NO.11101084

0 名前：匿名さん：2023/04/28 23:38

パートです。今度私がやめることになり、仕事の引き継ぎをしています。
単純な書類作成ですが、引き継ぐ人はパソコン苦手な60代。
操作を教えるも、そんなの出来ないから各用途別にテンプレ作ってとか、色んな注文されましたがそれは良いんです。

私が抜けるので新しく来た人Aさんがいます。まれに見る仕事のできなさなんですが(メインは窓口業務)、パソコン仕事はできるんじゃないかという望みをかけて？か、60代に引き継いだ仕事を、追々Aさんにしてもらいたいそうです。

その時は60代の人がAさんに教えてねとパートリーダーに言われたそうです。
60代の人は、仕事の出来ないAさんが苦手だしパソコンも苦手で教えられないから、私がAさんに簡単に教えておいてと言われました。

これ、どうしたら良いでしょうか…？
Aさんはまだ入って１ヶ月で、他に覚えること沢山あると思うし。リーダーに相談した方がいいでしょうか？

1 名前：匿名さん：2023/04/28 23:42

60代の人に教えてもちんぷんかんぷんだろうし、そこからAさんに教えるのは無理なんだから、60代の人はすっ飛ばしてAさんに教えた方がいいって話ですよね。そうリーダーに確認したらいいんじゃないですか

2 名前：匿名さん：2023/04/29 00:44

リーダーに相談しましょう

3 名前：匿名さん：2023/04/29 07:33

とんでもない会社だな。
引き継がれるのが60代で、新しく来たのがまれに見る仕事のできない人で、辞めるのが仕事もできない人。

4 名前：匿名さん：2023/04/29 08:18

なんでそんなに仕事ができない人ばかり雇ってるの？
そこまで今人手不足？
自分で判断しないで、リーダーに確認しましょう。

5 名前：匿名さん：2023/04/29 08:23

>>0
そんなの他の業務と同じように教えればいいだけじゃない？大体パソコン苦手な人にさせるぐらいのパソコンの技術引き継ぎなら合間に教えられるってもんよ。
主も仕事できないレベルじゃん。

6 名前：匿名さん：2023/04/29 08:33

主です。レスありがとうございます。

二人体制での出勤なので、新人Aさんとはしばらく一緒になりません。
まだ初歩の作業もおぼつかないので、リーダーが付きっきりで教えてるそうです。

リーダーもあまりしふとにはいってないので、話ができていません。
今度一緒になるときに相談してみようと思います。

7 名前：匿名さん：2023/04/29 08:43

>>6
バカバカしい

8 名前：匿名さん：2023/04/29 17:06

やめるんだからもうどうでもいいんじゃないの？