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0 名前：匿名さん：2023/06/23 21:55

試用期間中の新人、全然仕事ができない。
できてない自覚がなく、なんならできると思っている。
反省もフォローの感謝もない。

他にも色々あって周りがストレス、試用期間で終わりかな…と誰もが思って、社員にも訴えています。
そうしたら、同僚が新人さんひょっとしてADHDかも、と言い出しました。
もしそうなら、試用期間でやめてもらうことはできなくなるのでしょうか。

51 名前：匿名さん：2023/06/24 08:18

>>40
ね、自分は今後もどこまでも関係ないらしい。

52 名前：匿名さん：2023/06/24 08:20

>>49
診断ついてると何故わかる？

53 名前：匿名さん：2023/06/24 08:21

>>41
そう。
障害者枠で入社したなら話は別だよね。

54 名前：匿名さん：2023/06/24 08:21

>>48
>会社は気づいてないから言おうかしらとか言ってて。

言おうかしらの、そのあとはどうするの？
なんか企業としての取り組みが10年くらい遅れてるよね。

55 名前：匿名さん：2023/06/24 08:22

>>48
厄介な同僚さんだね。
上の人が言う通り、じゃああなたが指導してよーと冗談混じりでも言わないと。
他の人とも協力してね。

56 名前：ぬし：2023/06/24 08:22

>>48
すみません、ぬしです。

業務を遂行できないから採用不可に、と思ってたけど障害なら仕方ないから不可にはできない、だったらどうしようと思いお聞きしました。

57 名前：匿名さん：2023/06/24 08:22

>>52
何でそんなしつこいの？
もしかして当事者だから怒ってる？

58 名前：52：2023/06/24 08:38

>>57
しつこい？
今朝、初でしたが。
他にも同じ事を思ってる人がいたのですね。

「現在進行形」といってるのだから、
どうやって診断の有無が分かったのか書くだけなのに、
なんで出し惜しみするのでしょう、不思議ですね。

59 名前：匿名さん：2023/06/24 08:42

>>58
別人だけど、診断の有無は不明でも明らかに普通じゃない人いるよ。

60 名前：匿名さん：2023/06/24 08:42

>>57
>もしかして当事者だから怒ってる？

これって当事者だと怒ること？
なんで？

61 名前：匿名さん：2023/06/24 08:44

>>59
ならば、
あなたも「普通じゃない」と言われてる
かも。

62 名前：匿名さん：2023/06/24 08:45

>>60
当事者
ダメージ与える一言

63 名前：59：2023/06/24 08:49

>>61
うーん。
みんながそう言うならそうかもしれないけど違うだろうね。
私も主さんみたいな経験をした事があるんだけど、その人は明らかにおかしいのよ。
トロイとか覚えが悪いとかそういう人はたまにいるけど、レベルが違。
話が通じないし、そんな人初めて会ったから相当困惑したし驚いたよ。

64 名前：31：2023/06/24 08:52

>>31ですが、
>試用期間終了で辞めてもらうのがいいけど、難しいならその後の契約期間を3ヶ月とか長くて半年にして、「契約更新しない」で辞めてもらうのは？

この提案、読んでもらえていますか？

65 名前：匿名さん：2023/06/24 08:53

>>62

言う方が該当者
あるある話

66 名前：匿名さん：2023/06/24 08:54

>>63
ここで自分を正当化してなんになる
現場で話しな

67 名前：59：2023/06/24 08:56

>>66
もう話したし会社が上手く解決しましたよ。
主さんも上手く解決するといいね。

68 名前：匿名さん：2023/06/24 08:58

>>64
主はそんな提案を会社に言うような立場なの？
ただのパートなのに。苦笑

69 名前：匿名さん：2023/06/24 08:58

>>67
どのように解決しましたか？
上手く辞めさせた？

70 名前：59：2023/06/24 09:00

>>69
私はパートなので詳しくは知らないです。
1ヶ月程で辞められました。

71 名前：匿名さん：2023/06/24 09:02

>>70
なるほど。辞めてもらったんですね。
解決して良かったですね。

72 名前：匿名さん：2023/06/24 09:03

>>70
辞めさせて欲しいというパートの総意は社に伝えてるわけよね。
そこの辺りの伝え方を具体的に会社の反応を含め書いてあげるのが一番のヒントになるわよ。

73 名前：匿名さん：2023/06/24 09:04

>>72
確かに

74 名前：59：2023/06/24 09:04

>>71
そうですね。
上司にも職場のみんなの困惑は伝わっていて個別に話はしました。
その方もおとなしく辞めていかれたのでよかったです。

75 名前：匿名さん：2023/06/24 09:09

>>74
どれくらい困惑具合を伝えればいいのでしょう。
心にあることを全て吐き出すと、協調性ないとか性格悪いとかの自分の評価を下げることにも繋がると思うのですけど、
心がけたことはなんですか？

76 名前：59：2023/06/24 09:13

>>72
先ほども書いたんだけど、上司の目からみても明らかに普通じゃなかったからかすぐに個別に聞き取り、解決に至りました。

うちの職場はみなさんいい人で離職率が低いんですよ。
社員さんたちはかなり丁寧な指導をされていたし、私たちパートもフォローしてました。
でも誰の言うことにも耳を貸さず口答え、処理すべき物も放っておくとそのまま。
本当に驚きました。

