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0 名前：匿名さん：2023/06/13 11:17

持病がある場合、就活でいつの時点で持病があることを言うのでしょうか。
仕事に大きく差し障りのある病気でない場合、内定後になるのでしょうか。

1 名前：匿名さん：2023/06/13 11:18

大きく差し障りないとは？
差し障りが少しでもあるなら予め言うのでは？

2 名前：匿名さん：2023/06/13 11:19

最初に履歴書に書く。

3 名前：匿名さん：2023/06/13 11:21

通院や定期的に入院などお休みを貰うことが多いなら、先に言っておいた方が良いと思う。

4 名前：主：2023/06/13 11:24

通常業務には差し障りはないと思います。
うちの子は黙っているつもりみたいですが、入社前の健康診断でバレると思います。

5 名前：匿名さん：2023/06/13 11:24

>>4
健康診断でバレるレベルの病気なら
先に言うのが筋

6 名前：匿名さん：2023/06/13 11:31

健康診断でバレるような持病は先に伝えておくべきじゃないかな。
内定が出ても就職前の健康診断で引っ掛かって内定取り消しになったら意味が無くない？

通常業務に支障がないと言うなら先に報告したとしても何も問題はないはずでしょう？

7 名前：主：2023/06/13 11:34

通院は半年に一度くらいで入院は今のままならまずないかと思います。
肉体労働や運動会でもない限り、健康な人と変わったところは見当たらないと思います。
健康診断でも特に何も出ないのかもしれません。
通院時に血液検査をしていますが、主治医も問題ないと仰っているので。
なぜ血液検査をしているのかと言うと服薬の副作用で内臓に負担が出ていないか見ているそうですが、今のところ血液にも問題ないようです。
ある特定の検査をすると病気だとわかりますが、通常の健康診断でするような内容ではないです。

なので、子供本人は言う必要はないと考えています。
言うとしたらどの時点で言うのが良いのかと思っています。

8 名前：匿名さん：2023/06/13 11:35

>>4
もう内定が出ているなら、健康診断前に言うよ。
少しでも印象を良くするように。

9 名前：匿名さん：2023/06/13 11:38

仕事に支障がないんだったら別に書く必要はないし義務もない。

10 名前：匿名さん：2023/06/13 11:39

>>7
半年に一度の通院は、
仕事を休む必要はないの？
それなら隠しててもいいけど。

持病とのことなので、総合病院にかかっているなら、
外来は平日午前中ですよね？
仕事休むことになりませんか？

11 名前：匿名さん：2023/06/13 11:39

>>7
仕事で力仕事をさせられることはないのですか？
例えば普段は座り仕事だけど、棚卸にたまに駆り出されるとか。
力仕事は出来ませんとか言うなら、先に言ってた方が良いと思う。

12 名前：匿名さん：2023/06/13 11:40

今、学生さんなの？
もしそうなら、わたしなら学校に相談すると思う。
子どもにもそう伝える。

ネットで相談するなら、なんの病気？なのかはっきり書いて相談した方が良いと思う。

13 名前：匿名さん：2023/06/13 11:47

いう必要ないよね。
なんか特別な配慮や待遇を求めてるの？

14 名前：匿名さん：2023/06/13 11:50

>>7
そういうことなら言わないでいいかも。
問診表に服薬や通院等項目があれば書けばいいし。

15 名前：主：2023/06/13 11:50

>>9
そうなんですか。
バイトは何も言わずにやってますが、特に支障はなさそうなのですが、親としては心配で。

>>10
確かに平日午前に通院しています。
有給でなんとかなると本人は言ってます。

>>11
これは入社してみないとなんとも言えません。
頭からできないとは言わないと思いますが、極端に重いものは持たないように思います。か弱い女子くらいの感覚です。

>>12
大学生です。大学に相談すると良いのですね。
なんの病気かは申し訳ないですが書けません。

16 名前：匿名さん：2023/06/13 11:51

特別な検査をしないと、わからないようなことなら
言わないな。
業務に挿し使えばないなら、言わなくてもいいと思う。
入社後、その病気が発覚しても、会社は辞めさせることは出来ないから。

17 名前：匿名さん：2023/06/13 11:53

悩むよね
私はパニック障害と不眠症持ちなんだけど
言ったら雇って貰えない気がするし
言わないと不安だし
なかなか進まない

18 名前：匿名さん：2023/06/13 11:53

>>15
休みはもちろん有給でいけるよ。
でもさ、半年ごとにずっと続くわけだよね。
もしかして曜日も決まってる？(担当の先生とかあるよね？)

