NO.11076134

0 名前：匿名さん：2023/04/15 22:07

新人パートさんへの接し方について、教えてください。
私は社会人経験浅く、いつも下っ端でよくわからなくて。

今回50の男性パートさんが来ました。おとなしくておっとりしてる感じです。
まだ一月、数回の勤務ですが、普通ならこの辺で研修終わりです。
でもまだまだ危なっかしい。
5つくらいある作業をひとつの流れでこなさきゃならないのに、2つくらいで止まってる。
立て続けに利用客が来ると全くさばけない。

お待たせしてしまうので、つぎはこれですね、と声をかけ、作業も手伝っていたらそれが当然みたいになってしまった感じで。
本当は一人で全部やることなのに、途中ではいって渡されてしまい、ヤバいと思いました。
これ、どんなに時間かかっても一人でやってもらった方がいいのでしょうか？
私たちパートは立て込んできたらお互いを手伝うので、その感覚でやっていたらこうなりました。

パート長は一番初めに説明しただけで、あとはヨロシクね、で自分の仕事に没頭。割りとおおらかでとりあえずやってみて～ってタイプ。副のパートさんは優しくて自分が動いちゃうタイプです。
私はただの下っ端です。

初めの準備と締めの片付けの時も、ぼーっとしてて、これをするんですよ、と教えると、あぁそうでしたね、よろしくお願いします、と突っ立ってる…
なんか、見本としてやって見せると、もうそれは自分がやらなくて良いことになっちゃう感じ？？
これまたヤバいと思い、これはこうでしたよね、じゃやってみて下さい、とやってもらいました。
でも一番下っ端なのになんかでしゃばってるみたいで、良いのかなと思ってしまって。
黙って仕事してれば良いのかな。
パート長とかに、教えてあげてって言われてからの方がいいのかな。
なんか悩んでしまってます。

1 名前：匿名さん：2023/04/15 22:15

一般論というものがあるにせよ、その職種、その職場によって違うのでここじゃなんとも言えない。
やはり上の人に相談するのがいいと思う。

2 名前：匿名さん：2023/04/15 22:25

50の男性パートという時点でお察し。
使えない人だよね。

突き放してみて自立させたらどうですか？

わからないことがあれば聞きに来てくださいと伝えて。

3 名前：匿名さん：2023/04/15 22:26

>>2
私もそれがいいと思う。
私なら上の人に現状伝えてその指導方法でよいか確認する。

4 名前：匿名さん：2023/04/15 23:04

>>3
主さんはそもそも指導する立場でもないんだから指示を仰ぐ必要もない。
勝手に世話焼いてやってるんだから。

5 名前：3：2023/04/15 23:07

>>4
でも上の人は一通り説明した後主さんに丸投げでしょ？

6 名前：匿名さん：2023/04/15 23:08

下っ端ならほっとけば？
他の人が何とかするでしょ。

7 名前：匿名さん：2023/04/15 23:09

>>5
主さんには丸投げしてない。

落ちてるものを主さんが勝手に拾ってるだけ。

8 名前：3：2023/04/15 23:12

>>7
じゃあその人放って知らんぷりで黙々と自分の仕事をするしかないね。
そういう事？

9 名前：匿名さん：2023/04/16 00:00

私も2さん3さんに賛成

10 名前：匿名さん：2023/04/16 08:48

>これ、どんなに時間かかっても一人でやってもらった方がいいのでしょうか？

利用客からしたら迷惑でしかないね。

11 名前：匿名さん：2023/04/16 09:35

>>9

私も。

12 名前：匿名さん：2023/04/16 10:20

主さん、優しいんだね。
私（主さん）は他の仕事があるので、わからない時は言って下さいと伝えて、その場から離れる。
全部1人でこなせる様になって欲しいと伝える。

13 名前：匿名さん：2023/04/16 10:26

>>8
そりゃそうだよね。
研修期間は終わってるんだから、50のおっさんが自ら学んで行動すること。

できないことが多すぎるなら上司が指導するべきこと。
平の主さんが関わることじゃない。

なんなら上司は首切りのタイミング伺ってるかもしれないよ。
その邪魔をしないこと。

パートは使える人間がいてナンボ。
使えない人間はどんどん交換していかないと仕事が回らない。

14 名前：匿名さん：2023/04/16 10:30

>>13
じゃあ>>2>>3さんの意見と同じじゃん。

15 名前：匿名さん：2023/04/16 10:44

こう言う相談の時、仕事つぶやきとかに「教え方が悪いだけ」っていつも言う人はアドバイスくれないね。

16 名前：匿名さん：2023/04/16 10:54

>>14
なぜ反対意見だと思ったの？
アンカーつけたらその人に反レスしかしてはいけないと思ってる？

3さんちょっとおかしくないですか？

17 名前：ぬしです。：2023/04/16 10:57

皆さんアドバイスありがとうございます。
放っておくのがいいのですね。

一人にしていたら、あまりに手が止まり。
データ確認して品物を持ってくるのですが、画面を眺めててなかなか動かないので利用者がイライラしてしまって。
さすがにそういうときは手助けしますよね。
でもこれも慣れれば一時のことなのかな。

わからなかったら聞いて下さいと言っても、聞かないで間違ったところにしまったり色々あります。
そういうのも放っておきますか？
気がついたら、これはここですよと声かけますが、あまりに多くて、小言おばさんになっちゃってて。
今だけかもしれないけど…

しばらくはパート長か副の人と一緒のシフトなので、放っておこうと思います。
ありがとうございました。

18 名前：14：2023/04/16 11:01

>>16
私は3さんじゃないけど？
3さんは2さんに同意して、1人でやらせて聞かれた事に答える。
でもその指導方法でいいか、上に確認するという意見だよね？
それに対する反論に対して答えてるじゃん？
じゃあ何も指導せずほっとけばいいの？と。
それに同意するなら、3さんに反対意見じゃないの？

私はその結果客に迷惑をかける事になる可能性あるけどそれでいいか、上に確認したほうがいいと思うよ。

19 名前：匿名さん：2023/04/16 11:57

>>17
手を出さず
口を出したら？

20 名前：匿名さん：2023/04/16 12:38

>>2
50の男性パートという時点でお察し。
使えない人だよね。


これ↑面接の時点で判るよね？
雇った人が責任持って指導するシステムだったらいいのにね。
じゃあ面接の段階で真剣に選ぶようになって効率的というか、何でもいいから雇ってあとは「お願い」って現場に丸投げって一番さぁ…

21 名前：匿名さん：2023/04/16 17:02

>>20
丸投げしてないよね？
主さん一人が騒いでるだけ。

22 名前：匿名さん：2023/04/16 17:04

>>21
丸投げしてるよ

23 名前：匿名さん：2023/04/16 17:42

>>22
案外、主が辞めたら上手く回る職場かもね

24 名前：22：2023/04/16 17:44

>>23
真面目に答える気ある？

25 名前：匿名さん：2023/04/16 18:10

紛れてる主、ちゃんと書きなよ。

26 名前：匿名さん：2023/04/16 18:13

>>25
何番が主だと思ってる？
私何回かレスしたよ。
自分の意見に反論があったら主だと思うの？

27 名前：匿名さん：2023/04/17 06:15

>>26
だよね。
自分と反対の意見は全て主と決めつける人いるよね。
自身が主を叩く気満々なものだから。

28 名前：匿名さん：2023/04/22 00:15

こっちか