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0 名前：匿名さん：2023/10/18 23:05

ドラックストアで午前中のみのパートをしています。
オープニングから4年ほどいます。

同じ部署に４人パートがいまして、そのうちの２人が険悪な状態です。

仮にAとBとします。
AがBをすごく嫌っていて態度に出てしまっています。
第三者からみてもかなりキツイ態度です。
Bはおとなしい感じの人で、怒ったり言い返したりせず、嫌われる理由がわからない…と落ち込んでいます。

私は入社当時から、みんなと深く関わる事があまりなく当たり障りなくきましたので、どっちつかずの立場の私に２人とも相手の愚痴を言ってきますので、AがBを嫌っている理由はわかっています。

簡単に言うと、自分で考えて行動出来ない、なんでも人に聞いてから行動する、他にもありますが主な理由はこれです。
後は、嫌っていているから近づいてほしくないのに、修復しようと話しかけてくるところが余計にウザいそうです。

Bが私にどうしたらいいか聞いてくるのですが、上司でもないのにはっきりと言う事は流石に出来ず、「とりあえず一旦距離を置いてみたら？仕事以外は無視でいいんじゃない？、仕事もやる事は聞かなくていいから自分の思うように動いちゃえ！とは言っていますが、何故か頑張って話しかけてドツボにはまっているようにみえます。

これ、はっきり理由言った方がいいんでしょうか？

言わない方が良いとは思っていますが、Bが涙を浮かべながら、なんで嫌われてるの？なんか聞いてない？さっきAと話してたけど私の事言ってなかった？と毎回聞いてきて、誤魔化すのもすごい面倒になってきてしまいました。

私は本当は揉め事は嫌なので、どっちの話も聞いて適当に流していますが、段々と考えが私もA寄りになってきてしまっています。(態度には出していませんが)

1 名前：匿名さん：2023/10/18 23:09

関わらんのが唯一の正解やと思うで〜
そうやって泣きついて無関係の主さんを平気で巻き込むことが、そもそも嫌われる所以やと思うで〜

2 名前：匿名さん：2023/10/18 23:45

気が合わない人とは、ずっと合わないままだよね。
私も表面的には合わせてる人いるけど
多分、相手は気に入らないと思ってるだろうなぁ。
一度揉めたしね笑
私は自分の非を認めつつ、相手の理不尽さを
追求して、上司巻き込んで丸く？収めましたけど。

どちらかが辞めるまで、続くと思いますよ。
巻き込まれたくないなら
どっちの味方にもならないことだよ。

3 名前：匿名さん：2023/10/19 04:44

絶対無理だよね。
Bに、諦めな、とか言えば？

4 名前：匿名さん：2023/10/19 06:28

残りの1人Cさんはどんな感じでやってるんだろ。

5 名前：匿名さん：2023/10/19 06:48

言わない方がいい

6 名前：匿名さん：2023/10/19 07:11

言っても変わらなさそうだし、更なるアドバイスを求められそうだから放っておくに限るよ。
毎回聞かれるのは鬱陶しね。
そういうことだよって言いたくなっちゃう。
もう一人はどうしてるの？

7 名前：匿名さん：2023/10/19 07:59

なんだか気の毒だね。

つらいなら辞めるしか無い。
きつい態度も、大人ならちょっと、とは思う。

8 名前：匿名さん：2023/10/19 08:02

自分で考えて行動するようにしたら？
Aさんは人に聞いてばかりいる人が好きではないんじゃない？
まずそこを改善してみたら？
と答えてはどうでしょう。

それでも直さなければ、私のアドバイスはこれ以上ないから
わからないわ。でいいんじゃないかな。

9 名前：匿名さん：2023/10/19 08:03

私も皆さんと同じ。
関わらない方がいいよ。
下手したら三つ巴の争いになりかねない。
当たり障りのない受け答えだけしておくのが吉。
そのＢさんも気の毒な気もしないでもないが、AもBも相手に直接言わないんだからあなたも言う必要ない。

