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0 名前：匿名さん：2023/08/06 12:28

これから就活を控えている子どもがいますが。
某会社のパワハラニュースを見るたびに我が子がこんな目にあったらどうしようって暗い気持ちになります。

出来るだけ大手に就職したらいいのか（上場企業など）
公務員になればいいのか（でも公安系も怖いから公安系以外か）
小さくても知り合いの会社がいいのか

これから就職のお子さんを持ってる人が多いと思いますが
どう思いますか？

1 名前：匿名さん：2023/08/06 12:31

大手だってパワハラあるし
産業医と労働組合のある企業だと相談体制あるのでは？
解決するかは知らんが。

2 名前：匿名さん：2023/08/06 12:33

えっまだ就職して無いのに？
いじめの心配してるの？
ビッグモーターのをテレビで見てるの？

3 名前：匿名さん：2023/08/06 12:33

どうも思わない
まだ起こってもいないこと、起こるかどうかも分からないこと
悩んでも仕方ない

4 名前：匿名さん：2023/08/06 12:34

子供の進む道なのだから
その時にどうするか、親がしっかり構えていないと、おろおろして泣くだけの親なら自分ならいらない。

5 名前：匿名さん：2023/08/06 12:37

あなたの親はどうしたの？心配だから
就職させなかった？

6 名前：匿名さん：2023/08/06 12:39

>>5
（笑）

7 名前：匿名さん：2023/08/06 12:41

大手だと、入社時に、
そういう立場になったら、どこどこに相談してくださいとか、
相談窓口について説明があるよ。
ま、気をつけるのは証拠を押さえておくってこと。
相手の発言とかを録音したり、毎日何をされたか、細かく記録取ったりとか。
そういうことは事前に言っておいた方がいいかも。

8 名前：匿名さん：2023/08/06 12:41

>>7
電通とか？

9 名前：匿名さん：2023/08/06 12:43

公務員だって、パワハラで自殺してるのでてるじゃん。
関西の方の税務署で、女性の税務官、鬱になって自殺したよね。
いじめをした上司、その後、出世してるんだよ。

10 名前：匿名さん：2023/08/06 12:48

入学したらいじめ心配。
就職したらいじめ心配。
結婚したら相手親のいじめ心配。

11 名前：匿名さん：2023/08/06 12:48

こればっかりは賭けみたいなもんだからね。
その時に考えるしかない。
親ができることなんてないよ。
話したいなら話聞くよ、くらい。
まぁ人間関係をよく見極めて大事にしろというアドバイスは有効かもしれないけど…
何かあった時に信頼できる人に相談できるというのはアドバンテージとしては大きいよ。
あとはYouTubeとかネットとかで変な知恵をつけるなって感じかな。

12 名前：匿名さん：2023/08/06 12:49

辞めればいいだけじゃん
学校と違って、働く場は無数にある。

13 名前：匿名さん：2023/08/06 13:41

>>12
ビンゴだよ。
いくらでもある。会社の為に命すてるなんて
愚か者のする事だよ。

14 名前：匿名さん：2023/08/06 14:12

そんな事考えないこと。
前向きな人に前向きな運
後ろ向きな人には後ろ向きな運が来るよ

15 名前：匿名さん：2023/08/06 14:15

暇なん？

16 名前：匿名さん：2023/08/06 14:15

Don't cross your bridges before you come to them.

17 名前：匿名さん：2023/08/06 15:28

夫と息子は同じ業界だけど全く違う。
夫にこれまでパワハラがあったか聞いたら入社から一度もないって言ってた。
でも息子は入社1年で上司のパワハラでちょっと病んで担当部署を変えてもらったよ。
新人だしね。
同じ業界でも入った企業のスタイルや空気でだいぶ違うんだろうけど
でも基本的にどこの会社にもパワハラ野郎はいると思ってる。
それにぶち当たるかうまくすり抜けられるか運や性格によると思うわ。

