NO.11027817

0 名前：匿名さん：2023/03/21 21:04

職場の同い年の後輩から相談をしょっちゅうされるのですが
さすがにもう、正直辞めたら？の思いが強くてできればそっちに持っていきたいです。

そもそも仕事は
いつになったらまともに出来るようになるんだろう？レベルです。

家庭がとてもごちゃごちゃしてて
しょっちゅう急に休みます。

体調面でも不具合を抱えているようで、その件についても
ネガネガティブティブ(←？)

家庭のゴタゴタと体調とそもそもの力量とがないので
なにしろ仕事がめちゃめちゃ。

全てが負のループとなっているようです。

そういった事情でなかなか覚えられず申し訳ないだとか
急な休みですみませんだとか
体調があれであまり動けずすみません、だとか
不甲斐ない自分に腹が立つだとか
でも本当は自分に自信がすごくあって、
本当の私はこんなじゃないとかそういうアピールは必ずします。

そんな言い訳と謝罪を部署の私含めた特定の人達に個人ラインにいちいち送ってきて、そんな時間あるなら
仕事のおさらいしたり家庭に向き合えばいいのに…と思う。

今回、とある先輩から注意された事がどうやら納得がいかなかった模様。
言い訳謝罪＋悪口ラインが来ました。
これもあちこちにラインしてたみたい。
しかも本人にはしないのがこれどうなの？て話だし
まず君が間違ってるのに。

かなり面倒くさくて
励ましたりも私は一切してません。

つい先日は
家庭内のゴタゴタで急に休んで
会社に泣きながら電話してきて
でも稼ぎたいんです！！だったそう

社員も結構げんなりしてるし
家で色々あるせいでも覚えられない仕事が出来ない理由にならない、それとこれは別でしょ？て思うし
あと色々な人とあちこちで揉めるのもそろそろやめて欲しい

会社としてはクビには出来ないみたいだけど
私にいちいち相談してくる(全然求める答えしないのに)
ならいっそうまいこと辞める方向にそれとなくもっていきたくなってきました。

毎週何かしらトラブルを起こし、みんなが対応して事なきを得て
すみませんでした、とかありがとうございましたとかで
愛を確認してる感じさえする。あなたに愛はないのに。

そのくせ前職から誘われてるとか自慢気にアピールしてる。
ならぜひともそちらに行っていただきたいです。
もう…辞めていただいてもいいでしょうか…？

後出しになりますが
以前、同僚からのラインに悩んでいると相談した者です。
その節はありがとうございました。
あれからほぼスルーするようしてるのですが
なにせ散らかってて色々なトラブルが絶えず
結局全然ラインはおさまりません。

彼女が来てから職場の空気も本当に悪くて
多分だけど本当にかまってちゃんの自己愛性パーソナリティ障害なんだと思うのです。
そんな中申し訳ないけど、やっぱり辞めていただきたい。

寄り添わないとダメでしょうか？
辞めてもらってもいいですか？

16 名前：匿名さん：2023/03/22 10:03

>>15
主なの？主なら名前に主と入れてください

17 名前：匿名さん：2023/03/22 10:06

その人が病んでて取っ散らかってることはよくわかった。確かにおかしい。
夜のラインは無視していいんじゃない？返信やめたら送って来なくなると思う。

でも、
悪いけど、主さんもかなり取っ散らかってると思う。

18 名前：匿名さん：2023/03/22 10:20

上司に相談

19 名前：匿名さん：2023/03/22 10:28

>>17
思った

20 名前：匿名さん：2023/03/22 12:33

どっちもどっちと思います。
その後輩も自己中かもですが
「辞めさせたい」とかもし経営者でもないのに言ってるなら傲慢ですよね。
自分さえ快適に仕事出来たらそれでいい、合わない奴は消えてくれって考えかたもその後輩と同じくらい自己中だと思います。
類友が働きに来てるだけ。
同情できない。

21 名前：匿名さん：2023/03/22 12:45

実は、策略にはまってたりして笑

22 名前：匿名さん：2023/03/22 13:19

同僚さんはパート？
そうなら契約期間で契約終了して、更新しなければいいんじゃない？

最近が契約期間始まりで1年契約ならあと1年待つようになるかもだけど、クビも退職申し出を引き出すのも面倒だから、契約終了更新せずが合理的だと思う。

>社員も結構げんなりしてるし
>会社としてはクビには出来ないみたいだけど
私にいちいち相談してくる(全然求める答えしないのに)ならいっそうまいこと辞める方向にそれとなくもっていきたくなってきました。

とのことなので、主さんから「契約終了更新せず」を会社に提案してみては？

23 名前：匿名さん：2023/03/22 14:20

職場に全く仕事を覚えない同僚がいて上司はもう諦めモード。
遠回しに辞めるように話したけど本人は続けたいって言う限り解雇も出来ないよね。
私自身その人のフォローやクレーム対応でヘトヘトになってついに辞めることにした。
その人はケロっとしてるよ。
理不尽だけど心身病む前に離れた方がいい。