10 名前：匿名さん：2023/10/19 08:16

私が主さんの立場ならBさんに、Aさんに直接聞いてみれば？と言ってしまいそう。

Aさんがきついタイプの人なので、Bさんは主さんに探りを入れてくるんだろうけど、関わると巻き込まれる可能性もある。

主さんがこう言ったからああ言ったからみたいに、名前出されても主さんが気の毒だし。

一番理想的なのは、AさんBさんがお互いに解決するようにしてみること、それが難しいのならBさんが上の人に相談するしかないと思う。

11 名前：匿名さん：2023/10/19 08:18

>>4
ほんとだね。
私ならＣさんの立ち位置に

12 名前：匿名さん：2023/10/19 08:32

Bタイプは
責任負いたくないからいつも誰かに聞いてその指示で動く。
ミスればAに怒られる。
Aは元々Bタイプ卒の場合、Bの悪いところがよくわかって頭にくるんだと思う。

Bに言うとしたら、
自分で考えて責任負ってやる業務と、ダブルチェックがいる義務と、わけて考えるか、
Aを通さないとわからないフローではなくて、
Bにも情報共有できるように変えるとか、
体制を整えた方がいいと思う。

Bが、Aに聞いている事が、具体的に何なのか、
書き出してもらって、1つずつ説明してあげては？

13 名前：匿名さん：2023/10/19 08:42

自立してくれというＡさんの声が聞こえてきそうだ
ただ、Ａさんはあからさまにもめごとを作るのは一緒に働く人としては邪魔な人だ。

そして、絶対にＢさんに肩入れしてはダメ。
同僚にまたそういうことを相談する人もダメな人です。
話を聞けば聞くほど、どんどん主さんの時間を奪ってくるよ。
その人のためにもならないの。甘えられたり寄生できたりする相手をみつけて渡り歩く人だから。
ここは仲良しサークルではなく、働く場所だと自分自身で気づかせるしかない

そういう話は苦手でねえ。と言って、さっさと立ち去ってください。

14 名前：匿名さん：2023/10/19 08:56

Aがきつくて怖いから、いちいちAにお伺いをたててるんじゃないの？

元凶はAなのに、怒ってるAが悪い。

だからほっとけばいい。

15 名前：匿名さん：2023/10/19 09:27

主さんがそういう環境で4年間働き続けられているのは、干渉してこなかったからだよ。今更関わったら、下手したら辞めるのは主さんになるかも。

16 名前：匿名さん：2023/10/19 09:33

「前から言ってる通り、仕事以外は無視でいいと思うよー」のテンプレでいいんじゃない？
私なら「それよりなんか違う話ないの　笑」って言っちゃう。

17 名前：匿名さん：2023/10/19 10:16

面倒くさい。
ふたりで腹を割って話してくれ。
どちらの味方もしない。
立会人として話し合いには立ち会う。

ということで、場を設ける。


仕事できない人も嫌だけど、嫌ってる態度をあからさまに出す人も嫌だなあ。

18 名前：匿名さん：2023/10/19 10:21

>>17
私も態度に出す人嫌だなー。
周りも気使っちゃうし。
仕事できない人に関しては、
社員はその人に対してどうしてるの？と思う。
聞いてからしか動かないなら、
社員が注意するなりしないのかな？と思った。

19 名前：匿名さん：2023/10/19 10:55

>>18
社員なら尚更見て見ぬふりで、
パート同士淘汰されるのを待つだけでしょ。
人が入れ替わるたびに幾度となく繰り返される揉め事に
毎度関わるワケない。
仕事できる人が残ればいいし、勝手に育つのを待って、
育った人、生き延びた人に指導がある。
Bはとにかく仕事を覚えてステップアップしないとね。
馬鹿でもわかるように効率化されてない職場で、
Aや主もただしがみついて他を排斥するだけなら、
特別優れた人材でもない。

20 名前：匿名さん：2023/10/19 11:03

言うならAに言うよ。

21 名前：匿名さん：2023/10/19 11:17

>>19
そうじゃないしょくば

22 名前：匿名さん：2023/10/19 11:55

>>0
言ってなかった？と毎回聞いてきて、誤魔化すのもすごい面倒になってきてしまいました。

聞かれたら 仕事の話、Bさんのことは聞いてない と答えればいいと思う。

私ならどっちにも何も言わず 聞き流します。
聞き流すのが面倒なら聞かないようにする。
現状を改善できるのは当事者だけだと思うよ。

23 名前：匿名さん：2023/10/19 11:57

>>22
その人に、こう言ってたよと話したらどうなるんだろう。

24 名前：匿名さん：2023/10/19 12:18

>>23
たぶんそれをやる人が一番要注意人物扱いされて、結局この職場に一番居づらくなるのはその「こう言ってたよ」と言った人だと思うよー。

仮にこの主がその発言をＢに伝えたとしたら、
ＡとＢが今はいがみ合っていても、その「言ってたよー。」がＢからＡに伝えられて、突然主に二人して牙をむくことだってありうる。
または、今回出てきてないもう一人が、その話を聞いて引っ掻き回すトラブルメーカーは主だと認識し、
避け始めることだってありうるよ。

