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0 名前：匿名さん：2023/08/31 08:16

50代になって役職定年を迎えたり、実質的な定年を迎え、関連会社に転籍したりと色々あると思うんですが、実際はどうなんですかね？

50代というとまだまだ子供にお金がかかる時期だと思うんだけど、そこで大幅給料カットってかなりきついですよね。
うちはそういうのはなくて、年功序列で定年を迎え普通に退職金をもらって辞めたので、そういう経験がないです。

子供が就職するにあたってそういうことを考えるのですが、若い時の年収や待遇に目を取られて、一番大変な時に減給ってのは辛いですよね。
大手企業の30パーセントにあるそうですね。
銀行とかNTTデータとか聞いたことがあります。

皆さんのところは役職定年や、早めの転籍しなくてはいけないみたいなのはありますか？
減給とかは有りますか？
ここには、いままさにそんな世代の方多くいらっしゃいますよね。
良かったらどんな感じなのか教えていただけると嬉しいです。
知り合いの方の話でも構わないです。
よろしくお願いします。

1 名前：匿名さん：2023/08/31 08:22

ご主人が定年したのに、お子さんがこれから就職ですか？
大学3年？
こういうことはお子さん自身が調べると思いますけどね。
うちは大4で就活終わりましたが、そう言うのは人事に聞いたりしてましたよ。

2 名前：匿名さん：2023/08/31 08:30

これからの社会がどうなるかなんて誰にも分らないんじゃないの。
今、どうであるかを聞いたところで。
昔はテレビがこんな斜陽になるとは思ってなかったし、有力証券会社がつぶれるとか思いもよらなかったし。
そういうことも含めて、お子さんが自分でよく考えて決めることでしょう。
意味のないアドバイスをしようなんて考えない方がいいです。
子どもにウザがられるだけ。
そもそも役に立たないし。

3 名前：匿名さん：2023/08/31 08:38

うちの主人は今52歳、55歳で役職定年で給料は7割くらいになるらしい、その先は分からない。
うちはもう子供2人の学費も終わって、ローンもわずかなので大丈夫かな。
もう今の会社でも先が見えて、給料が安くても転職してもっと楽な仕事に就きたいと言っている。

これからの時代、終身雇用、年功序列なんてなくなるって言われているので、働き方もだいぶ変わるよね。
人材もいないし、役職定年、定年制度などもなくなると思うし、上昇志向の人はやりがいや高収入を求めて、転職だってバンバンするのでは？
逆に実力がなければ若くてもすぐに切られてしまうということもあるだろうけど。

子供が定年する間近の何十年も先のことなど、予測も付かないのにアドバイスできるわけがない。

4 名前：匿名さん：2023/08/31 08:38

現実を聞いたところで
30年後も同じとは限らないよ。

5 名前：匿名さん：2023/08/31 08:40

これ、子供のために聞いているの？

6 名前：匿名さん：2023/08/31 08:41

私の父は財形投融資の政府系金融の仕事をしており、これ以上盤石な仕事はないと自負していましたが、民営化の嵐の中で組織が統合され、思いもよらない展開となりました。
昔ですらそうなんだから、今はさらに分かるわけがない。

7 名前：匿名さん：2023/08/31 08:44

うちは60才で定年後、５年間は50%弱減る。末っ子は62才で大学卒業。
生まれた時から算数できればわかること。対処しておけばいいだけ。
目の前の高給に使いたい放題しなければいいんだよ。
会社がどうとかより、収入に見合った計画的な資産形成、収支の管理、贅沢も身の丈にあった範囲で暮らせる大人に育てればいい。

8 名前：匿名さん：2023/08/31 08:47

うちの父は昭和の公務員で天下りしてちょっといい思いした。現役時代は安月給だったけど。
だから結婚相手に公務員お薦めされたけど、すぐバブルが来て民間がどんどん給料上がるから父も黙った。
その後不景気氷河期になってまた公務員がもてはやされたけど、天下りはもうあり得ない。

と言うくらい状況は変わるので今から考えても誰にもわからないよ。

親戚の兄弟で、理系院まで出た優等生兄の就職先（当時安定の大手）は現在斜陽で工場のある地方暮らし、高卒でバイトの後そのまま社員になった弟の会社は通信関係で当時はアヤシイと思われていたのが今は就職したい企業に、ってあるからホントわからん。

9 名前：匿名さん：2023/08/31 09:12

夫の周りの話だと、出世コースの人は
40歳前半で部長、50歳で本部長、その後は関連会社の偉い人になってる模様。
給料は本社のお給料そのままのようで、本部長に年収は2000万くらいと教えてもらったそうです。

夫は出世コースから外れたのですが
そうなると
子会社や関連会社など外には出せないらしく、ずっと親会社勤務で
40歳から60歳までずーっと部下がいない課長をやる事になります。
役職定年はなし、年俸制です。
60歳以降の再雇用になるとお給料は半分になります。
現在54歳。
早くやめたいわーと毎日言っております。

10 名前：匿名さん：2023/08/31 10:36

一概に大手と言っても出世するかどうかで年収も全然違うし（今年功序列なんてあるのは公務員くらい？）、定年前後の身の振り方も全く違うよ。
私の周りも概ね>>9さんの書かれる通り。

そして今は転職が当たり前になってる。
>>3さんが書かれるように上昇志向の強い人ほど転職をする。
一昔前は転職と言えばヘッドハンティングを除いてあまり良いイメージはなかったかもしれないけど、一般企業サラリーマンの多くは転職するんじゃないかな。

…ってことで、定年後のことを考えて就職する人は多くはないように思う。

11 名前：匿名さん：2023/08/31 10:36

今の子達って定年まで同じ所に勤めるってかいうと違うんじゃない。
年功序列も少なくなってきてるし、先が読めない時代。