仕事の都合じゃなく、外来受診の都合で休みを決めることになるよね。
それが大丈夫なのか、って思ったんだよ。

19 名前：匿名さん：2023/06/13 11:56

>>0
今が元気で、ただの持病なら特別言う必要ないよ。
持病ない人も時々風邪やらなんだかんだと病気になるのと同じだよ。

20 名前：主：2023/06/13 12:06

言う義務のようなものはないのですね。
知りませんでした。

>>17
そうなんですよね。病気とわかって採用してもらえるのが1番ですが、同じ条件なら健康優良児が会社もほしいですよね。
かと言って障害者枠で就職できるほどの病気でもなく。
何もできませんが、似た立場として応援します。

>>18
通院はこの先ずっと必要だと思います。
とは言え、土日は無理ですがある程度日にちは合わせてもらえるので、よほど会社が忙しいときには避けられると思います。

21 名前：匿名さん：2023/06/13 12:08

>>15
土曜に受診しないのは、なにか理由あるのでしょうか？

22 名前：匿名さん：2023/06/13 12:08

特定疾患って訳じゃないんだよね？
特定疾患だったら言っておくほうが良いと思うけど、それ以外なら主さんの追加を読む限りだったら大丈夫じゃない？
主さん的には言わなくて良いと思ってるんでしょう？


特定健診でも通常業務に支障がないなら問題無いだろうけど、毎日仕事していて支障が出てくると困るのは会社側もお子さんも同じだろうからお子さんしだいだよ。
具合が悪くても持病については一切言わないのならば良いし、配慮して貰わなくちゃいけない場面があるのならば報告しておく方が良いと思う。
後出しで何か言われるのはお子さんだしね。

23 名前：主：2023/06/13 12:12

>>21
大学病院なので平日午前しか外来を受け付けていません。

>>22
ある特定疾患ですが、ごく軽度です。
治療で良くなりました。
配慮してもらわないといけない場面があるかどうかはわかりません。日常生活で大きく支障が出ることは今のところはないです。

24 名前：匿名さん：2023/06/13 12:12

履歴書の健康状態欄の正しい書き方と内容

健康状態欄の正しい書き方とポイント
健康であれば原則として「良好」と書く
持病があっても業務に支障がなければ「良好」と書いてOK
通院などが理由で、公休日以外での休み・早退が発生する場合は明記する


持病や既往症がある場合や通院中の場合の書き方と例文
書き方に悩んでしまうのが、持病や既往症があったり、将来的にも日常の動作に影響のあるケガをしている場合です。業務に支障があるかどうかで書き方が異なるので、しっかりと確認しておきましょう。絶対にしてはいけないのは、業務に支障がある持病や既往症があったり、ケガをしていたりするにもかかわらず、健康状態欄に「良好」と書くこと。採用決定後に「健康診断書」の提出を求められることは多く、その健康診断書の内容と履歴書の健康状態欄の内容に相違があると、内定が取り消される可能性もあります。自分の健康状態を正しく記載しましょう。

デューダより

25 名前：匿名さん：2023/06/13 12:14

うちの子も持病あり。
今は寛解中だから数値に問題はないけど薬は飲んでます。
就職はまだ数年後だけどどうするんだろう。
心配だなぁ。

26 名前：主：2023/06/13 12:17

途中で書きましたが、親としては持病を理解してもらった上で採用されるのが1番だと思っています。

>>17さんが書かれるように最初に言ってしまうと、まず採用から遠のくのを本人が嫌がっています。
なんでもできるのに言う必要がないと本人が言います。

過保護かもしれませんが、うまく病気と付き合って今まで来たのに、ここにきて親として心配しています。

27 名前：匿名さん：2023/06/13 12:19

>>26
そんなこと、本人の問題。
親の希望は本人に伝えればいいけど、そのあと本人がどういう結論を出し就活するのかは、本人の生きざまなんだから、それ以上の口出しは不要。

28 名前：匿名さん：2023/06/13 12:20

入社の時の健康診断時の問診で、既往症を書く欄ないのかな？

29 名前：匿名さん：2023/06/13 12:23

>>24
なるほど

30 名前：匿名さん：2023/06/13 12:31

>>24
「業務に支障がある持病」と言うのが微妙ですね。
本人曰く「なんの問題もない」なので。
他人から見ると全くの健常者に見えても、家族にはわかるちょっとした支障がないわけではないので。

>>25
寛解されたとのこと、おめでとうございます。
うちの子は寛解とは言われず、このままずっとこの状態が維持できればと言った感じです。

>>27
そうですね。つい心配になってしまいました。

>>28
入社時に書くのでは遅いのではと思ってスレを立てました。

31 名前：匿名さん：2023/06/13 13:04

>>30
入社してしばらくは試用期間じゃない？
その期間に虚偽申告が発覚すればクビにできるのでは？

32 名前：匿名さん：2023/06/13 13:07

>>31
この場合、虚偽になる？

33 名前：匿名さん：2023/06/13 13:08

>>32
健康状態良好と申告していたらね。

34 名前：匿名さん：2023/06/13 13:11

>>31
このスレのほうがよっぽど悪い人間性が暴露してるね。

35 名前：匿名さん：2023/06/13 13:28

職種、業種によるんじゃないかな。
普段はデスクワークでも、
遠隔地に出張があるとか、棚卸しがあるとか、
何かの作業があって若手は駆り出される日が年に何度かあるとか、
ずっとデスクだけというわけじゃない仕事は多いと思う。

