NO.11436694

0 名前：匿名さん：2023/10/18 23:05

ドラックストアで午前中のみのパートをしています。
オープニングから4年ほどいます。

同じ部署に４人パートがいまして、そのうちの２人が険悪な状態です。

仮にAとBとします。
AがBをすごく嫌っていて態度に出てしまっています。
第三者からみてもかなりキツイ態度です。
Bはおとなしい感じの人で、怒ったり言い返したりせず、嫌われる理由がわからない…と落ち込んでいます。

私は入社当時から、みんなと深く関わる事があまりなく当たり障りなくきましたので、どっちつかずの立場の私に２人とも相手の愚痴を言ってきますので、AがBを嫌っている理由はわかっています。

簡単に言うと、自分で考えて行動出来ない、なんでも人に聞いてから行動する、他にもありますが主な理由はこれです。
後は、嫌っていているから近づいてほしくないのに、修復しようと話しかけてくるところが余計にウザいそうです。

Bが私にどうしたらいいか聞いてくるのですが、上司でもないのにはっきりと言う事は流石に出来ず、「とりあえず一旦距離を置いてみたら？仕事以外は無視でいいんじゃない？、仕事もやる事は聞かなくていいから自分の思うように動いちゃえ！とは言っていますが、何故か頑張って話しかけてドツボにはまっているようにみえます。

これ、はっきり理由言った方がいいんでしょうか？

言わない方が良いとは思っていますが、Bが涙を浮かべながら、なんで嫌われてるの？なんか聞いてない？さっきAと話してたけど私の事言ってなかった？と毎回聞いてきて、誤魔化すのもすごい面倒になってきてしまいました。

私は本当は揉め事は嫌なので、どっちの話も聞いて適当に流していますが、段々と考えが私もA寄りになってきてしまっています。(態度には出していませんが)

51 名前：匿名さん：2023/10/19 16:31

>これ出す？とか、これ片付けて良い？など。
新人なら仕方ないのですが、もう4年です。

主か誰かがBに、勝手にやらないでAに聞いた方がいいとか言ったんだと思うわ。覚えてないだけで。

今ある事態って、これまでの結果だったり、誰かの思惑だったりするから、主もなんらかに関わってるはずなのよ。

正確な情報の共有と理解と協力がないと、
一方的な思い込みと圧力じゃ事態は改善しない。

52 名前：匿名さん：2023/10/19 16:51

>>51
かもね
今度から「わたし(主)かcさんに聞いて」とか言えばいいのかもね

53 名前：匿名さん：2023/10/19 17:09

Bさんは周りの状況が読めない、見られない、気が付かない人だと思った。

54 名前：匿名さん：2023/10/19 17:14

>>51
>>52

出たよー
まーた自分勝手な妄想で主を悪者に仕立て上げる妄想ババァ
書いてないことが見えちゃう妄想ババァ

55 名前：52：2023/10/19 17:21

>>54
悪く言ってないけど？

間に入れば？って悪口？

56 名前：匿名さん：2023/10/19 17:23

>>55
54も書いてないことが見えちゃう妄想ババァなんでしょうね。

57 名前：55：2023/10/19 17:24

最初のとこに同意したのよ、以前誰かが言ったんじゃないってところ

58 名前：匿名さん：2023/10/19 17:31

>>54
鼻息荒い主擁護だね。

59 名前：匿名さん：2023/10/19 17:39

男でBさんみたいな人いたわ。
仕方ないからその人に合わせてたよ。