24 名前：匿名さん：2023/03/22 14:21

>>22

>そうなら契約期間で契約終了して、更新しなければいいんじゃない？

決定権は誰に？

25 名前：匿名さん：2023/03/22 14:35

辞めてほしい気持ちもわかるし、辞めさせられるならいけど
そういう人はなかなか辞めないと思う。
揉めたり巻き込まれるのが嫌だから、みんなハッキリ言わないんだよね。

26 名前：匿名さん：2023/03/22 14:43

寄り添わなくていいし、
やめる方向に持っていく必要もない。

辞めさせるのは雇用主であって、
主ではないから。

27 名前：22：2023/03/22 14:46

>>24
>決定権は誰に？

決定権は誰？ってこと？
会社でしょ。

だから>>22で、
>とのことなので、主さんから「契約終了更新せず」を会社に提案してみては？

って言ってますが？

28 名前：匿名さん：2023/03/22 14:48

主がすべきは

上司に相談。

29 名前：匿名さん：2023/03/22 15:02

それにしても、すごいスレタイだよね。
まるで、主が社長みたい。

30 名前：匿名さん：2023/03/22 15:24

>>27
>とのことなので、主さんから「契約終了更新せず」を会社に提案してみては？

笑える

31 名前：22、27：2023/03/22 15:38

>>30
なんで？

>>0
>会社としてはクビには出来ないみたいだけど
私にいちいち相談してくる(全然求める答えしないのに)
ならいっそうまいこと辞める方向にそれとなくもっていきたくなってきました。

会社が主さんに相談してきているんだから、会社が実行するかどうかは別としても「契約終了更新せず」の提案くらいしてもいいんじゃない？

32 名前：匿名さん：2023/03/22 15:42

>>31
え？
この「相談してくる」の主語は会社なの？

33 名前：匿名さん：2023/03/22 17:21

>>31
会社が主に相談してたの？
主はどんな立場なんだろう、、

34 名前：匿名さん：2023/03/22 17:23

>>31
え！？
会社が主に相談するわけないじゃん。

その問題の人が、主に、相談してるんでしょ。

35 名前：匿名さん：2023/03/22 17:35

主さんには彼女をどうこうする器量はない。

困っているのだから、上に相談したらいいのに、
何で1人で抱え込むですか？

36 名前：匿名さん：2023/03/22 17:50

さも「その人のためを思って言ってる」感を出しつつ、「今は家のことを整理する時期で一旦家のことに集中してから仕事を再開した方が良い展開になる」って風に話を持っていけないかな？

37 名前：匿名さん：2023/03/22 17:54

>>36
今後辞めさせたことに罪悪感は持たないかしら、、
人の人生を変えてしまうような重大なことをしようとすることになるけど、、、

38 名前：匿名さん：2023/03/22 18:48

>>37
それに罪悪感を感じるような人なら始めからこんなタイトルでスレ立てないと思う。

39 名前：主〆：2023/03/22 19:40

あら。埋もれていたと思ったらレスが増えていました。

えと、まず相談してくるのは彼女で、
私は励ましたり慰めたり全然しないのに
何度も何度も同じ失敗して言い訳ラインが来るので
そんなに悩むならいっそ辞めたら？って言っちゃいたい…

が趣旨です。(長くてすみません)

そして社員も、急な欠勤も多いし、何かとトラブルを起こすし困る、と文句言う割にはクビには出来ない。

彼女は悩んでる風ではあるけど
前の職場からも誘われてて、あっちなら即戦力なんです
とか言うし、3つ掛け持ちしてるし
じゃあいっそそっちで働いたほうがいいのでは？
て言っちゃおうかな…て。

罪悪感かぁ…
まあ、ないこともないけど
揉め事も多くみんなほとほと疲れてる。
辞めたら申し訳ないと謎の気を使うので、気にしなくていいよって言いたい…かな。

スレタイについては
辞めさせてもいい？は過激でしたね。
トラブル真っ只中だったので言い過ぎました。
もちろん権限はありません。

彼女は家庭内トラブルでしばらく来ていません。
社員が、もし辞めると言ってきても引き止めるつもりはないと言ってるし、周りの同僚も呆れてるしで
果たして今後やってけるのかしら。
欠勤して約一週間、あれから特にラインもないので、ちょっと開放されていてほっとしています。

でもきっと復帰してきたらまた色々始まるんだろうな…と思うと心底憂鬱です。

とりあえず〆ます。
みなさん色々ありがとうございました。
なんかどうせ何も出来ないんです私。
だからつい愚痴ってしまいますね。
でももう、この人の件でスレ立てるのやめようと思います。
前回今回とお目汚し失礼しました。

