NO.11418053

0 名前：匿名さん：2023/10/09 19:17

106万の壁についてですが

私は101人以上の企業に勤めている扶養内パートです。

本来であれば106万以上になれば社保加入となりますが
時給が高いので、時間が条件に満たないとの事で社保加入はさせてもらえません。

この場合、その条件に見合う勤務時間にならなければ
130万まで働いていいということになるのでしょうか？
(130万の緩和はおいといて)

社保に加入するなら規定の時間働くようにとの事ですが
その契約を伸ばすのは社がいい顔をせず
106で抑えて、というような感じです。
でも106越えても加入にならない…

なので、毎年106に抑えるよう制限かけて働いて来たのですが…
これってうちの会社がおかしい？
なんかうやむやにされてる気がする。


例えばですが
時給2000円の場合、106万に抑えるには年間530時間しか働けません。月で44時間。
でもそれだと週20時間という規定には未達。
よって社保には入れない、という事です。

ならばせめて130まで働きたいんですけどそれはダメなのでしょうか？？

1 名前：匿名さん：2023/10/09 19:20

それなら国保加入かな。

2 名前：匿名さん：2023/10/09 19:35

>>1

根拠は？

3 名前：1：2023/10/09 19:38

>>2
社保にも扶養に入れないなら国保じゃないの？

4 名前：1：2023/10/09 19:48

>>3
見直したら日本語変だね。
社保にも扶養にも　です。

5 名前：匿名さん：2023/10/09 20:14

年間106万だけではなくて週20時間が必要だと思う。
106万超えても入れてくれない会社がおかしいのてはなくて、週20時間を超えていないのに入れて欲しい主さんがおかしい。

6 名前：匿名さん：2023/10/09 20:16

会社としっかり話し合ってみたらいいんじゃない。

7 名前：匿名さん：2023/10/09 20:42

祝日にこの話題かー。
明日になればいい答え出てくるんじゃないの。

8 名前：匿名さん：2023/10/09 20:44

>>7
祝日関係ある？

9 名前：匿名さん：2023/10/09 20:57

>>5
そうだね、主さんの場合106万（月88000円以上）はクリアしてるけど
週20時間以上がクリア出来ていない、よってその会社の社保は無理。

週20時間以上勤務すれば入れるけど、会社がいい顔しないんだよね。
（許可が出ない）なら106万超えたら国保・国民年金加入しかないね。

10 名前：匿名さん：2023/10/09 20:59

>私は101人以上の企業に勤めている扶養内パートです。

101人というのは従業員数ではなく、厚生年金の被保険者数(＝正社員や扶養外)です。
扶養内が多い企業だと適用外ということもあるので、確認した方がいいかもしれません。

>この場合、その条件に見合う勤務時間にならなければ
130万まで働いていいということになるのでしょうか？

もし被保険者数が101人以上なら、106万円までが扶養です。

11 名前：匿名さん：2023/10/09 21:18

>>9
130万を超えていないなら、ご主人の扶養のままではいられないの？

12 名前：匿名さん：2023/10/09 21:27

>>11
従業員数の問題

13 名前：11：2023/10/09 21:34

>>12
自分のパート先が101人以上だと、時間の条件を満たしていなくて社会保険に加入できなくてもご主人の社会保険の扶養からは外れてしまうの？

14 名前：匿名さん：2023/10/09 21:53

>>11
106万以上になると外れますよ。

15 名前：匿名さん：2023/10/09 21:57

>>13
扶養から外れるのは130万だよ。
106万の壁とか関係なく。
106万以上でも条件が満たなくて社会保険に
加入出来ない人でも
130万までは夫の扶養でいられるよ。

