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0 名前：匿名さん：2023/11/23 21:57

パートしててお子さんの体調不良のお休みってどういう感じですか？

今の職場で7年勤めているのですが、
4年くらいはみんな本当に決まった休みしか取らなくて
子供が体調不良とかでも誰か見てくれる人はいますか？
みたいな感じでの採用だったのもあり
急なお休みをする人が全然いませんでした。

コロナの影響なのかなんなのか
最近入ってきた人達は本当にびっくりするほど簡単に休みます。

古くからいる人は
普通はどうにかして出てくるもんだよね、て意見だし
新しい人は急な休みも当然でしょ、それを補うのは社員の仕事、て感じ
そして、毎回人数減でどうにかするしかありません。
どっちが正解なのか？わかりません。

私自身はもう子供も大きくなったのでほとんど休みませんが
7年前の当初でもインフルになった子供の病院付き添いで1日休ませてもらったけど
その後の出席停止期間ではどうにかして出勤していました。
子供は留守番させていました。
かわいそうだったとは思いますが、子供も理解してくれていました。

だけど、最近は子供がインフルになったので今週は休みます、て普通に言ってきます。

職場のそれぞれによって違うのでしょうが
時代的なこともあるのかな？とも思ったりします。

長くいると、何が当たり前なのかもわからなくなってくるのでご意見聞きたくスレを立てました。

みなさまの職場での急な休み、特に子供の体調不良、は
みんなこんな感じですか？

51 名前：匿名さん：2023/11/24 23:41

>>47

感染の確率が高い間はそうだと思う。
だけど、出席停止の5日間全部はどうなんだろう。
後半元気で〜なんて話も全然あったでしょ。

そして、10代のタミフルとかの異常行動の話もあったけど
今タミフルってほとんど処方されないし
リレンザやイナビルはすぐ治る。

最近はインフルは停止1日になったらしいとも聞いたよ。

52 名前：匿名さん：2023/11/24 23:53

>>50
上手くマッチングさせられなかった人事のミス
だよね～

53 名前：匿名さん：2023/11/24 23:56

もうここは
娘の、息子の孫が
の話なのかもね。
ある意味リアルなご意見。

自分が働くことより子供が働く環境のそれ。
そりゃあ理想論になるわ。

54 名前：匿名さん：2023/11/25 00:02

>>51
最近はインフルは停止1日になったらしいとも聞いたよ。


本当？！
そんな話聞いたことないから驚いた。

55 名前：匿名さん：2023/11/25 00:05

>>53
主？

休まれたら困るのは皆同じだけど
受け入れるようになってきてるんだと思うってことだと。

休まれても困るのは皆同じ。
でも感染拡大になっても困る。
お互い様の意識は多少はあるだろうと思う。

代わりを探せを強要しすぎてもダメだしね。
(見つけられなくても打診くらいはしろと思うけど)

でもあなたのように
自分より年上だから通じないって言うのは
逆にあなたが老人だから譲れないのかと
私は感じるよ

56 名前：匿名さん：2023/11/25 00:26

>>53
働き方改革とか馬鹿みたいとか思ってる人？

57 名前：匿名さん：2023/11/25 06:36

>>52
パートの話なら人事とか関係ないんじゃないか？

58 名前：匿名さん：2023/11/25 08:42

>>57
パートを採用するのは人事そのものでしょう

59 名前：匿名さん：2023/11/25 08:46

>>58
例えばパート募集して店長が面接してそのまま店に出る。
人事？
会社の中で様々な業務のどこに配属するかを決めるなら分かるけど。
レジの募集、接客やキッチンの募集、コールセンターの募集、入力事務の募集などなど、それが出来るスキル等があれば採用になる。
人事？
そもそも採用するのが間違いという事ですか？

60 名前：匿名さん：2023/11/25 08:50

>>59
>例えばパート募集して店長が面接してそのまま店に出る。
それも人事だよね、、
そういう裁量を与えられてる役職
あなたのイメージしてるの「人事部」のことかな？

61 名前：59：2023/11/25 08:56

>>60
採用担当の方が分かりやすいよ。
採用した人が悪いと言いたいんでしょ？
でも実際見抜くの難しいと思うわ。

62 名前：匿名さん：2023/11/25 08:57

>>60
パートのマッチングとはどういう意味ですか？

63 名前：匿名さん：2023/11/25 09:03

>>62
採用する側は面接して採用してるんだよね？
応募してきた人を誰でも採用はしてないじゃん。
なら、誰を採用して仕事をしてもらうのか、
働く条件も含め人間性もみて採用してるよね。
それマッチングだよね。

64 名前：匿名さん：2023/11/25 09:05

>>63
それでもすぐ辞める人多いよ。
どこでも。
パートだもん。
ここでもよく言われるじゃない？
パートなんだから文句あるなら辞めればいいって。

65 名前：匿名さん：2023/11/25 09:08

主さんの怒りの矛先が間違ってる。
休む人がいるのは当然な事で
その時どうするかを考えるのは会社の仕事。
何とかしてほしいなら会社に言えばいい。
自分は子供に我慢をさせてきたからわからないのかもしれないけど
それが正解というわけではない。会社に搾取されてきただけ。
だから会社も改善しないんだよ。

66 名前：匿名さん：2023/11/25 09:10

>>59
従業員の配属先や人事異動、評価などの処遇決定や制度の策定など、在籍している従業員に向けた業務を広く扱うのが人事担当者。
それに対して採用担当者は、採用に特化し、これから入社する人への対応や業務を行う人「リクルーター」

例えばスーパーの店長が誰を採用し、誰をどこの部門で働いて貰うかを決定したり、その人の働きを評価したりしてますよね。

67 名前：匿名さん：2023/11/25 09:15

>>66
どっちでもいいわw
パートの採用に人事だリクルーターだどーでもえー

68 名前：匿名さん：2023/11/25 09:16

>>64
それは採用された側の話よね、
違うなと思えば、とっとと辞めればいいと思うけど。
ミスマッチしたのは、双方ともにということ。


2023/11/25 06:36
「パートの話なら人事とか関係ないんじゃないか？」
この話からのこの流れですよね。

69 名前：匿名さん：2023/11/25 09:18

>>67
あなたにとっては>どっちでもいいわw
かもしれないけど、
この人>>57には気になることだったのは認めてあげないと

70 名前：匿名さん：2023/11/25 09:18

>>68
>>37くらいから荒れてる

71 名前：匿名さん：2023/11/25 09:18

>>67
すぐ辞めるだなんだの話はもっと前からだよ

72 名前：匿名さん：2023/11/25 09:19

>>65
これだよね、

73 名前：匿名さん：2023/11/25 09:25

>>70
え！それ荒れてるレスになるの？

まぁ、採用担当って書けば相手は納得してたんだから、
荒しと言えば荒しか。
でもそのクイズはムズいわなw

74 名前：匿名さん：2023/11/25 09:29

>>65
自分が耐えたこと自分以外がしなくていいのは不公平とモヤモヤを募らせる人なのかも。

75 名前：匿名さん：2023/11/25 10:00

7年もいれば、昔と同じじゃ無いよ。
コロナだって終わったし、メンバーも状況も違う。
古株は大人しくしてよう。
　　　@7年目