NO.11198376

0 名前：匿名さん：2023/06/23 21:55

試用期間中の新人、全然仕事ができない。
できてない自覚がなく、なんならできると思っている。
反省もフォローの感謝もない。

他にも色々あって周りがストレス、試用期間で終わりかな…と誰もが思って、社員にも訴えています。
そうしたら、同僚が新人さんひょっとしてADHDかも、と言い出しました。
もしそうなら、試用期間でやめてもらうことはできなくなるのでしょうか。

73 名前：匿名さん：2023/06/24 09:04

>>72
確かに

74 名前：59：2023/06/24 09:04

>>71
そうですね。
上司にも職場のみんなの困惑は伝わっていて個別に話はしました。
その方もおとなしく辞めていかれたのでよかったです。

75 名前：匿名さん：2023/06/24 09:09

>>74
どれくらい困惑具合を伝えればいいのでしょう。
心にあることを全て吐き出すと、協調性ないとか性格悪いとかの自分の評価を下げることにも繋がると思うのですけど、
心がけたことはなんですか？

76 名前：59：2023/06/24 09:13

>>72
先ほども書いたんだけど、上司の目からみても明らかに普通じゃなかったからかすぐに個別に聞き取り、解決に至りました。

うちの職場はみなさんいい人で離職率が低いんですよ。
社員さんたちはかなり丁寧な指導をされていたし、私たちパートもフォローしてました。
でも誰の言うことにも耳を貸さず口答え、処理すべき物も放っておくとそのまま。
本当に驚きました。

あと、主さんも書いていたけど一見普通なんですよ。
例えば電話の応対は、周囲はその方の話している声しか聞こえないので普通にこなしているように見える。
でも実際は相手の話を何も聞けていないしトンチンカンな答えしかしておらず、その後クレームの嵐でした。
面接など決まったパターンの応対はできるようでした。

77 名前：59：2023/06/24 09:14

>>75
私から見たその方の仕事ぶりなどを正直に答えただけですよ。

78 名前：匿名さん：2023/06/24 09:16

主さん、解決の糸口が見えたね
おめでとう

79 名前：匿名さん：2023/06/24 09:18

今後もっと来ますよ。

80 名前：匿名さん：2023/06/24 09:21

>>79
そうなったら採用の時に簡単なペーパーテストするようになるんじゃないかな。
この間ここで話題になったような、あぶり出しが出来るもの。

81 名前：匿名さん：2023/06/24 09:23

>>80
知的障害がないならペーパーテストは余裕でこなすよ。

82 名前：匿名さん：2023/06/24 09:24

>>81
学力テストではないよ。苦笑

83 名前：81：2023/06/24 09:26

>>82
ああそうなんだ。
派遣登録するときにそういうテストあったから。

84 名前：ぬし：2023/06/24 09:28

>>64
ありがとうございます、読んでいます。
確かにいいアイディアだと思いますが、みんな限界が来ています。
元々人手不足で近々一人やめるので、即戦力で資格持ち経験者に来てもらったはずでした。

資格持ってない人の方がよほどできるんじゃ？ってくらいでした。
張り付いてないととんでもないことしでかすし、なのに危機感なくてボーッとしてて、言い訳ばかり。
ペアがあわててフォローの処理するのですが謝罪もなくボケーと見てるだけ。
お客様にも謝らないし、謝罪を促すとモジモジして後ずさります。

