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0 名前：匿名さん：2023/04/05 23:44

例えば、同僚パート。
そこ、気になるの？というところが気になり、攻撃的。自分の考えの方が正しい、効率的、と思い込みひとしきり文句を言う。
それだけなら聞き流しますが、新しい仕事を皆でやるときとか、仕事を引き継ぐときはかなり困ります。

例えば、とある常連さん。
これはここにあるはずだ！と思い込みが激しくて、実はそうじゃない時なかなか引き下がってくれない。
だってあるはずでしょう？ないなんておかしいじゃない。と粘る。

私の説明の仕方が悪いのかとも思います。納得してもらうためにくどくど説明しちゃう。下手だなあと思います。
どんな風に声かけしますか。逆にわかってもらおうとしない方が良いのかな。

1 名前：匿名さん：2023/04/06 00:12

近寄らない、短時間で逃げる、が鉄則だと思ってる。
前は主みたいに自分がどうにかと思ってたけど時間の無駄。

2 名前：匿名さん：2023/04/06 00:15

主さんには手に負えないみたいだから
社員さんやリーダーにどうにかして貰えばいいのでは？
特に同僚パートさんの件は主さんが悩む問題ではないと思うよ。

常連さんの対応はねぇ、
他のパートさん達はどうしてるか観察してみてはどう？
とりあえず私なら、
おかしいじゃない？といわれたら
おかしいですねぇ、上に言っておきますぅー
と適当に会社のせいにする。
自分でどうにかしようとしないのがいいよ。

3 名前：匿名さん：2023/04/06 08:47

関わらない

4 名前：匿名さん：2023/04/06 08:54

高齢になるほど自分勝手な思い込みが増える。
いろんなスレにも勝手な思い込みでレスしているの多いじゃん。
人のふり見て自分も気をつけなきゃと思う。

5 名前：匿名さん：2023/04/06 09:48

当然あるはずのものがなかったなら、職場の落ち度でしょう。
置いてなくて申し訳けございません。このようなことがないように気をつけてまいります。
等ひたすら謝罪する。
それでも気が収まらなかったら上司を呼んで対応してもらえばいい。

そういう人がいるのは仕方がないことで、変えることはできない。
愚痴りたいだけならきくけど。

6 名前：匿名さん：2023/04/06 11:59

主も同じかもよ。
相手からみたら、主も思い込み激しい人かもしれないー

7 名前：匿名さん：2023/04/06 12:22

自分も思い込み激しいし被害妄想もかなりなものだけど薄っすら自覚はある。他人も同じに見えてしまう。
どんまいよ、主さん。