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0 名前：匿名さん：2023/01/29 20:50

三人で仕事して私が一番後輩で、時給も100円違うのに、私だけみなさんより色々させられます。
締め作業も毎回私で、売上報告作成も…
三人で平等に回したいのですが諦めるべきでしょうか？

1 名前：匿名さん：2023/01/29 20:52

言えばいいじゃない。
私が一番時給も少ないのに、なぜ私ばっかり仕事しなくちゃいけないんですか、って。
なんで諦めるの？
口があるんでしょ。
言えば？

2 名前：匿名さん：2023/01/29 20:55

>>1
少ないとは書いて無いが。

3 名前：匿名さん：2023/01/29 20:57

一番後輩で、と書いてあったので、後輩が一番多いってことはないだろう。
１００円「も」違うのにいろいろさせられるって不満がってるんだし。
これで主のほうが時給が上なら、そこまで不満がらんだろう、普通に考えれば。

4 名前：匿名さん：2023/01/29 20:58

>>3
だね。
安いのにいろいろやらされると不満を言ってると考えるのが普通。

5 名前：匿名さん：2023/01/29 21:00

どういう経緯でそうなったの？
上の人に相談かな？

6 名前：匿名さん：2023/01/29 21:12

職歴何年目？

7 名前：匿名さん：2023/01/29 21:19

時給が100円も違うなら、上のお二人は主さんより重要なポイントの仕事してるんじゃないの？

簡単に例えるとレジ打ち（主さん）±管理、レジチェック等お二人とか。

8 名前：主：2023/01/29 21:19

5年目、3年目、一年目です。
時給少なく色々覚える時期なので仕方ないんでしょうか？
三人で同じ仕事プラス私が他してます

9 名前：匿名さん：2023/01/29 21:19

一番新人はそうする決まりなんじゃない？
きいてみたら？

10 名前：匿名さん：2023/01/29 21:20

全く同じ仕事内容で主さんだけが、＋αしてるなら年功序列形式の時給なんじゃない。

11 名前：匿名さん：2023/01/29 21:33

>>8
他の方もそれらの仕事が出来るの？
もしそうなら主さんが仕事を覚える時期なのでは？

12 名前：匿名さん：2023/01/29 21:42

上司に相談してみたら？

13 名前：匿名さん：2023/01/29 21:46

>>8
苦労は買ってでもしろと言われるくらいだから、頑張れば？
でも、それがパワハラと思うのなら上司に報告を上げればいい。

14 名前：匿名さん：2023/01/29 23:00

他の人と同じくらい仕事が出来るようになるまでは言われた事に従うべきだと思ってる。
それは新人だと知らないうちに先輩に迷惑かけてる事もあると思うから。

数回の転職で教えてもらう側も教える側も経験したけど、どっちにしろ理不尽な思いはする。
じゃあどっちが引けば良いかと考えたらやっぱり新人だと私は思った。
だって自分の仕事の他に他人に教えるという労働が増え、ミスされたら後始末もあるし、それでもうまくいかず新人のために頭を下げる事もある。
なのに時給は増えない訳だから。

だから先輩に物申す事が出来るのはやっぱり同じくらい仕事が出来るようになってからかなと。

15 名前：匿名さん：2023/01/29 23:13

>>14
すごい心がけだね。
でも、今の時代にはそぐわないかもね。

16 名前：匿名さん：2023/01/29 23:14

素朴な疑問だけど、どうして1年目の主さんが、5年目、3年目の方の時給を知ってるの？