一事が万事こんなで、二人三人で働いてるので面倒見きれません。
早くやめてもらって新しい人雇ってもらいたいです。

今回、無期雇用で募集してたのでどうでしょうか…

85 名前：匿名さん：2023/06/24 09:30

この間のチーズケーキや箱に入れたキャンディのような、
専門家が作ったテストを採用面接の時にやってもらえばいいと思う。

86 名前：匿名さん：2023/06/24 09:30

>>84
資格持ち？なんの仕事ですか？

87 名前：匿名さん：2023/06/24 09:31

>>84
即戦力で資格持ち経験者に来てもらったはずでした。


職場によって隠語や処理方法違うからね
即戦力って、どのくらいの期間で完璧になってもらいたいの？

88 名前：匿名さん：2023/06/24 09:34

>>87
最低でも２週間

89 名前：匿名さん：2023/06/24 09:36

>>87
徐々に慣れて行く様子が見られたら問題ないんじゃない？
まあ1ヶ月くらいで一通りこなせるようになると思うよ。

90 名前：匿名さん：2023/06/24 09:38

>>89
それは業務内容によりません？

91 名前：匿名さん：2023/06/24 09:39

>>68
>主はそんな提案を会社に言うような立場なの？
ただのパートなのに。苦笑

32 名前：匿名さん：2023/06/23 23:55
主さんが雇用するかどうか意見できる立場なの？
33 名前：匿名さん：2023/06/24 00:04
>>32
10人以下の職場で、パートだけで回しています。
今回の件に限らず、一人一人の意見を聞いてもらっています。
34 名前：ぬし：2023/06/24 00:06
>>33
すみません、ぬしです。

92 名前：匿名さん：2023/06/24 09:40

>>90
そりゃそうだけど即戦力で採用されたなら、一通り出来るようになるよ。
もちろん完璧とは書いてないよ。

93 名前：ぬし：2023/06/24 09:43

>>87
資格あるなしどころではなかったです。

小学生でもわかることを、何回やっても間違う。
間違っても平然としてる。
暇で時間かたっぷりあるのに間違える。
わからなかったら聞いてといっても、プライドあるのか、聞いたらバカみたいじゃないですか！と聞かない。
だから見張ってるしかないんです。

3ヶ月たっても基本的な処理すらできず、周りにやってもらっています。ちなみに、資格なしの人が研修終わって一人立ちするのが1ヶ月くらいです。

94 名前：匿名さん：2023/06/24 09:50

>>93
そういう場合の
指導マニュアルは、どうなってるの？

95 名前：匿名さん：2023/06/24 10:08

>>85
そのテストはASDを調べるだけだから、ADHDは見つからないと思う
専門性の高いテストを素人が勝手にやるのはむしろ危険

96 名前：匿名さん：2023/06/24 10:12

そういう人達を会社から排除するのか、
システム化して一緒に働ける環境づくりしていくのか、
会社の方針はどうなってるの？

97 名前：匿名さん：2023/06/24 10:15

>>96
主さんのレス読んだら分かるじゃん。
システム化されていたらそもそも相談しないでしょ。
何言ってんだか。

98 名前：匿名さん：2023/06/24 10:21

>>97
ナニイッテンダカ
時代に遅れてる旧体制を続けるんだな

99 名前：97：2023/06/24 10:25

>>98
現状どうなのかの話でしょ。
主さんは経営者じゃなくてパートなんだよ。
このスレには関係ない。
語りたいなら別スレ立てなよ。

100 名前：匿名さん：2023/06/24 10:29

>>99
辞めさせる手段を求むということなら、
パート一致団結して会社に話して「待つ」しかないよね。
それ以外何も出来ないわけで。

101 名前：99：2023/06/24 10:30

>>100
なぜ私に？

102 名前：匿名さん：2023/06/24 10:40

>>101
現状どうなのかの話でしょ。
主さんは経営者じゃなくてパートなんだよ。
このスレには関係ない。
語りたいなら別スレ立てなよ。

説教臭いからでは？

103 名前：匿名さん：2023/06/24 10:41

>>102
正論だよ。

104 名前：匿名さん：2023/06/24 10:44

>>103
質問に答えてるだけみたいよ。
正論とか、どうでもいいから。
勝ち気な性格なのかな。

105 名前：匿名さん：2023/06/24 10:47

ADHDだったら仕事できなくても雇わないといけないなんてあったっけ……？

使えない人なら採用されないと思う
もっと向いてる仕事があるかと。

106 名前：匿名さん：2023/06/24 10:48

>>105
そうだよねー。
合う仕事や会社を探すしかないよな。

107 名前：匿名さん：2023/06/24 10:50

>>106
そうだよ、
変な会社は辞めて自分に合う職場で実力発揮したほうがいいよね。

108 名前：106：2023/06/24 10:53

>>107
変な会社とは思わないけどね。
職種や企業の大きさによって、色んな特性の人たちに対応している会社もあるはず。
それが無理なら診断受けて手帳取ってその枠で就職するしかないよなぁ。

