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0 名前：匿名さん：2023/04/21 23:06

会議中熱心にメモを取るが、結局その会議で何が決定したのか分からない。
そのメモを見ても簡潔にまとめられない。メモを失くす。

些細なことが気になり会議をたびたびストップさせる。(気になる点を質問せずにいられない)

メンテのため共有データにアクセスしないで
と前もって案内するが守れない。毎回。
(自分の業務が忙しいからの一点張り)

職場の男性(50歳)の方です。
今日も呆れるような間違いをしてて、フォロー大変でした。

1 名前：匿名さん：2023/04/21 23:08

これ何回目のスレ立てーー？
前にも同じこと書いて同僚を馬鹿にしてたよねー

2 名前：匿名さん：2023/04/21 23:09

>>1
どんなスレタイでしたか？

3 名前：匿名さん：2023/04/21 23:10

そうです、障害なので
あなたはそれを踏まえて先輩として対応しましょう。
で、満足かな？

4 名前：スレ主〆：2023/04/21 23:24

>>0
すみません。
今回初めてスレ立てました。

確かにそうですね。
障害か？とここで聞いても何の意味もありませんでしたね。

こちらは詳しい方もいらっしゃるようだったので、対応策とかあればと思いましたが、うかつでした。

すみません。締めます。

5 名前：匿名さん：2023/04/21 23:38

でもさ。分かる気もするのよ…
ある日を境に、少しずつ同僚が変わっていく。
迷惑かけられてイライラするのと同時に心配になる。

私の職場の人は若年性の認知症で退職されました。

6 名前：匿名さん：2023/04/21 23:48

若年性認知症………
怖いですね。
コロナの後遺症でも似たようになると言いますね。

7 名前：匿名さん：2023/04/22 07:50

>>5
若年性の…
そうか、もしかしたらうちの職場のあの人も…？

自分が言ったこと、やったことをすぐ忘れて、
書類が無いだの、そんなの聞いてないだのと騒ぐ人がいるんです。
その時の剣幕と言ったら。
思い込みが激しい人かと思っていたけど、それにしては多いし、同じ失敗を繰り返す。

今年度一杯で定年になるそうなので、もうちょっとの辛抱ですが。

8 名前：匿名さん：2023/04/22 07:56

発達障害では？と思いました。

9 名前：匿名さん：2023/04/22 08:52

>>8
で、>>3の
「それを踏まえて対応しましょう」に戻るね。

10 名前：匿名さん：2023/04/22 08:55

>>8
なんでもかんでも、この一言で？
単細胞のあほレス。

11 名前：匿名さん：2023/04/22 08:56

>>10
主は障害であるという答えを望んでるようだけど・・

12 名前：匿名さん：2023/04/22 09:10

障害というよりも若年性認知症じゃないかなあ。
それ、一度受診したほうがいいかも。