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0 名前：匿名さん：2023/06/23 21:55

試用期間中の新人、全然仕事ができない。
できてない自覚がなく、なんならできると思っている。
反省もフォローの感謝もない。

他にも色々あって周りがストレス、試用期間で終わりかな…と誰もが思って、社員にも訴えています。
そうしたら、同僚が新人さんひょっとしてADHDかも、と言い出しました。
もしそうなら、試用期間でやめてもらうことはできなくなるのでしょうか。

1 名前：匿名さん：2023/06/23 21:58

障害隠して入って来たんでしょ。
試用期間で辞めさせたらいいよ。
隠して入って来る方が悪いんだから。

2 名前：匿名さん：2023/06/23 21:59

わからないけれど、仕事ができないという理由で、試用期間まてで辞めさせて大丈夫なの？
障害があるとは言ってないわけだから、一般扱いでいいと思う。

3 名前：匿名さん：2023/06/23 22:00

その人パートさん？
うちの会社にも同じような人が社員希望で入ったんだけど本当に酷くて、使用期間で解雇になったよ。
発達障害という話は本人からは出なかった。
でも明らかに普通じゃなかった。

4 名前：匿名さん：2023/06/23 22:00

仕事に合わなかったら辞められる、辞めさせられる。
それが試用期間でしょ。

「あなたはこの仕事には合いません。本採用は出来ません。」
で終わり。

5 名前：匿名さん：2023/06/23 22:03

社員にも訴えてる、ってことはパートなんだよね？支援学校行ってた訳でもなく
ADHDだけなら辞めさせるってことは出来ないんじゃないの？

6 名前：匿名さん：2023/06/23 22:04

>>5
試用期間ならできるでしょ。
なぜ出来ないの？

7 名前：匿名さん：2023/06/23 22:04

仕事が全然出来ない。

これは試用期間中なら正当な解雇理由。

8 名前：匿名さん：2023/06/23 22:04

>>5
何で？何でADHDだと解雇出来ないの？

9 名前：匿名さん：2023/06/23 22:06

ADHD（グレー）みたいな人間、そこらじゅうにいるじゃない。

10 名前：匿名さん：2023/06/23 22:07

経営者なの？

11 名前：匿名さん：2023/06/23 22:07

試用期間過ぎたら解雇出来ないよ。
クビにするなら今だよ。

12 名前：匿名さん：2023/06/23 22:09

ここで温情出すと後が大変、、、、、
ばっさりいくべき。

13 名前：ぬし：2023/06/23 22:10

パートです。
もし障害なら本人のせいじゃないしかわいそう～と言い出したので、えっやめてもらえないの？と焦りました。

14 名前：3：2023/06/23 22:11

>>13
うわっ！
そんな一時の感情で採用とか絶対やめた方がいいよ。
本当に大変だから。

15 名前：匿名さん：2023/06/23 22:18

>>14
主には採用の決定権ないでしょ

16 名前：14：2023/06/23 22:19

>>15
阻止した方がいいって事。

17 名前：匿名さん：2023/06/23 22:20

仕事の覚えが悪い、社風に合ってない
という理由での解雇はできないようです。
訴えられる可能性があるので、労務に詳しい先生にお願いするしかないですねぇ。

18 名前：匿名さん：2023/06/23 22:21

>>17
え、そうなの？
パートの試用期間なのに？

19 名前：匿名さん：2023/06/23 22:23

>>17
試用期間でも？
何の為の試用期間なんだろう。

20 名前：匿名さん：2023/06/23 22:29

>>16
人事に口を挟める会社って、どれくらいの規模なの？

21 名前：14：2023/06/23 22:29

>>17
それ本当？
辞めてもらう理由の説明や言い方などは配慮が必要かもしれないけど、じゃあ試用期間ってなんなんだろう？
私の会社の場合はあっさり解雇だったけどな。
主さんの最初の文章にもあるように本当にヤバかったよ。
会話が通じないし、自分のミスはパソコンや誰かのせいにするしさ。
気の毒だとは思うけど普通の会社では対応が難しいよ。

22 名前：14：2023/06/23 22:31

>>20
主さんのスレの文書読んだ？
試用期間で辞めさせるように社員さんに訴えているんだよ。
そのまま訴え続けるしかないでしょ。