NO.11027817

0 名前：匿名さん：2023/03/21 21:04

職場の同い年の後輩から相談をしょっちゅうされるのですが
さすがにもう、正直辞めたら？の思いが強くてできればそっちに持っていきたいです。

そもそも仕事は
いつになったらまともに出来るようになるんだろう？レベルです。

家庭がとてもごちゃごちゃしてて
しょっちゅう急に休みます。

体調面でも不具合を抱えているようで、その件についても
ネガネガティブティブ(←？)

家庭のゴタゴタと体調とそもそもの力量とがないので
なにしろ仕事がめちゃめちゃ。

全てが負のループとなっているようです。

そういった事情でなかなか覚えられず申し訳ないだとか
急な休みですみませんだとか
体調があれであまり動けずすみません、だとか
不甲斐ない自分に腹が立つだとか
でも本当は自分に自信がすごくあって、
本当の私はこんなじゃないとかそういうアピールは必ずします。

そんな言い訳と謝罪を部署の私含めた特定の人達に個人ラインにいちいち送ってきて、そんな時間あるなら
仕事のおさらいしたり家庭に向き合えばいいのに…と思う。

今回、とある先輩から注意された事がどうやら納得がいかなかった模様。
言い訳謝罪＋悪口ラインが来ました。
これもあちこちにラインしてたみたい。
しかも本人にはしないのがこれどうなの？て話だし
まず君が間違ってるのに。

かなり面倒くさくて
励ましたりも私は一切してません。

つい先日は
家庭内のゴタゴタで急に休んで
会社に泣きながら電話してきて
でも稼ぎたいんです！！だったそう

社員も結構げんなりしてるし
家で色々あるせいでも覚えられない仕事が出来ない理由にならない、それとこれは別でしょ？て思うし
あと色々な人とあちこちで揉めるのもそろそろやめて欲しい

会社としてはクビには出来ないみたいだけど
私にいちいち相談してくる(全然求める答えしないのに)
ならいっそうまいこと辞める方向にそれとなくもっていきたくなってきました。

毎週何かしらトラブルを起こし、みんなが対応して事なきを得て
すみませんでした、とかありがとうございましたとかで
愛を確認してる感じさえする。あなたに愛はないのに。

そのくせ前職から誘われてるとか自慢気にアピールしてる。
ならぜひともそちらに行っていただきたいです。
もう…辞めていただいてもいいでしょうか…？

後出しになりますが
以前、同僚からのラインに悩んでいると相談した者です。
その節はありがとうございました。
あれからほぼスルーするようしてるのですが
なにせ散らかってて色々なトラブルが絶えず
結局全然ラインはおさまりません。

彼女が来てから職場の空気も本当に悪くて
多分だけど本当にかまってちゃんの自己愛性パーソナリティ障害なんだと思うのです。
そんな中申し訳ないけど、やっぱり辞めていただきたい。

寄り添わないとダメでしょうか？
辞めてもらってもいいですか？

51 名前：48：2023/03/22 22:55

>>49
ただの誘導だよ。
相談されてるんだから自然に誘導はできるでしょ。

52 名前：匿名さん：2023/03/22 22:57

>>48
辞めさせる意図があるんだよね？
会社としての判断ではなく、ただの一個人の判断だとするならイジメ、パワハラ。
立場を越えての人事しちゃうって、それこそ辞めるのは主ってことになる。

53 名前：匿名さん：2023/03/22 23:01

悪いけど、文章読む限りでは、主さんにそこまでの技量があるとは思えない。

>そういった事情でなかなか覚えられず申し訳ないだとか
>急な休みですみませんだとか
>体調があれであまり動けずすみません、だとか
>不甲斐ない自分に腹が立つだとか
>でも本当は自分に自信がすごくあって、
>本当の私はこんなじゃないとかそういうアピールは必ずします。

上記、スレ文からの引用ですが、
この手のタイプの人って、そんな簡単に辞めないと思う。
誘導してもきっと乗らない。
そればかりか、辞めさせようという意図を見抜いたら途端に反旗を翻して
攻撃的になる予感がする。

病んでるというか、かなりやりにくい相手だと思うよ。

54 名前：53：2023/03/22 23:03

私が主さんだったら、
仕事に支障が出ているのなら、上司に相談します。
自分は所詮ただのパート。その人と同じ立場です。何も出来ない。何も権限もない。

下手に動かない方が得策だと考えます。
どのように仕事に支障があるか、現場が困っているか、
上司に相談して指示を仰ぐ。

55 名前：匿名さん：2023/03/22 23:04

>>52
相談されて「今は無理しない方がいいと思うよ」とか自分の気持ちを言うのは良いんじゃないの？
でもこういうタイプって図々しいからその程度じゃ辞めないだろうなぁ。
みな仕事上以外の話はスルーとか、冷たい対応しても駄目かな。

56 名前：匿名さん：2023/03/22 23:25

>>55
相手が辞める辞めないの問題ではなく、
誘導する方に辞めさせる意図があるかどうかが問われてるのよ。

57 名前：匿名さん：2023/03/22 23:27

>>56
そりゃこんな人辞めさせたいでしょ。

58 名前：匿名さん：2023/03/22 23:40

>>57
正直いうと、この主と絶対に一緒に仕事したくないよ

59 名前：匿名さん：2023/03/23 07:30

>>58
最下層のダメ人間同士がもめてるとしか読めない。

60 名前：匿名さん：2023/03/23 12:19

人事の決定権ないのに、我が物顔の主がイタイ

61 名前：匿名さん：2023/03/23 12:28

無理して寄り添うことはないでしょう。
辞めてもらうってどうやって？どう考えてるの？

62 名前：匿名さん：2023/03/23 23:04

主ってパートなんでしょ？

63 名前：匿名さん：2023/03/24 09:28

長く居ると主みたいに勘違いする人が居る

64 名前：匿名さん：2023/03/24 09:31

上に相談したらいいよ。でも
その問題の人辞めても次にマトモな人入ってくる保証でもあるの？
一度相談したら２度は相談しにくいでしょ。

第一印象だけいい感じにできる人っているんだよ。
ここによく来てる誰かさん、その最強タイプなんじゃないの？
このご時世によく次から次から行けるなと思うもん。

65 名前：匿名さん：2023/03/24 09:59

どうやって辞めさせるんだろう。
いじめて居づらくするとか？
他人に迷惑かからない雑用をさせて、
主達の時給や待遇を良くしてもらえたらいいのにね。
パート人材って能力差激しいよね。