18 名前：匿名さん：2023/08/06 15:32

>>17
ぶち当たってしまったら、どうすればいいの？

19 名前：匿名さん：2023/08/06 15:52

別人だけど、
とにかく証拠を押さえることが大事。

こそっと録音したり、
叩かれたら病院で診断書をもらったり
毎日日付入りで上司の言動を日記につけたりするといい。

上司をパワハラで訴えたら
名誉棄損で訴えられた例もあるので、
しっかり証拠を押さえてね。

会社で禁止されていても人権侵害がある場合の録音はOKらしい。

20 名前：匿名さん：2023/08/06 15:58

>>19
証拠集めて、その後はどうするの？

21 名前：匿名さん：2023/08/06 16:01

うちの子なんて教員採用試験うけてきたよ。
なかなかの勇者だとおもった。

22 名前：匿名さん：2023/08/06 16:14

>>21
社内のイジメと教員採用試験、どんな関係あるの？

23 名前：21：2023/08/06 16:24

>>22
あれ？パワハラ問題の話しもいいんだよねぇ。
仕事量が大変だってことが注目されがちだけどパワハラも多いです。
そこを受けようとするなんて、信念の塊だわ。

24 名前：匿名さん：2023/08/06 16:26

大会社なら証拠を押さえたうえで
会社のコンプライアンス委員会に訴える。

小さい会社ならさらに上の上司や社長かな。

それで改善しなければ
会社自体を訴えることができる。

と言いたいところだけどそう簡単にはいかないよね。

夫もひどいパワハラ上司と１：１で仕事をすることになって
もう会社いけないと言い出したことがある。
幸いさらに上の上司に相談したら外してもらえたからよかったけど、
代わりについた人は鬱で休職して、一旦復帰したけどその後お亡くなりになった。

亡くなった時は一応上司から外れていたので
多分おとがめなしじゃないかな。
もちろん聞き取り調査なんてなかったよ。

会社は鬱で休む人よりパワハラしてても会社で働いてくれる人を取るのよね。
証拠があれば動かざるを得ないのでしっかり証拠を押さえることが大事。

25 名前：匿名さん：2023/08/06 16:34

>>24
お亡くなりになったのはご病気で？それとも…。

26 名前：匿名さん：2023/08/06 16:37

おそらく違うほうかと。

お葬式の出席さえ止められて、
何も教えてもらえなかった。

27 名前：25：2023/08/06 16:46

>>26
そうなんですね。

28 名前：匿名さん：2023/08/06 17:22

>>2
ほんとね

29 名前：匿名さん：2023/08/06 18:44

うちは就職して数年だけど、心身を病む前には仕事は辞めていいと言ってある。
実際に病んで休職、ブラック、ハラスメメントで転職を見聞きする。
大手、公務員、小さい会社、どこも人次第だし人は変わる。
主さん、主さんのご主人は働いてないの？
ずーっとそこで働かないといけないわけじゃない、終身雇用の時代でもないしね。
会社って働いてみないとわからことがたくさんある。
どう対応できるか、主さんの子の性格もあると思う。

30 名前：匿名さん：2023/08/06 19:15

昔って普通にあったかも。
パワハラだって。

だけど今って、もう帰れ!と言われたら本当に帰るよね。

31 名前：匿名さん：2023/08/06 19:20

まずは仕事のできる人間になることが1番大事。

32 名前：匿名さん：2023/08/06 19:36

公務員も上に立つのは圧が強い。
仕事ができなかったり、気に入らなければ虐められて、
辞めていくか、開き直って異動して居座る。
仕事が出来ても、いじめられる人はいる。
ターゲットにならないよう気をつけるしかないね。
まあそんなのは小学校から老人ホームに行くまで変わらない

33 名前：匿名さん：2023/08/06 19:55

>>32
あ～、言えてる。

34 名前：匿名さん：2023/08/06 20:16

パワハラだけじゃないから、就職前から親まで悩みだしたらきりがないよ。
多少のことでくじけない精神力は必要だと思う。

35 名前：匿名さん：2023/08/06 20:42

今から心配してどうする？！

お子さん可哀想だなあ。
めちゃくちゃ悪影響だわ。

36 名前：匿名さん：2023/08/06 20:47

ここで書かれてるように大手なら相談口もあるしね。

今は一昔前と違ってコンプライアンスが厳しくて本当に社員が守られてるって聞くよ。
どんなに話が通じず仕事のできない人でも…ってこともあるとか。
なぜ就活、面接をクリアできたのか不思議だと思う人が結構いるらしい。

37 名前：匿名さん：2023/08/06 21:05

>>32
気の毒な社会にずっと所属してるのね