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0 名前：匿名さん：2023/09/06 21:17

パートリーダーの方に伺います。

パートリーダーってどこまで判断してますか？
何をしてますか？
どんな仕事してますか？？

それと、
パートリーダーじゃないパートさんにも伺いたいです。
パートリーダーには何を求めますか？
どんな人がパートリーダーで、どんな感じの職場ですか？
どんな人がパートリーダーなら働きやすいですか？

私、ずっとリーダーしてきました。

社員はとにかく、私に一任で
○○さんに聞いてね！
で終わり。時間管理含めた経費もとにかく全部丸投げ。
○○さんは社員並だから〜

って違うじゃん！？明らかにおかしい。

これでも一応社への愛着もあるので悪いことはしないけど、
時給が上がり続ける中で、扶養の私は天井はかわらず。
どんなに時給が増えようが年の収入は変わりません。
でも仕事はどんどん増える。

それなのに、周りの扶養外は時給上がって収入純増。
もう、バカバカしくて本当にパートリーダーやめたいんです。

でも他にいない、となかなか外してくれません。
明らかに都合よく使われてる。

パートリーダー、どこまでやってる？
どんな人がいいですか？
何が出来れば譲れますか？

とにかく私以外で誰かに変わってほしいんです。
扶養外の人とか稼ぎたい人がやったらいいじゃん。

どういう人ならいいんだろ？
パートリーダーって本来何したらいいの？

最早私は見失って混乱してしまったので、普通ならどこまでか教えてください。

ついでに言うと、みんなの揉め事とかにも介入しなくちゃで本当にしんどいです。
これはまた別の話ですが。

真面目に切実なんです。
よろしくお願いします。

1 名前：匿名さん：2023/09/06 21:28

扶養内のパートにリーダーさせるなんて変な会社ですね。
扶養外の人は責任感がないのかしら？
扶養内だから、出勤日数も扶養外の人より少ないのでは？
私の会社は扶養外の人が仕切ってくれますが、あくまでも仕事の事だけで、後は社員が責任を持ってやってくれます。
主さんは有能なのに、扶養から外れて働く気はないのですか？

2 名前：匿名さん：2023/09/06 21:30

なんの手当もないなら、やらないと言うしかない。
責任持てないのでと。

扶養をはずして、フルで働くというのは
できないんですよね？

辞めるつもりないなら
自分の主張を通すしかないかも
しれないですよね。

3 名前：匿名さん：2023/09/06 21:44

主さんは一応時給は上がってる・仕事量も増えてる、でも扶養内だから
時給が上がっても収入は変わらない、扶養外の人は収入上がってバカバカしい。

って・・扶養内ってご自分の都合なんだから、扶養外の方の収入アップを
物差しにしてあーだこーだ言っても仕方ないんじゃないの？これが時給が
他の人と違って上がらない、と言うならまた別の話だけど。

・扶養から外れて思い切り稼ぐ
・パートリーダー辞任する
（扶養内だから職場にいる時間も少ないし問題も解決出来ないので辞退と
したい、との旨を伝える。そして扶養外で時間が長い人の中で後釜を見つけ
教育して座を譲る）

しかないね。

4 名前：匿名さん：2023/09/06 21:52

パートリーダーに求めること

・内輪揉めを何とか解決する
・ミスをフォロー
・仕事を問題なく振り分け（平等に）

自分より高い時給貰ってるんだから当然よ。

5 名前：匿名さん：2023/09/06 22:02

前にもスレたてた？

主の本音は、パートリーダーでいたいんでしょ？
プライド高そうだし、他の人がリーダーになったら何だかんだ文句言いそう。
嫌なら辞退すればいいだけ。

揉め事介入？？
社員に任せなよ。
主が望まれていないのに勝手に介入してそう。

6 名前：匿名さん：2023/09/06 22:07

>>5
同感

7 名前：匿名さん：2023/09/06 22:48

そりゃあ、パートリーダーなんて皆、やりたがらないよ。
なんで扶養内なのに引き受けちゃったの。
辞めさせてくれないなら、パート自体を辞めるしかないね。
私だったら辞める。

8 名前：匿名さん：2023/09/06 23:11

扶養外で働いてパートリーダーになるのはどうですか？

9 名前：匿名さん：2023/09/06 23:18

>>0
明らかに都合よく使われてる。

私はこう感じた職場は辞めました。

主さんはパートリーダーになって何年？
主さんはそこの職場で勤務年数が一番長いの？
リーダーにと社員さんから言われたんだろうけど、リーダーに選ばれた理由は何でしょうね。
リーダーとして求められるものは会社やパートさんによって違うでしょう。
理想や誰かのためじゃなく自分にできることをしたらいいと思う。
無理すると負担に感じてやめたくなると思う。
パートリーダーが負担なら社員さんに言いましょう。