40 名前：匿名さん：2023/03/22 19:56

>>39
うん、
あなたはあなたがすべきことだけをすればいい。

41 名前：匿名さん：2023/03/22 20:13

>>40

一見正論だけどちょっとズレてない？

42 名前：匿名さん：2023/03/22 20:27

>>41
なんで？
別人

43 名前：41：2023/03/22 22:15

>>42
だってすべきことって？

基本すべき事って仕事でしょ？
仕事以外で絡まれてるって悩みに仕事しとけばいいでしょ

ってそれが出来ないから困ってるんじゃ？

44 名前：匿名さん：2023/03/22 22:33

>>43
辞めさせようとか、
そういう事はしなくて良いってこと

45 名前：匿名さん：2023/03/22 22:44

>>44
相談持ちかけられた時に辞める方に誘導するくらいならいいんじゃない？

46 名前：匿名さん：2023/03/22 22:48

相談などせずさっさと誘導法すればいいのに。
でも、一般的には辞めさせる意図があって誘導したことが周囲にバレたら要注意人物に認定。

47 名前：匿名さん：2023/03/22 22:50

>>45
それはパワハラじゃないのですか

48 名前：匿名さん：2023/03/22 22:53

>>47
？
無理に辞めさせる訳じゃないんだからパワハラじゃないでしょ。

49 名前：匿名さん：2023/03/22 22:53

>>48
誘導するんだよね？

50 名前：匿名さん：2023/03/22 22:55

なんかめんどくさそうな人だから、
もし主さんがやんわりと辞める方向に誘導したら

「パートの主さんにこんな事を言われました！」とか

上に言いそうな気がする。

51 名前：48：2023/03/22 22:55

>>49
ただの誘導だよ。
相談されてるんだから自然に誘導はできるでしょ。

52 名前：匿名さん：2023/03/22 22:57

>>48
辞めさせる意図があるんだよね？
会社としての判断ではなく、ただの一個人の判断だとするならイジメ、パワハラ。
立場を越えての人事しちゃうって、それこそ辞めるのは主ってことになる。

53 名前：匿名さん：2023/03/22 23:01

悪いけど、文章読む限りでは、主さんにそこまでの技量があるとは思えない。

>そういった事情でなかなか覚えられず申し訳ないだとか
>急な休みですみませんだとか
>体調があれであまり動けずすみません、だとか
>不甲斐ない自分に腹が立つだとか
>でも本当は自分に自信がすごくあって、
>本当の私はこんなじゃないとかそういうアピールは必ずします。

上記、スレ文からの引用ですが、
この手のタイプの人って、そんな簡単に辞めないと思う。
誘導してもきっと乗らない。
そればかりか、辞めさせようという意図を見抜いたら途端に反旗を翻して
攻撃的になる予感がする。

病んでるというか、かなりやりにくい相手だと思うよ。

54 名前：53：2023/03/22 23:03

私が主さんだったら、
仕事に支障が出ているのなら、上司に相談します。
自分は所詮ただのパート。その人と同じ立場です。何も出来ない。何も権限もない。

下手に動かない方が得策だと考えます。
どのように仕事に支障があるか、現場が困っているか、
上司に相談して指示を仰ぐ。

55 名前：匿名さん：2023/03/22 23:04

>>52
相談されて「今は無理しない方がいいと思うよ」とか自分の気持ちを言うのは良いんじゃないの？
でもこういうタイプって図々しいからその程度じゃ辞めないだろうなぁ。
みな仕事上以外の話はスルーとか、冷たい対応しても駄目かな。

56 名前：匿名さん：2023/03/22 23:25

>>55
相手が辞める辞めないの問題ではなく、
誘導する方に辞めさせる意図があるかどうかが問われてるのよ。

57 名前：匿名さん：2023/03/22 23:27

>>56
そりゃこんな人辞めさせたいでしょ。

58 名前：匿名さん：2023/03/22 23:40

>>57
正直いうと、この主と絶対に一緒に仕事したくないよ

59 名前：匿名さん：2023/03/23 07:30

>>58
最下層のダメ人間同士がもめてるとしか読めない。

60 名前：匿名さん：2023/03/23 12:19

人事の決定権ないのに、我が物顔の主がイタイ

61 名前：匿名さん：2023/03/23 12:28

無理して寄り添うことはないでしょう。
辞めてもらうってどうやって？どう考えてるの？

62 名前：匿名さん：2023/03/23 23:04

主ってパートなんでしょ？

63 名前：匿名さん：2023/03/24 09:28

長く居ると主みたいに勘違いする人が居る

64 名前：匿名さん：2023/03/24 09:31

上に相談したらいいよ。でも
その問題の人辞めても次にマトモな人入ってくる保証でもあるの？
一度相談したら２度は相談しにくいでしょ。

第一印象だけいい感じにできる人っているんだよ。
ここによく来てる誰かさん、その最強タイプなんじゃないの？
このご時世によく次から次から行けるなと思うもん。

65 名前：匿名さん：2023/03/24 09:59

どうやって辞めさせるんだろう。
いじめて居づらくするとか？
他人に迷惑かからない雑用をさせて、
主達の時給や待遇を良くしてもらえたらいいのにね。
パート人材って能力差激しいよね。