16 名前：匿名さん：2023/10/09 22:10

>>15
それは従業員数が100人以下の場合のみよ。

17 名前：匿名さん：2023/10/09 22:19

>>15
>106万の壁とか関係なく。

じゃあ、よく話題になる「106万円の壁」ってなに？

18 名前：匿名さん：2023/10/09 22:22

>>16
じゃあ夫側の会社は、妻が101人以上の会社かどうかも調べているってことね。

19 名前：匿名さん：2023/10/09 22:26

>>18
夫側じゃなくて自分が働いている会社だよ。
社保加入するんだから。

20 名前：匿名さん：2023/10/09 22:34

>>17
106万の壁は社会保険に加入出来ますよって壁。
130万の壁は扶養から外れますよって壁。
106万の壁がある会社の従業員でも、
加入条件をみたしていない人は
引き続き130万までは扶養でいられます。

21 名前：主：2023/10/09 23:27

>>20

ですよね！！
やっぱり。

22 名前：匿名さん：2023/10/09 23:39

>>16
知ったか

23 名前：17：2023/10/10 00:14

>>20
そんなことを聞いているんじゃなくて、

>>15
>106万の壁とか関係なく。
って、関係ないわけないじゃん、なんの為の106万円の壁なのか？
と思って聞いたのよ？
ところで貴女、>>15よね？

24 名前：匿名さん：2023/10/10 00:48

>>23
160万円の壁と130万円の壁って別ものだよ？

25 名前：匿名さん：2023/10/10 00:51

私は扶養内で非常勤講師してましたが、130万は超えないようにってことだけ意識してました。少ない年は自分で確定申告して所得税の還付を受けてました。
100万（だっけ？）超えても所得税や地方税は納めないといけないけど、130万までなら夫の扶養には入れますよ。
今のままの働き方でちょっとぐらいオーバーしても気にせず働いたらいいと思う。

26 名前：匿名さん：2023/10/10 03:38

週20時間以上
88000円以上
従業員101人以上
学生ではない
2か月以上の雇用

上記に当てはまるんで税務署に
問い合わせたら106万超えは
自身で保険加入（扶養を外れる）
と言われたんだけどな・・損した。

27 名前：匿名さん：2023/10/10 07:11

>>26
主さんは週20時間未満だから

28 名前：匿名さん：2023/10/10 07:14

>>26
なぜ税務署に⁉
年金事務所ではなくて⁉

29 名前：匿名さん：2023/10/10 07:16

>>28
税務署は国税（所得税）だよね。

30 名前：匿名さん：2023/10/10 11:40

年収106万円の壁になるのは従業員数が101人以上の会社で働いている人、年収130万円の壁は従業員数100人以下の会社になります。 つまり、 社会保険料 の負担なく年収をできる限り稼ぎたい人は、年収130万円の壁が適用された方がよいということです。

引用だけど違うの？

31 名前：匿名さん：2023/10/10 11:47

主さんの場合は加入対象じゃないので、入りたくても入れない。106万の壁はなく、130万の壁さえ意識したらいいってことだよね。
主さんがその時給のまま、週20時間以上働きたいって言ってるから会社もいい顔しないんだと思う。年収が200万前後になるよね。そこまで勤務してもらわなくてもいいんでしもう。

32 名前：26：2023/10/10 11:54

>>28
年金事務所に聞いてみましたが、同じ答えでした。

週20時間以上
88000円以上
従業員101人以上
学生ではない
2か月以上の雇用

上記が満たされていたら106万超えたら
扶養から外れなきゃならないそうですよ。

33 名前：匿名さん：2023/10/10 12:13

>>32
満たされていたら扶養から外れるよ、自分のパート先の社会保険に入らなければいけないから。
主さんの場合は時間が足らないんだよ

34 名前：匿名さん：2023/10/10 12:21

>>31
このスレの最初の書き込みをみると、130万円まで働きたいと書いてありますよ。

本題ですが、
主さんの会社が106万円に拘っている理由はわからないが、もしかすると、
時給が低い人と区別して管理するのが面倒なだけかも。
一律、収入が106万までと管理しているのかも。個人的には時間で管理したほうが簡単だと思いますが。

35 名前：匿名さん：2023/10/10 12:37

主さんの書き方が曖昧でよくわかんないんだけど、
主さんの勤めてる会社がいい顔しないのは106万を超えて130万までで働きたいという部分なの？
それとも、週20時間以上働いて社保に加入させて欲しいって部分なの？