まあ、ここからはイレギュラーだけど、
うちの息子の会社はオフィスの引越しがあったよ。
大掛かりなものは業者がやったようだけど、
作業はもちろん社員もやったと言ってた。
息子も含め、普段デスクばっかりの人ばかりだから、
大変だった模様。

36 名前：匿名さん：2023/06/13 13:41

難しいですね。

採用されたいから黙っておきたい。
雇用する側としたら、先に知りたい。

37 名前：匿名さん：2023/06/13 13:45

>>33
就活サイトでES提出の場合、
健康状態を記載する欄はなかったと、子供が言ってるけど。

38 名前：匿名さん：2023/06/13 14:16

特定疾患ってストレスで悪くなる場合が多いから心配ですね。
寛解は完治とは違うから。

それと入社して直ぐに半年に１度有給使うって結構頻度が高いと思うから、お子さんが持病を言ってない状態で毎回有給申請するのって大変だと思う。

39 名前：主：2023/06/13 14:22

まとめてのレスで失礼します。

親バカな目線で言えば、病気と診断されて以来頑張っていた習い事をやめざるを得ず、それでも受験やできる範囲での習い事、バイトに挑戦し、誰よりもとは言いませんが苦労し、克服してきたと思います。
そう言ったほかの子にはない点を就活でアピールすれば良いと思っています。
ですが本人は「ウィークポイントをアピールしてどうする」だそうです。

病気と言うだけあって体が強いわけではないですが、コロナや風邪をひくこともなく、大学もほぼ皆勤です（通院を除く）
定期的に採血をしているので健康状態は健常者より診てもらってます。
試用期間があるのか、その間にクビになるのか、その前の健康診断はどうなるのか、などは私にもわかりません。

主治医や学生課に相談するよう伝えてみます。
ありがとうございました。

40 名前：主：2023/06/13 14:36

特に告知義務があるわけではないことを知り、子が言っていることがあながち間違っているわけでもないことが分かり良かったです。

どんな病気でもそうですが、ストレスは大敵のようですね。
かと言って新入社員がノーストレスでいけるとも思えないので、本人に頑張ってもらうしかないです。

定期検診については主治医にも応相談ですね。
半休など取りやすい職場なら良いのですが。

まとめてのお礼になりますが、ありがとうございました。

41 名前：匿名さん：2023/06/13 14:45

理解ある職場との出会いがありますように。
何事も無理はいけない。
適材適所。

42 名前：匿名さん：2023/06/13 14:49

>>38
>入社して直ぐに半年に１度有給使うって結構頻度が高いと思うから、

頻度高いんですか？
いつからなら取得していいのかな。

43 名前：匿名さん：2023/06/13 14:53

>>38
下二行、同意です。
そうだよね。入社早々半年ごとに有休取るって早々居ないと思う。

今は時代が違うからそうでもないかな。
仕事も一人前じゃないのに、有休くださいって言いにくいよね。

44 名前：匿名さん：2023/06/13 14:57

>>42
入社半年後から10日間の有給が義務付けられてる。
8割以上出社してたらの条件付き。

45 名前：匿名さん：2023/06/13 14:58

>>43
新入社員は有給使わないってこと？
今どき、そんな会社ヤバイって。

46 名前：匿名さん：2023/06/13 15:00

>>44
入社半年後から、

ということは、主の子は入社後、1回目の通院は有休間に合わない可能性があるね。

47 名前：44：2023/06/13 15:00

>>45
うん。入社2年目の子がいるけど、きっちり有給は消化してる。

48 名前：主：2023/06/13 15:04

ご心配ありがとうございます。

半年ごとの通院は状態が悪くなってないかの確認と採血による健康診断のようなものなので、おそらくそんなにきっちり6ヶ月ごとに絶対というものではないように思います。
今はちゃんと行ってますが。
その間に状態が悪いと感じるようなことがあれば病院に行くように言われてはいます。

49 名前：匿名さん：2023/06/13 16:00

入社時の約款とか誓約書とかないのかな？
嘘が後でわかると内定取り消しや入社取り消しは一番怖いよね。

学生課に相談が一番いいかも。

50 名前：主：2023/06/13 16:03

>>49
そうですよね。
強いて言わないのは良いとしても、聞かれた時に嘘はダメですよね。後々問題になると私も思います。

就活を進める上で健康状態を聞かれたら嘘はなく、そこでいかにして克服してきたかをアピールするよう伝えたいと思います。