109 名前：匿名さん：2023/06/24 11:09

うちの子ADHDかどうかは知らないが傾向はある。
音に過敏で、大勢の人がいる場所が苦手。
バイトの時は電話がなかなかとれなかった。
学歴は高いけど大手は向かないと思う。
専門職めざして数人の小さい事務所に就職した。
結構あっていた様子。
高学歴の子に偏りのある子が多い印象。
これは発達障害ではなくてギフテッドだと言うお医者さんもいたけど、よくわからない。

110 名前：匿名さん：2023/06/24 12:23

>>93
3ヶ月たっても基本的な処理すらできず、周りにやってもらっています。ちなみに、資格なしの人が研修終わって一人立ちするのが1ヶ月くらいです。

試用期間は何ヶ月なのですか？

111 名前：匿名さん：2023/06/24 12:54

自覚がなく反省、感謝もないならADHDじゃなくて
ASDだよね。
能力の低さはADHDだろうけど、問題なのはASDの気質。ASDが強いタイプだと能力以前の問題で教育が難しい。発達障害のプロでも難しい。

期待はせずその人にできる事をやらせるか。辞めさせるしかないと思う。

112 名前：匿名さん：2023/06/24 13:32

>>111
知識薄

113 名前：匿名さん：2023/06/24 15:11

ADHDだかASDだか詳しいことは
該当家族か専門家しか知らないよ。

一般人からしたらどちらも同じ発達障害。

114 名前：匿名さん：2023/06/24 15:38

ADHDとASDは全然違うよ。
まあ、入り混じってる人もいるけど。
そして、ADHDとASDの組み合わせカップルは、わりに相性がいいかも。
よくみかける。

115 名前：匿名さん：2023/06/24 15:51

>>114
それぞれどんな特性なんですか？
ざっくり言うと。

116 名前：匿名さん：2023/06/24 16:12

>>115
それ検索せずに聞く理由が知りたい。
114の知識の深さの確認？

117 名前：匿名さん：2023/06/24 16:20

>>116
115に試されてるんだろうね。

118 名前：匿名さん：2023/06/24 16:22

>>115
自閉スペクトラム症（ASD）とは
言葉や、言葉以外の方法、例えば、表情、視線、身振りなどから相手の考えていることを読み取ったり、自分の考えを伝えたりすることが不得手である、特定のことに強い興味や関心を持っていたり、こだわり行動があるといったことによって特徴付けられます。

注意欠如・多動症（ADHD）とは、発達水準からみて不相応に注意を持続させることが困難であったり、順序立てて行動することが苦手であったり、落ち着きがない、待てない、行動の抑制が困難であるなどといった特徴が持続的に認められ、そのために日常生活に困難が起こっている状態です。12歳以前からこれらの行動特徴があり、学校、家庭、職場などの複数の場面で困難がみられる場合に診断されます。

（国立精神・神経医療研究センター）

119 名前：匿名さん：2023/06/24 16:23

>>118
すげーざっくりだが、それをお望みなので。
くわしくは自分で検索しなはれ。

120 名前：匿名さん：2023/06/24 16:38

>>118
「謝る事が出来ない。全然仕事出来てないのに自分は出来るヤツだと思い込んでる」のはどちらですか？

121 名前：匿名さん：2023/06/24 16:43

>>120
専門家じゃないからわからない。
ASDっぽいとは思うが、確信はないね。

122 名前：115：2023/06/24 16:54

>>118
一応調べたんですけどいまいちピンとこなくて。
両方に当てはまる人も多そうだけど、どちらかの傾向が強いかで決まるのかな？
レスありがとうございました。