NO.11120404

0 名前：匿名さん：2023/05/09 23:08

パートさんで不妊治療をしている同僚がいる人いますか？
その場合どんな対応をしていますか？
また、どんな職種ですか？

うちはかなり重労働の職場です。
運転もするので時給は良いです。

この職場に不妊治療をしている若めのパートさんがいるのですが…

彼女の扱いに悩んでいます。

最初応募してきた時その話は黙ってて
入社後に実は、と打ち明けられました。
そして、なかなかうまく行かなかったのでしばらく治療は休むつもり、気分転換に応募しました、と。

それ聞いてまずひええええ！マジか…なんでこの仕事！？
(まあ時給だろう)

そして入って4ヶ月くらい経ったこないだ
陽性反応が出たんです！とひっそり報告されました。
良かったねーー！
となったのですが
体外受精で受精し、着床したっぽい、とのこと。
おそらくその時多分2週目くらい。

それを聞いたらもううちの職場は重労働なので何もさせられない…
とりあえず直後からなるべくやらせないようにはしてきました。軽いものだけとかその他の雑務とか。
とにかくお腹に力を入れないような仕事を…と。

だけどどうも数値があまり上がらない？とかで
4月の中旬から休んでいます。
安静にしたいので、と毎週休みを更新。
心拍が確認出来たら辞めるかも、という事らしいのですが。

要は…もし最悪ダメだったら続けたい
でもちゃんとしっかり妊娠したら辞める
ということのようで…

で、今は毎週休みの延長の延長の延長。
まだ微妙なのでもう1週間休みます、の連続。
がかれこれ1ヶ月超。GWはさんで。

当然周知の話ではないけど、知ってる仲間は
もう…どのみち続けるのは無理なんでしょ？
これでダメでしたで戻ってきても、どう接したらいいかわからないしこの仕事させられないし責任取れないし
次の治療で出来たらまた繰り返し？
どっちか選ぶしかないんじゃ…

と真っ当なご意見。

上司(男)からは会社としては辞めさせるは出来ないから…どうしよう(笑)？どうにかうまくやってもらえる？
と言われ。

私も同じ係のパートさんたちもママさんだし女性なので応援したい気持ちもあるからそれなりに気は使うけど

さすがに、うーーーん…いつまでもこれ続くの？？
もしちゃんと妊娠したとしたら無理だから辞めるんでしょ？
もしダメな場合また治療は続くんだろうしその都度こうなの？
募集も出来なくて補充人員無しだよね？？
それはどうなの？

っていう。ごもっとも。

時給が高く、人間関係が良好過ぎるので固執してるぽいんだけど
働きたいなら時給安くてもせめてもっと身体的負担の軽い仕事にすれば良いのに…
てのが総意。

ご迷惑かけてすみません…て言うんだけど
辞めますは言わないんだよねー

なにしろ、万が一ダメだった時を考えて席確保で穴埋めさせられてるのがそろそろ皆さん限界な模様。
そらそーだ。
そしてみんな優しいからいれば仕事やってあげちゃうし
なにせ重労働なので仮に安定期に入ったとして続けられる仕事じゃない。

不妊治療…本当に大変だとは思うけど
仕事と両立ってどこまで出来る？

正社員で配置換えとか出来るならそれでいいと思うけど
パートでそれって難しくない？

そして、助言とか采配をする立場の私はどうしたらいいんだろう。
みんなからは辞めさせてくれ、と言われてて…
マジクソ上司。結局私に辞めるよう言って欲しいんだと思う。

それぞれも一応体が大事だよーもう辞めなよーとか言ってるらしいけど
結局上司や私からハッキリ言われない限り辞めないぽくて。

正社員なら本当にまだやりようがあるんでしょうが。
パートだし所属部署で時給も違うし人数制限あるから本人が辞めると言わない限り辞めさせる事が出来ない。

そして本人が出ると言えば断ることが出来ない。
でも仕事はさせられない。

ほぼ逆マタハラ…？

職場に妊婦パートさんがいる重労働職場の人、いますか？
もしいるならお話聞きたいです…
でも普通いない気がする…

1 名前：匿名さん：2023/05/09 23:18

大変だねー
そりゃ環境良し、時給良しなら辞めないよなー
逆マタハラなんて口に出したら最後、主さんが罰せられかねないね…

主さん達はもう泣き寝入り一択だよ　お気の毒だけど

2 名前：匿名さん：2023/05/09 23:54

前にもスレ立てた？

同じような長文を見た気がするのは気のせいか。

3 名前：匿名さん：2023/05/10 00:14

>>0
上司(男)からは会社としては辞めさせるは出来ないから…どうしよう(笑)？どうにかうまくやってもらえる？
と言われ。

この上司がパートに投げてるのが悪い、職場って上司によると思う。
うまくやってもらえる？って言われても出来ないのなら、どうやったらいいですか？って聞かなきゃ。
妊活中パート、妊娠初期のパートにどう働いてもらうかを考えるのは上司の仕事でしょう。
この上司でダメならその上に上司に相談できないのでしょうか。
パートがパートを辞めさせる、逆マタハラなんてパートがリスクを負うのはおかしいでしょ。

私の職場に産休をとってるパートがいますが、他の人と変わらずに働いてました。
重たい物を持つことが多く、時には周囲でフォローしてたけど、妊娠初期でも出勤してました。

