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一斉退職

0 名前：匿名さん：2023/02/12 18:19

最低限の人数のパートで交代制で入るような店舗に勤めていて
数ヶ月前から別の場所に移る噂がありました。
それについてみんなで上司に問い合わせてもまだ決まってなく不明としか
回答がなくみんなでモヤモヤしていたのですが
突然に約2カ月後に移転が決定したことと勤務時間が１時間延長すると報告がありました。
遅番での時間が夜8時だったのが9時になり場所も少し遠くなるので勤務の継続は出来ないと伝えました。
時間が遅くなっても時給の上乗せもなくスタッフになんのメリットもないのです。

他のスタッフも全員辞めたいと言っていて、このままでは一斉退職になるので
近々さらに上の上司が説得に来るそうです。
みんなが続けるには今まで通りの契約でやるしかないのですが
移転と勤務時間の件は社長が先走って決めて上司達は口が出せないようです。
今から新規に募集するにも万年募集中で期待薄です。

解決策としてせめて遅番だけでも上司が出るくらいしかなく
それもスケジュール的に無理っぽいので結果辞めるしかないのですが
全員一斉退職って出来るものなのでしょうか。

1 名前：匿名さん：2023/02/12 18:23

辞める権利は皆平等にあるからね
退職の意思表示は、当日でもいいとか聞いたこともある

2 名前：匿名さん：2023/02/12 18:29

一斉退職ってたまにニュースになるよね。
主さんのところも一斉退職は出来るでしょう。
できない理由ってあるんだろうか。

3 名前：匿名さん：2023/02/12 18:30

条件が合わないなら辞めて他で働くのがいいと思います。

上の上司が説得に来るにあたって、時給の上乗せがあれば働くのか？とか、自分の中で整理しておいたらいいと思う。
遠くなると通勤時間もかかるし、夜8-9時の1時間に時給を上乗せされただけで割に合うのかどうか…。ですよね。

4 名前：匿名さん：2023/02/12 18:39

>>0
>全員一斉退職って出来るものなのでしょうか。

出来るも出来ないもなく、移転で勤務継続が難しいなら辞めればいいのでは？
退職届(願ではなく)を出せばいいよ。
結果的に全員退職になっても、従業員の嫌がらせという訳ではないから主さんは気にしなくていいと思います。
人員確保も会社を存続させるのも上の人たちの仕事です。

5 名前：主：2023/02/12 19:00

仕方ないですよね。
移転に伴う荷造りなどの作業も絶対やらされる気がするので
移転前に辞めてスッキリしたくなってきました。

6 名前：匿名さん：2023/02/12 19:04

>>5
仕方ないし、そういう場合は移転先で働く人を募集したらいいんじゃないのかな。
今いる経験者が働いてくれれば助かるのは会社でしょ。

7 名前：匿名さん：2023/02/12 19:49

>>5
ん？主さんは会社側の正社員？
調整できなかった当事者？
なわけないか

8 名前：匿名さん：2023/02/12 22:20

>>5

うん。
営業日までは仕事します、と伝えたらいい。
次が決まったら、もっと早くても良いんだし。まぁそこは短い間でもパート仲間に皺寄せ行くなら申し訳ないけど、主さん以外でそう言う人も出てくるかもしれない。その采配は経営サイドが考えること。

２ヶ月後なんだから、新規に募集して今の店舗で実習も出来そうだし。本当に人が集まるのかどうかまで心配する必要はない。それも経営サイドがどうにかすることだ。
新店舗に行かないのに、引っ越し作業とかしたくないよね。私も職場のフロア移動でホコリだらけになったことがある。契約の仕事じゃないのになぁと思った。軍手して率先して動く上司がいたから手伝おうと思えたけど、ちっとも役に立たないおじさん上司もいて、こいつ家で何もしない人なんだろうなと思った。これは私の愚痴ですが。

9 名前：匿名さん：2023/02/12 22:36

2か月あるなら新規オープンスタッフで募集出来るしいいんじゃない？

10 名前：匿名さん：2023/02/12 22:54

パートだから辞めれるよ。
自分の都合に合わせて働くのがパートなんだから。
次を探せば良いと思うわ。

11 名前：匿名さん：2023/02/12 22:55

>>10
書き忘れました。
一斉であろうと、バラバラであろうと好きに辞めれるから。

12 名前：主〆：2023/02/12 23:08

新規オープンまで2カ月ありますが
そもそもオープン云々の話が出る前からパート募集してて人が来ないのに
稀に応募してくる方は全て60代なので会社は書類選考で突っぱねていたようで
ずっと最低限の人数でやってたのです。
なのできっとオープンまでに新しい人が何人も来るのは夢のまた夢です。
でも私たちパートには関係ないですよね。
ありがとうございました。

13 名前：匿名さん：2023/02/13 10:21

>>5
やめるには1か月必要

14 名前：匿名さん：2023/02/13 10:43

多分この主さんは辞められない

15 名前：匿名さん：2023/02/13 10:51

一斉退職ぜひしてほしい。
労働者の権利ですよ！

16 名前：匿名さん：2023/02/13 11:16

>>13
労基法では退職日の2週間前だったはず

17 名前：匿名さん：2023/02/13 13:27

>>13

解雇には１ヶ月前通達じゃなくて？

18 名前：匿名さん：2023/02/13 13:55

>>13
それは雇用主側の規制　
辞める側の規制じゃないよ

19 名前：匿名さん：2023/02/13 13:57

>>16
雇用契約では大抵一カ月になってるよ。

主さん、一度契約者を確認した方がいいよ。

20 名前：19：2023/02/13 14:12

>>19
やだあ。契約者じゃなくて契約書、でした。