たぶん経験値が高い人は、それは絶対にやらないし、そういうＡのことをＢに伝える人が一番厄介な人だと知ってるはず。

25 名前：匿名さん：2023/10/19 12:27

ほかの方も仰っていますが、
私もA さんに言えばいいと思います。
当事者同士に任せた方がいい。
それでもAさんがノーリアクションで変わらないのなら、それまでだね。
大人気ないね。

26 名前：匿名さん：2023/10/19 12:34

登場人物ＣはA、B、主ともに存在から消えてたりして笑
一番いい立ち位置にいる

27 名前：匿名さん：2023/10/19 12:39

ここを見て分かったのですが、やっぱりあからさまに態度に出すのは大人では無いよね。
あまりにも周りにそういう人が多いので警戒していた所です。自覚無いのかな。
もちろん、トロいのはいけない。
それを救う余裕のある職場も少ないだろう。

とにかく淡々と自分の業務をこなすのみですね。

28 名前：匿名さん：2023/10/19 13:30

Bさんに理由を伝えようとか考えるのは
主さんもBさんが悪いと思っているよね。
Aさんがキツイとも思っているんだろうけど。

私もかかわり薄目にする。指摘はしない。

29 名前：匿名さん：2023/10/19 13:35

>>23
そう言う言い方が話をもつれさせる言動。女に多い、他人の不幸は蜜の味的な

30 名前：匿名さん：2023/10/19 13:41

そうやって人(主さん)に泣きついたり
自分のこと何か言ってた？って聞けるなんて
全然大人しくない人だよ

結構自我が強いじゃんw

私もそういう女嫌いだわ
いい大人になって何してるんだって話
自業自得よ

嫌なら辞めればいい
午前中だけのパートなら探せばたくさんあるでしょ

31 名前：匿名さん：2023/10/19 13:44

やり方や量に違いがあるとはいえ、同じ目的をもった仕事の場、チームプレイに私情・私念(この場合は好みだけど)を挟むのってどうなのかなぁ？と思う。
テンポや相性が合わない人にイラっとするのもわかるけれど、能力なんてもともとみんなバラバラ。それも含めての仕事でしょ。
マネージャー役の人か雇い主が考えることで、主さんが聞くことでも考えることではないと思う。
掃き溜め場所が嫌なら、二人から話しがあったら上役に振ろうよ。

32 名前：匿名さん：2023/10/19 13:54

目に涙浮かべて近づいてくるBはやべえ奴だ。
こういう人は、そのうち主さんを悪者にするので
気をつけよう。
私ならBとシフト被らないようにする。

33 名前：匿名さん：2023/10/19 14:03

>>30
>嫌なら辞めればいい

相手の人もね。
態度に出るほど嫌なら辞めればいいのにね。

34 名前：主です：2023/10/19 14:15

ご意見ありがとうございます。

今日も仕事でしたが、今日はACと一緒でBは休みでしたので、ピリピリした雰囲気もなく良かったです。

ご質問のCの立ち位置ですが、Aの愚痴聞き役でBの愚痴は聞いてないようですが、やっぱりかなり面倒だと思っているようです。
CもAの愚痴を聞き流しています。
私は両方の愚痴を聞いているので、Cより面倒な立場です。

BがAに直接聞けば良いとの事でしたが、AはBから何やるか聞かれた時は、自分で考えなよ…と言っています。
それでもBはわからないのか、いつまで経っても聞いてきます。

BがAに避けている理由を直接聞いても「なんでもないよ、気のせい」(いい加減自分で察しろ！って事だと思います)で終わってしまい、結局は理由がわからず、私になんでだろ？と訴えてきます。