10 名前：匿名さん：2023/09/06 23:54

本当にしんどくて、それなのに社員に言ってもだめだったのよねぇ。
そんなにキャパオーバーで、パートリーダー辞めたいなら
病院に行って一筆書いて貰えばリーダーから降りれるよ。

11 名前：匿名さん：2023/09/07 00:38

うちのパートリーダーはとにかく有能。仕事が出来る。
さらっと仕事のフォローをしてくれるし
皆んなをまとめるのが上手い。
仕事に対する要望もパートリーダーが社員に交渉して
くれるおかげで働きやすい環境が出来てる。
社員からもパート連中からも慕われて頼りにされてる存在。
主さんはパートリーダーに向いてないのかもしれないね。

12 名前：匿名さん：2023/09/07 06:33

管理職でもないのに管理者の仕事させられてるの
やってられないよね。

私は管理職じゃないのでと
上に振ってやらないのもありだけど
今引き受けている以上辞めにくいですよね。

きっぱり今の職場を辞めるか
時給も待遇も悪くなるのを覚悟で無理やり降ろさせてもらうかですね。
もし降りたら次のリーダーさんのやり方には口を出さず見守ってくださいね。
相談されたときのみアドバイスする程度に。

13 名前：匿名さん：2023/09/07 07:06

時給がよくて扶養内で働いているなら、仕事に行く時間も少ないよね？
一日３～4時間とか、週３日とか？
スレ主さんがいない時は誰が仕切ってるの？

社員ならしょうがないけど、パートごときで、自分と同じパートの人たちを仕切る、揉め事の介入なんて絶対に嫌だ。
私だったら辞めるに一択だな。

14 名前：匿名さん：2023/09/07 08:08

休みの日まで連絡があったりして対応しなきゃならないなら別だけど
時給が良くてその分他の人より短い時間で扶養ギリギリまで働けるって年取ったら楽だよ。
何かあったら「扶養内で働きたい」って逃れるし。
文句言われたら「パートリーダー辞めます」で済むし実は美味しい立場じゃん。

15 名前：主：2023/09/07 08:48

おはようございます。
皆様色々ありがとうございます。

そう。多分向いてないんです。
なのでもう一度おろして欲しいと伝えてみます。

ありがとうございました。

16 名前：匿名さん：2023/09/07 09:48

そうだよ。
仕事は誰が抜けても大丈夫なようにしておくべきです。
リーダーしかわからないとか、
下にいる教わらない者には迷惑でしかない。
ある程度年数過ぎたらみんなリーダーできるくらいに育てて、報酬もあげていく。脱落するのは仕方ないけどね。
おろすより、同格を増やすのがいいと思うけど。

17 名前：匿名さん：2023/09/07 11:51

>>15
時給のこととか何も話さず逃げる。

結果、貴女のような女はパートリーダー失格。

18 名前：匿名さん：2023/09/07 12:07

>>17
えーっ！それは違うんじゃないか？

19 名前：匿名さん：2023/09/07 13:10

パートリーダーは、パートなのに準社員という位置付けで何でもかんでもやってるよ。フルタイムの人がパートリーダーになります。

正直に「自分を見失いたくないので、パートリーダーを降りさせていただきたいです。」でいいと思う。
パートリーダーになったのも、勤続年数が長いとかで、何となくなったのでは？？？

私も勤続年数が長いので、パートリーダー的な存在になりがちなので、フルタイムにはならないし、リーダーになるつもりもないというのは更新のたびに伝え続けています。解る範囲で質問に答える事はできますけど、リーダーというからには、生活の軸が仕事にある人じゃないと向いてないと思うよ。

20 名前：匿名さん：2023/09/07 13:32

私も扶養範囲勤務でパートリーダー。
主任手当5000円もらって、日々の仕事は
半日。
半日しかいないのにいろいろ決めることが
できて、発言権もあり楽しいわ。

21 名前：匿名さん：2023/09/07 13:41

>>20
他のパートさんたちも問題なくやれるひとたちなんだろうなー。
一緒にはたらく人に恵まれるかどうかも、リーダーするには大きなポイントよね。

この主さんは大変らしいが、、、。

22 名前：匿名さん：2023/09/07 17:31

>>21
周りの人たちにもよるよね。
みな協力的であれば
なんら問題もない。
1人に負担をかけるような職場が
健全であることはない。