会社がそういう人を雇ってるのだから社員になんとかしてもらいましょう。

4 名前：匿名さん：2023/05/10 00:15

長い

5 名前：匿名さん：2023/05/10 00:16

パート契約期間は？
もし半年だったら、　
>そして入って4ヶ月くらい経ったこないだ
とのことなのでそろそろだよね？
なるべく早く上司から更新しない旨を伝えてもらうのは？

一年契約としても、
>要は…もし最悪ダメだったら続けたい
ということは今後もこういうことはあるかもしれないから、主さんたちにはもう少し我慢してもらって、更新しないようにしてもらう。

あと「パート 欠勤が多い」で検索してみたら、知恵袋や社会保険労務士事務所の対処コラムが出てきたから、参考にしてみては？

6 名前：匿名さん：2023/05/10 05:21

前にも書いてた？

7 名前：匿名さん：2023/05/10 05:42

労務の先生に任せるのがいいよ。
主さんもパートかな？そんなこと悩む必要無しだよ。

8 名前：匿名さん：2023/05/10 06:00

>結局上司や私からハッキリ言われない限り辞めないぽくて。

それなら言えばいい。
主さんがそういう立場なのなら。
入社時に隠してた時点でアウトなんだし、
勤務歴とか人間関係からしても、「お互い様」と言える状況ではない。
一欠で成り立つ仕事じゃないんでしょう？
皆の体にも精神的にも負担が掛かるなら、多分ミスが許されない人間相手の仕事（私もそう）なんだろうから言った方が良いよ。

9 名前：匿名さん：2023/05/10 07:54

主さんは正社員なの？
正社員なら言ってもいいと思うような気もするけれど、パート採用する担当の人が言うべきだと思うわ。
主さんがパートだったら、社員に丸投げされてないで、ちゃんと社員から言って貰った方がいいと思う。
ちょっと長く務めているパートでリーダー的な立場で、こういう役引き受けちゃうと、言いづらいことは何でも丸投げされるようになるから気をつけた方がいいよ。

10 名前：匿名さん：2023/05/10 08:22

NO.10843472
重労働って分かってて出来ないって何？(長文愚痴)
0 名前：匿名さん：2022/12/16 20:58
仕事の愚痴募集です(笑)

しばらく人が入ってこなくて、人数減の状態で働いていたん
ですがこの度やっと人が入ってきました。

仕事は割と重労働。時間は短め。時給はいいです。

入って2日ほど研修やったあとに

実は…
右手首複雑骨折経験があってプレートが入っています。
それと、今不妊治療をしてて…重いもの持てません

と打ち明けられました。

待望の新人だったので、人数が増えるのは本当に有り難い。
んだけど…
なにその急な後出し。

やってみてから無理かもってなるのは今までもいて、辞めてったのですが
3日目の朝にそんな告白されて
えっと…じゃあ今日は軽めの仕事してもらおう、って
とりあえず部署内で1番軽い仕事をしてもらいました。

これが2日目の就業後ならまだ社員が対応して配置換えとか退職に出来たけど
朝に言われたら、え、じゃ今日はとりあえず、てするしかない。

そしたらこれならやれます、と言い出して
ずっとこれがやりたいです…と。

一応グループみんなで適宜担当変えしながらパワーバランス取ってやってたんだけど。

部署ごとに時給も違って
うちが一番高い。
みんなと同じに出来ないなら正直いらない。

みんなでバランス取って
重↔軽を交代でやってたのに
楽なのをずっとやられると他の人がずっと大変になる。

人が増えたのにかえって大変になってしまった。

採用した社員は責任逃れで、やっと人来たからさ…うまくやってよとか言うけど(あと若いコだから)
いやかえって大変になったんですけど。

こんな後出しってありですかね？

歓迎ムードから一変
なんそれ…てなって。
悪い子じゃない。
いい子だよ。だけどいい子だからってやらなくていいとかじゃないよね。仕事なんだから。

はい、頑張ります！って言うけど
その実主張はしっかりしてる。
やっぱ30代の若い子達って
昭和のおばさんたちとは違うなと実感しました。

ぶっちゃけ早く妊娠してくれ。
そんで辞めてくれ。
病院行くとか卵とるからとかなんだかんだで
今日は出来ませんとか
なんでこの仕事にした？
いくらでも他の仕事あるじゃん
なんで時給だけ見てこんな重労働の仕事に応募してんの？

面接では言わないで採用されてから言うって
どういうこと？

みんなめちゃめちゃ気を使ってて
いーよいーよ持たなくて、とかやってんのよ。
入ったばかりの新人よ。
何しに来てんの？

ちなみに。
同じ時期に入ったオバさんがいるんだけど(同じ年代)
それに影響されて
実は私も、肩にボルトが入ってますとか
実はアレルギーがあって、とか
張り合って色々やれないやりたくない事を言い出して
これもまた厄介。

若い子が言ったから私も！ってなってるみたいだけど
元々のみんなも色々あっても自己処理して折り合い付けて普通に頑張ってる。
オバサンならしのごの言わずにやれよ。

不妊治療してて重労働に応募するってあり？？

二人増えたのにかえって大変になるって何なん！


以上愚痴でした。

11 名前：匿名さん：2023/05/10 10:25

年休があれば、それを消化したら、あとは欠勤扱いですよね。

欠勤が何日以上で解雇。というような雇用契約や就業規則はないのでしょうか。

12 名前：匿名さん：2023/05/10 11:58

新規採用の若い子が、入って早々妊婦になり休暇に突入。
昔から女性が妊娠したり結婚して辞めたり、疎まらがれる理由。