正直言って、Bはウジウジオドオドして、私がそれとなく助言しても全然わかってないところに私もイラッときますので、気の強いAはもっとイラッときてると思います。

昨日も涙ながらに訴えてきたので、私もウザくなり、もうパワハラって事で主任に相談したらと言いましたが、これも何回か言ってるので、多分相談しないと思います。

とりあえず、はっきり言うのはやめにして、聞き流すようにしないと自分も巻き込まれて、辞めるはめになってしまいますね。
本当は面倒なのでもう辞めたい。

すみません、なんか私の愚痴になっていますね。
色々とここで言えて少しスッキリしました。
ありがとうございます。

35 名前：匿名さん：2023/10/19 14:18

>>34
なあんだ。一番カリカリしてるのは主じゃん。

36 名前：主です：2023/10/19 14:21

>>35

そうですね。
両方に挟まれてイライラしてしまっていますね。
心に余裕がありません、すみません。

37 名前：匿名さん：2023/10/19 14:32

>>36
仕方ないよー
お金稼ぎに行ってんのに勝手に泣きついてこられて
無理矢理巻き込まれてたんだからさ〜
何言っても、主さんも言ってたもん！にされかねないから
分からないよ！本人と話して！
で関わらないように貫くしかないよー
面倒くさいよねードンマイ！

38 名前：匿名さん：2023/10/19 14:34

>>34
Cのような対応すれば解決

39 名前：匿名さん：2023/10/19 14:35

Bのメンタル強いなぁ。
私なら辞める。
Bは何をAに聞いてるのかな。
Aは、1回しか言わないからよく覚えて下さいって
言ったらいいのに。
Bは、2回聞かないようにメモる。

40 名前：匿名さん：2023/10/19 14:39

わかるまで何度も教え合ったり、フォローし合えるのが
いい環境だと思うけどね。
人は誰でも失敗するしお互い様なんだからAは思い上がりすぎだと思うし、Bは弱すぎ。

41 名前：匿名さん：2023/10/19 14:40

うんうん、って適当に聞き流せばいい。

42 名前：匿名さん：2023/10/19 14:44

>>34
ところで、
この環境を4年間やってるの？
それともBは新人さんとか？？

何年かやってる間柄ならBは鋼のメンタルだよ。

43 名前：匿名さん：2023/10/19 14:48

Bはそのうちやめちゃうんじゃないかな。

44 名前：匿名さん：2023/10/19 14:50

>>43
そうすると、Ａが次にターゲットにするのは主だよな
Ａみたいな人って、誰かターゲットいないと呼吸ができないタイプぽい

45 名前：匿名さん：2023/10/19 15:05

Aみたいなのって、いつもストレス抱えてて、
保身の為に他罰できるサンドバッグ探ししてるのよ。
Bは、マゾだからそのお役目の悦に浸っている、共依存。

46 名前：匿名さん：2023/10/19 15:15

>>44
いやー
普通じゃない？
イジメているのではないでしょ。避けてるだけ。

47 名前：匿名さん：2023/10/19 15:42

>>46
でもほかの同僚にＢのことを悪く言ってるんでしょ？
それも、主だけじゃなくＣにまで。

単に苦手だな、自分は嫌いだなと思って避けてるだけなら、
周りにバレたとしても何も言わずに避けるはず。

それが周りのＣと主にも悪口をいってるわけだから
同じ仕事をするもの同士を不安定にさせる相当性根が悪いタイプよ

48 名前：匿名さん：2023/10/19 15:43

Aも態度に出す前にBに直してほしい事を伝えるほうがいいのに。
察して欲しいは自分勝手だよ。

49 名前：主です：2023/10/19 15:54

ご意見、ありがとうございます。

４人ともオープニングからのメンバーです。

初めは私とABは午前中のみでしたが、途中からABが扶養を外れて長時間勤務になり、そこから嫌なところが目につくようになったようです。(Cは元から長時間)

Bの聞く内容はメモするような難しい事ではなく、自分が担当してる品出しが終わったら、他の終わってない所を手伝うのですが、他の人は状況を見て自分の判断で手伝っていくのですが、Bはどこに入ればいいか聞いてきます。

片付ける時も在庫出しをする時も、普通に考えればわかるだろうと思うような事も聞いてきます。
これ出す？とか、これ片付けて良い？など。
新人なら仕方ないのですが、もう4年です。
それもあってAはイライラしています。

あんなに嫌われているのに、Aに話しかけているBを見てメンタル最強！とみんなびっくりです。

とりあえず、私とCはBに普通に接していますし、これからも今まで通りに、適当に流していこうと思います。

50 名前：主です：2023/10/19 16:00

>>49

ちなみに一番忙しい朝の品出しは、４人だけではなく、主任やアルバイトの主婦さんや学生さんもいます。
Bだけが終わったら、どうしよう…となっているので、難しい仕事ではないと思います。