NO.11151050

0 名前：匿名さん：2023/05/27 20:00

来月退職予定です。
130万の扶養内パートです。有給が残っているので出勤日を減らしたかったのですが、人手不足であまり減らせませんでした。
有給を消化しようとすると、月の収入が108000円を越えてしまいます。
ひとつきでも108000円越えてしまったら、国保になるんでしょうか？

108000円以下に抑えると有給が残ってしまいますが、それはそのまま流れるんですよね？

詳しい方、教えていただけたら嬉しいです。

1 名前：匿名さん：2023/05/27 20:00

トータルで130万円超えてないなら大丈夫だと思う。

2 名前：匿名さん：2023/05/27 20:28

旦那さんの会社の保健組合によりますが、
だいたい108000円が3か月続けば、扶養を抜けなくてはいけません。
詳しくは旦那さんの保健組合のHPで確認できます。

3 名前：匿名さん：2023/05/27 20:28

入ってる組合によって違うと思うので、心配なら問い合わせる方が良いと思います。
うちの旦那の組合に問い合わせたら、年間130万超えなければ良いと言われました。

私が働いてるところは、106万超えると社保に入る企業なのですが、88000円を3ヶ月超えるとこのままだと社保に入るようになりますよ、と通知が来ます。

4 名前：匿名さん：2023/05/27 20:38

私も年収130万円未満で働いています。
>>0
>ひとつきでも108000円越えてしまったら、国保になるんでしょうか？

それは主さんのご主人の健保の扶養認定基準によります。
うちは「月収108,334円未満、年収130万円未満であること。月収とは直近3ヶ月の平均額」で土日祝日休みの会社なので、月により98,000円の時115,000円の時とあるけれど、どの3ヶ月(1〜3月、2〜4月…)も平均108,330円を超えないように調整しています。

他に「月108,333円を一回でも超えたら駄目」「年収130万円未満なら大丈夫」などあるようです。
ご主人の勤務先の健保に確認した方がいいです。

>有給を消化しようとすると、月の収入が108000円を越えてしまいます。

欠勤も有休も使って休めば消化は可能だと思うけど、人手不足とのことで難しいですか？

5 名前：ぬし：2023/05/27 21:32

ありがとうございます。
HPを確認したところ、一時的に108334円を越えた場合、直近3ヶ月の平均が108334円以上なら外れるとありました。先月、今月とすでに108334円越えてるので、来月は更に減らさないとダメですね。

ちなみに、この月の収入、というのは税込みの支給額のことですよね？

欠勤は使えない感じです、シフト交代してもらう形になると思います。有給何日か諦めないといけないかもです。
計画的にとっておけばよかったな…

6 名前：匿名さん：2023/05/27 21:41

有給を使ってしまうと賃金が発生してしまうから、現状だと有給以外に
普通の休みをもっと取らなきゃいけないから出勤日数は半分以下に
なっちゃいますね。忙しい職場とのことなので当然嫌な顔はされてしまう。

でも来月で退職ならその旨を伝えて有給＋（10万8千円以下になるように）
休みを一気に使ってしまえばいいと思います。

7 名前：匿名さん：2023/05/27 21:54

>>5
税込み、交通費も込みですよ

8 名前：匿名さん：2023/07/30 02:10

私も年収130万円未満で働いています。
>>0
>ひとつきでも108000円越えてしまったら、国保になるんでしょうか？

それは主さんのご主人の健保の扶養認定基準によります。
うちは「月収108,334円未満、年収130万円未満であること。月収とは直近3ヶ月の平均額」で土日祝日休みの会社なので、月により98,000円の時115,000円の時とあるけれど、どの3ヶ月(1〜3月、2〜4月…)も平均108,330円を超えないように調整しています。

他に「月108,333円を一回でも超えたら駄目」「年収130万円未満なら大丈夫」などあるようです。
ご主人の勤務先の健保に確認した方がいいです。

>有給を消化しようとすると、月の収入が108000円を越えてしまいます。

欠勤も有休も使って休めば消化は可能だと思うけど、人手不足とのことで難しいですか？

9 名前：匿名さん：2023/07/30 02:17

>>8

>>4です。
あちこち行ったり来たりしていたら、残っていたものが送信されてしまったようです。
すみません。