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0 名前：匿名さん：2023/06/06 19:29

パート先でシフト調整等しています。

昨年末、コロナとかで休みが多く、本当に人手が足りなくて
やむを得ず扶養内の人も少しだけ繰越扱いで
出勤しました。(10時間くらい)

翌年の残業に計上する形でタイムカード押さずに出勤、です。
本当はダメなんだろうけど、本当に人が足りなくて。

この度、今年度(〜翌3月末)で退職するパートさんがいるのですが、味をしめたのか
今年はめいっぱい働きたい、そして翌年度分に繰越したい、と言われました。
うちでは12〜3月までしか働かないので、てことみたい。

これはOK？
…なわけないよね。

しかも退職の予定は社員には言ってなくて
一部のパート仲間しか知りません。

これを社員に相談すべきか迷っています。
稼がせて上げたい気もするし…
法律的にどうなのか？もあるし…

それと、
新しく入ってきた人が何人かいるのですが
その人達も
今年は余裕があるので沢山働きたい、と言います。

そう言われてもね…仕事には限りがあるし。

はぁ〜シフト調整疲れますよね。
携わってる皆様お疲れ様です。

1 名前：匿名さん：2023/06/06 19:51

あなたの裁量でやって良い事なの？

そのシフトに問題があった場合、責任を取るのはあなたですか？
責任を取る人に相談しないと。

2 名前：匿名さん：2023/06/06 20:47

去年の繰越は社員さんは知ってることなの？
もし知ってるなら、
またごまかして欲しいと言ってきている、と相談だね。

社員さんもごまかしを知らないなら、
それでも相談した方がいい。

3 名前：匿名さん：2023/06/06 20:48

社員さんに相談でしょうね。
主さんの判断でやっていいのか、疑問だわ〜
私もシフト調整してたけど、困った時は社員さんを頼ったよ。

4 名前：匿名さん：2023/06/06 21:25

めいいっぱいとは
扶養はずれて130万は超えたいって事かしら?

結構怖い話でさ、
このおねだりさん、調子良さそうだから、ごまかしても拒否しても誰かに話しそうだね。
そうなるとなぜだか監督署に噂が届いて、
会社に大調査がはいるのよ。
2年連続ごまかしって大変な事だ。
主さんは解雇になるだろうなぁ。

5 名前：匿名さん：2023/06/06 21:31

>>4
そうなるだろうね

6 名前：主：2023/06/06 21:46

それが
本当に私に全任せなんです。

ここまで5年やってきて
これまでも自己中な要望はいくつかありました。

一応グループ全員が平等に不満なく働けるように努力してきたつもりです。
なので社員からもお任せ、になってたのですが
(でも正直凄く苦労したし本来は社員の仕事)
ここに来て新人も増え、また昨年のイレギュラーも踏まえた上でのその要望だったので
さすがに私だけの判断でいいのか？と。

みんな言えばうまくやってくれると思ってるみたいで。
特に新しい人達。
なんか、社員が面接の時に
困ったら○さんに言ってね、と言ってるらしくて。

それと
昨年末の例のそれは社員と相談の上での事で
さすがに私個人が勝手には出来ないレベルなので
社員指図の元での決断です。

やっぱり一度社員と
その辺話し合ってみます。
他の人のワガママもあるので…
ありがとうございました。

7 名前：匿名さん：2023/06/06 21:48

>>6
ってか、
ここで相談しなくてもわかることよね。

社員への愚痴を言いたかったのかな？

8 名前：主：2023/06/06 21:51

>>7

愚痴、ていうより
他の会社では
そういうのは実は結構あるよ、とかがあるなら
聞いてみたかったんです。

そして
パートでシフト調整してる人達の話も聞いてみたかった。

本当にそれだけです。

9 名前：匿名さん：2023/06/06 21:52

昨年のことは社員さんは知っているのかしら？
勝手にしてるんなら問題ですよね。
主さんはパートのシフト管理している立場なのかしら？

10 名前：9：2023/06/06 21:56

遅かった…
社員もシフトに関しては主さんに丸投げなんだ
主さんが優しいからわがまま言ってるんですね。
みんなも子どもじゃないんだから、しっかりしてほしいですね

11 名前：主：2023/06/06 21:58

>>9

はい。
社員主導の元での苦肉の策で
私ともう一人の人が繰越出勤をしました。

私じゃないもう一人の人が
えーそれならいいじゃん、みたくなって今回そういう要望をしてきました。

12 名前：匿名さん：2023/06/06 22:05

>>6
昨年末の例のそれは社員と相談の上での事で

どんなに人手不足でもこういう話は聞いたことがない。
これの責任を主さんひとりが負わないように
社員とのやりとりの証拠はとってある？
今年もこういう働き方を要求してきた人を拒否したら
言いふらされたりしないかな？
主さんパートっていうのもあって 会社にいいように使われてない？
シフトよりも自分の身を案じた方がよさそう。
そこの会社大丈夫なんだろうか。

13 名前：主：2023/06/06 22:15

>>12

多分めちゃブラック(笑)

ただ、本当に一部の私達みたいな人以外はホワイトだと思います。

いいように使われてるのは本当で
それは同僚にも言われる。心配だ、と。

ほとんどのパートはホワイトで
私みたいなのだけブラックなんです。
(多分それぞれの係でいる)

けど、他の人にこれを押し付ける事もできず
今に至ってます。

一度破綻してしまえ！！と思います。

14 名前：匿名さん：2023/06/07 08:21

困ったらって、有給の操作売買は違法だよ。主さんが独自でやっていい事じゃない。