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0 名前：匿名さん：2023/10/10 18:29

大学3年生の娘が就活をしています。
「都内では30代の世帯年収が1000万円超えが4割」のスレで子供の年収のことについて書かれてて、気になることがあります。
向こうで聞くのは話が逸れるのでスレを立てました。

うちの子は職種はもちろんですが、初任給やその後の昇給などとても気にしてるんです。
うちは地方在住ですが東京中心に就活をしています。

あちらのスレでも書かれるように東京は物価、特に地価が高いので年収も大きな決め手の一つなのかもしれません。
ですが、私や夫の経験上、収入の高い仕事はそれなりの仕事量がある（端的に言うとかなりキツイ）と見ています。

それよりも今時のことですし、福利厚生、休みやすさ、残業の少なさ、家賃補助や社宅などが働きやすさにつながることだけは言いました。
人間関係が良いのが何より最優先だとは思いますが、こればかりは入ってみないと分かりませんよね。
その辺を入社前に調べることはできますか？

皆様のお子様の会社はどうですか。
何を決め手に決められたのでしょうか。
親が子の就活に口出しすることはないのですが、参考までにお聞かせください。

1 名前：匿名さん：2023/10/10 18:40

千差万別と思う。
同じ会社でもないと、全く参考にならないと思う。
まずお子さんがどういう仕事したいかだし、口出ししないならここで読んでも意味がないのでは？

2 名前：匿名さん：2023/10/10 18:44

>>1
同じ会社でも部署や上司によるもんね。

3 名前：匿名さん：2023/10/10 18:49

>入社前に調べることはできますか？

できますよ、
会社説明会で、どのようにキャリアを積むと３０代でいくらの収入に得られるか教えてくれる事が多いようです。
教えてくれなければ、質問すればいい。

4 名前：匿名さん：2023/10/10 18:52

各会社の給料ボーナスや年休消化率や平均残業時間数等、育休取得率、平均勤続年数や入社した先輩の話などマイナビやリクナビなどに書いてあるよね。まあいいことを全面に出してると思うけど。
八割位は合ってると思う。
それでも入ってみないとわからない事も多い。
ここで聞くより正確。

5 名前：匿名さん：2023/10/10 19:07

配属ガチャもあるし・・・。
本当に入ってみないとわからないよ。
うちの息子、めちゃ有名な企業に今年
入ったんだけど、研修が明けての配属で
配属ガチャ失敗って感じで、
それでも頑張ってきたけど、先日、
鬱の診断がおりた・・・。で、休職中。
で、すでに同期が数人辞めてると・・・。
で辞めた同期に相談したら、その子はエージェントに
登録したらさっさと次が決まったと。
で、今、休職開けたらどうしようか考え中みたい。

6 名前：匿名さん：2023/10/10 19:11

>>5
最近は、配属確約が多くなってきてます。
辞めてしまう人が多い、初めからマッチングした方が効率がいいみたいですよ。

7 名前：匿名さん：2023/10/10 19:54

夏のインターンシップは行きました？

8 名前：匿名さん：2023/10/10 20:05

3年以内の離職率や転職サイトの転職の理由を見ると
ある程度推測できるかと思います。

夫の働く会社は鬱の割合が高く、
ネットを見ても同様の評価をいただいています。
会社名は書けませんが
ネットのうわさは割と当たっていると思われます。

9 名前：匿名さん：2023/10/10 20:34

業種は決まっているのかな。

10 名前：匿名さん：2023/10/10 20:52

うちは夏のインターンに、何社か行ってみて、会社の雰囲気が良かったり、
先輩の話が聞けたり、自分の働く姿が想像できた会社が見つかりました。

絶対に親が口出ししない方が良いです。
入社後に上手くいかなかった場合、精神的に弱った時は特に親のせいにされるかも。

子どもの友人の中には、就活頑張ってすごい大手に就職しても、
入社1年目で病んでしまって退職、休職している人が数人います。
人間関係は、入ってみないと分からないけれど、
この業種じゃなかった、っていうミスマッチを防ぐためにも、インターンは経験した方が良いです。

11 名前：匿名さん：2023/10/10 21:04

就活で1社しか決まらず余り期待せず
入社した次女はその会社が合ってたらしく
そこそこ楽しいそうで期待もされてるそう。
まあ波はあると思うけど。
入ってみないとわからない。