あと、主さんも書いていたけど一見普通なんですよ。
例えば電話の応対は、周囲はその方の話している声しか聞こえないので普通にこなしているように見える。
でも実際は相手の話を何も聞けていないしトンチンカンな答えしかしておらず、その後クレームの嵐でした。
面接など決まったパターンの応対はできるようでした。

77 名前：59：2023/06/24 09:14

>>75
私から見たその方の仕事ぶりなどを正直に答えただけですよ。

78 名前：匿名さん：2023/06/24 09:16

主さん、解決の糸口が見えたね
おめでとう

79 名前：匿名さん：2023/06/24 09:18

今後もっと来ますよ。

80 名前：匿名さん：2023/06/24 09:21

>>79
そうなったら採用の時に簡単なペーパーテストするようになるんじゃないかな。
この間ここで話題になったような、あぶり出しが出来るもの。

81 名前：匿名さん：2023/06/24 09:23

>>80
知的障害がないならペーパーテストは余裕でこなすよ。

82 名前：匿名さん：2023/06/24 09:24

>>81
学力テストではないよ。苦笑

83 名前：81：2023/06/24 09:26

>>82
ああそうなんだ。
派遣登録するときにそういうテストあったから。

84 名前：ぬし：2023/06/24 09:28

>>64
ありがとうございます、読んでいます。
確かにいいアイディアだと思いますが、みんな限界が来ています。
元々人手不足で近々一人やめるので、即戦力で資格持ち経験者に来てもらったはずでした。

資格持ってない人の方がよほどできるんじゃ？ってくらいでした。
張り付いてないととんでもないことしでかすし、なのに危機感なくてボーッとしてて、言い訳ばかり。
ペアがあわててフォローの処理するのですが謝罪もなくボケーと見てるだけ。
お客様にも謝らないし、謝罪を促すとモジモジして後ずさります。

一事が万事こんなで、二人三人で働いてるので面倒見きれません。
早くやめてもらって新しい人雇ってもらいたいです。

今回、無期雇用で募集してたのでどうでしょうか…

85 名前：匿名さん：2023/06/24 09:30

この間のチーズケーキや箱に入れたキャンディのような、
専門家が作ったテストを採用面接の時にやってもらえばいいと思う。

86 名前：匿名さん：2023/06/24 09:30

>>84
資格持ち？なんの仕事ですか？

87 名前：匿名さん：2023/06/24 09:31

>>84
即戦力で資格持ち経験者に来てもらったはずでした。


職場によって隠語や処理方法違うからね
即戦力って、どのくらいの期間で完璧になってもらいたいの？

88 名前：匿名さん：2023/06/24 09:34

>>87
最低でも２週間

89 名前：匿名さん：2023/06/24 09:36

>>87
徐々に慣れて行く様子が見られたら問題ないんじゃない？
まあ1ヶ月くらいで一通りこなせるようになると思うよ。

90 名前：匿名さん：2023/06/24 09:38

>>89
それは業務内容によりません？

91 名前：匿名さん：2023/06/24 09:39

>>68
>主はそんな提案を会社に言うような立場なの？
ただのパートなのに。苦笑

32 名前：匿名さん：2023/06/23 23:55
主さんが雇用するかどうか意見できる立場なの？
33 名前：匿名さん：2023/06/24 00:04
>>32
10人以下の職場で、パートだけで回しています。
今回の件に限らず、一人一人の意見を聞いてもらっています。
34 名前：ぬし：2023/06/24 00:06
>>33
すみません、ぬしです。

92 名前：匿名さん：2023/06/24 09:40

>>90
そりゃそうだけど即戦力で採用されたなら、一通り出来るようになるよ。
もちろん完璧とは書いてないよ。

93 名前：ぬし：2023/06/24 09:43

>>87
資格あるなしどころではなかったです。

小学生でもわかることを、何回やっても間違う。
間違っても平然としてる。
暇で時間かたっぷりあるのに間違える。
わからなかったら聞いてといっても、プライドあるのか、聞いたらバカみたいじゃないですか！と聞かない。
だから見張ってるしかないんです。

3ヶ月たっても基本的な処理すらできず、周りにやってもらっています。ちなみに、資格なしの人が研修終わって一人立ちするのが1ヶ月くらいです。

94 名前：匿名さん：2023/06/24 09:50

>>93
そういう場合の
指導マニュアルは、どうなってるの？

95 名前：匿名さん：2023/06/24 10:08

>>85
そのテストはASDを調べるだけだから、ADHDは見つからないと思う
専門性の高いテストを素人が勝手にやるのはむしろ危険

96 名前：匿名さん：2023/06/24 10:12

そういう人達を会社から排除するのか、
システム化して一緒に働ける環境づくりしていくのか、
会社の方針はどうなってるの？

97 名前：匿名さん：2023/06/24 10:15

>>96
主さんのレス読んだら分かるじゃん。
システム化されていたらそもそも相談しないでしょ。
何言ってんだか。

98 名前：匿名さん：2023/06/24 10:21

>>97
ナニイッテンダカ
時代に遅れてる旧体制を続けるんだな

99 名前：97：2023/06/24 10:25

>>98
現状どうなのかの話でしょ。
主さんは経営者じゃなくてパートなんだよ。
このスレには関係ない。
語りたいなら別スレ立てなよ。

100 名前：匿名さん：2023/06/24 10:29

>>99
辞めさせる手段を求むということなら、
パート一致団結して会社に話して「待つ」しかないよね。
それ以外何も出来ないわけで。