO.10894832

0 名前：匿名さん：2023/01/12 06:52

引越しに伴い3月末で辞める旨先日会社へ
報告しました。（1年契約でこの3月で契約満了です）
引越しと言っても近場なので勤務時間は長く
なりますが通えない距離ではないです。

なので当初は退職時期を少しでも延ばせないか、
と会社から言われた時には引き継ぎも考え
前向きに検討するつもりでした。

しかし話を聞いていくうちにパートの後任は
おかない、ということを聞きました。
会社が移転を考えていて、どうやら近場の人を雇っても
通えなくなるから、ということみたいでした。

今回もう1人のパートの退職とも被ります。
（パートは2名だけです）

今の職場が好きであればもう少し続けようという
気になるのですが、いろいろな不満も多いのが
ほんとの所です。
ですが今更それを言う気もないですし最後は円満に辞めたいです。

また近々話し合いがあるため、引越しと言って
だめな場合、他になんて言えば
辞めさせてもらえますか。

1 名前：匿名さん：2023/01/12 07:00

親の介護とか、親戚の仕事の手伝いを頼まれたとか。

2 名前：匿名さん：2023/01/12 07:19

引っ越しでとおす。
家の都合もなどあって〜でOK。
家族会議で辞めると決まったからと
辞める意思さえ伝えたらいいんだよ。

変に他の理由考えなくていいよ。

3 名前：匿名さん：2023/01/12 07:22

>>2　
同意。
引越と家庭の都合で通す。
嘘をつく必要はない。

4 名前：匿名さん：2023/01/12 07:40

退職日を3/31とした退職届(願ではなく)をその話し合いの場で渡して、何と言われようが「辞めます」と押し通して4/1から行かなければいいよ。

退職は会社がダメという権利はないし、主さんが辞める事は絶対なら円満であろうとなかろうと↑の策で4月から行かないしかないでしょ。

5 名前：匿名さん：2023/01/12 07:41

>>3
はい、同意です。

6 名前：匿名さん：2023/01/12 07:42

>>3
同意です

7 名前：匿名さん：2023/01/12 07:44

>>3
それ以外の選択ないっしょ

8 名前：匿名さん：2023/01/12 07:47

後任がいないからとか
円満退社でないとは思いませんが。
慰留されたとかがあってそれを断ったとしても、です。

9 名前：匿名さん：2023/01/12 07:55

>>0
止めさせて貰えない場合は、
労働基準監督署、労働局に相談すると会社に持ちかけてください。
それでも引き留められる事があったら、また掲示板に相談を持ちかけてくださいね。

10 名前：匿名さん：2023/01/12 08:44

>>0
>引越しと言っても近場なので勤務時間は長く
>なりますが

これ、なに？
引っ越すと勤務時間が長くなる？！

長くなるのは通勤時間だよね？？

11 名前：匿名さん：2023/01/12 12:33

>>10
通えない距離ではない、って書いてるから
通勤時間でしょうね。
そんなに、驚かなくても…

12 名前：匿名さん：2023/01/12 12:37

>>11
別人
結構、驚く事だと思うけど

13 名前：匿名さん：2023/01/12 12:58

>>11
足りないはとことん足りないね。

14 名前：匿名さん：2023/01/12 19:13

私も引っ越しでと通す。

引っ越し先を聞かれたり、通えないか聞かれても
「すみません。無理そうなので辞める事に決めました。」と繰り返す。

>辞めさせてもらえますか。
駄目ですよ。こういう考え。
辞めさせてもらうじゃなくて、辞めるんです。

15 名前：主：2023/01/12 21:44

ここまでありがとうございました。

すごく無理矢理になってしまいそうで
残り数ヶ月気が重いです。

途中の文章の間違いすみません、ご指摘の
通り長くなるのは通勤時間です。

追加の相談なのですが今回一緒に辞めるパート
が大先輩で同じく引き留められています。
会社からしたらどちらか残ればいいのです。
その方が◯十年勤めて最後すんなり辞めれるかと
思ったのにーと言ってたんですが
こういうのも気にしないで大丈夫なんでしょうか。

私が１ヶ月でも後に辞めればその先輩はすんなり
辞めれます。
でも残ったら最後、ずるずるなるのが目に見えて
残ると言えません。

16 名前：匿名さん：2023/01/12 21:55

>>15
本当に辞めたいなら、人の事気にしてる場合じゃないと思うけど。

17 名前：匿名さん：2023/01/12 21:58

>>15
そんなに気になるのなら、そのまま勤めてあげればいいのに。
それも、あなたの優しさなのでしょうから
自分の気持ちに一番負担ない結論を出せばよろしいかと。

18 名前：匿名さん：2023/01/12 22:19

>>15
辞めたいか
円満に続けてもいいかだとどっちがいいんですか？
引き止められてるのは先輩であなたじゃないし

19 名前：4：2023/01/12 22:32

>>15
だから繰り返すけど、

>>4
>退職日を3/31とした退職届(願ではなく)をその話し合いの場で渡して、何と言われようが「辞めます」と押し通して4/1から行かなければいいよ。

>退職は会社がダメという権利はないし、主さんが辞める事は絶対なら円満であろうとなかろうと↑の策で4月から行かないしかないでしょ。

Yahooニュースのタイトル↓
「お前の仕事は誰がするんだ？」育休取得を渋る上司を覆した元国家公務員男性の“ひと言”が話題
「至極当たり前な返しで素晴らしい」
(以上)

この"ひと言"は、
『それを考えるのは上司の仕事です』

主さんの会社もそうでしょう？
先輩の事も気にしなくていいし、
>でも残ったら最後、ずるずるなるのが目に見えて
残ると言えません。
って答え出てるじゃない。

20 名前：匿名さん：2023/01/12 22:47

はっきり自分の意思を通す主張をしないと
いいように使われるだけだよ。
で、結果ここでまた愚痴る羽目になる。

いい人ぶるのはやめて、自分の意思表明をしっかりした方がいいよ。
それとも、
円満に円満に、とそっちを優先するなら、
最後の最後までいいように使われるだけだ。