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0 名前：匿名さん：2024/01/15 01:23

ある企業が募集をしていて、まずメールで応募と
いう事で、午後からのアルバイトを希望しました。書類選考が通過して、先日面接してきたのですが、この職種なら午前中しか空いてない、大丈夫ですか？と言われました。
家に帰って、募集の紙を見たのですが、時間は選べるようになっていました。
希望休も7日申請できるのですが、連休（2休もダメ）と言われてモヤモヤしています。
辞退するべきか、考えています。
面接時に違う条件出されるってよくあることなのでしょうか？

1 名前：匿名さん：2024/01/15 01:29

あるのでは？
でもおかしい話なので辞退したらいいと思います

2 名前：匿名さん：2024/01/15 01:44

モヤモヤするならどうしてその面接で聞かないの？

ここで聞かないとあなたは行動できないの？

3 名前：匿名さん：2024/01/15 02:39

そこでどう答えるか、を
面接で見られたのでは。

4 名前：匿名さん：2024/01/15 05:09

きついけどごめん。
すぐ来てほしいと思える人材ではなかったから、カマかけて試したとか。

5 名前：匿名さん：2024/01/15 06:49

それを含め面接かと。

6 名前：匿名さん：2024/01/15 07:39

ま、そういう会社ってことじゃないかな。

7 名前：主です：2024/01/15 07:51

勤務は、2月から募集だったのに、昨日採用のメールがきて、来週から来て下さいとの事でした。
時間が変わったのと、連休が取れないのはきついのでお断りします。ありがとうございました。

8 名前：匿名さん：2024/01/15 07:52

そういうすり合わせも含めて面接なのでは。

いくつか募集する係とかがあって、それぞれに要項が異なるのはよくあることだと思う。
休暇についても、ね。

自分の希望と合わなければ辞退するしかないんじゃないかな。

9 名前：匿名さん：2024/01/15 08:15

足りないさん夜中まで起きてるのか

10 名前：匿名さん：2024/01/15 10:50

募集時の条件が入ってから多少変わる事はあったな。
出勤時間など。
無理だったら辞める。

11 名前：匿名さん：2024/01/15 14:34

企業の希望を聞いて貰える人材かを確かめられたのだと思う。
午前の時間帯は余り
人が働きにこないから
企業はなるべく合わして貰える人材を選びま
す。

もしかしたらあなたの
反応が悪いと他の人を考えているかもしれません

12 名前：匿名さん：2024/01/15 14:36

午後の人は主よりもいい人が既に決まったんじゃない？

13 名前：匿名さん：2024/01/15 14:37

>>0
職種によってコロコロ変わります。
条件が合わなければ断った方がよいです。

14 名前：匿名さん：2024/01/15 14:41

よくあることだよ

15 名前：匿名さん：2024/01/15 14:55

もっと若い人がよかったとかね。

16 名前：匿名さん：2024/01/15 14:56

言われた通りでは？
その職種は、午後しかない。
別の職種なら、午前もある。
違うの？

17 名前：16：2024/01/15 14:57

>>16
すまぬ。逆でした。午前午後。

18 名前：匿名さん：2024/01/15 14:57

>>7
年齢により企業の態度は変わります。

19 名前：匿名さん：2024/01/15 15:03

年齢が高い人には企業はキツイからね。
若い人達とは態度が違うよ。
勤務時間も変えられ、勤務日も勝手に変えられるからね。

20 名前：匿名さん：2024/01/15 15:03

>>19
それはハラスメントじゃないのか

21 名前：匿名さん：2024/01/15 15:04

>>20
表だって言うわけないじゃん。

22 名前：匿名さん：2024/01/15 15:11

>>19
そういう企業、それで安定して人員確保できてるの？

23 名前：匿名さん：2024/01/15 15:13

>>22
年齢が高くなると我慢しかないよ。
若い人達は不満を持つかも知れないけどね。
いずれ誰でも年を取る。

24 名前：匿名さん：2024/01/15 15:23

>>23
気の毒な職場環境なのね。
若い人、若い人というけど、
今は年配者の方が労働者としては多いのよ。

25 名前：匿名さん：2024/01/15 20:05

>>24
年齢の若い人材は大切にされるけど・・の意味だと思います。

26 名前：匿名さん：2024/01/15 20:07

>>19
実際に年齢が高い新人は使えない人が多いんだよ。
覚えが悪いし言い訳多いしプライド高いし。

27 名前：匿名さん：2024/01/15 20:34

書類選考なんて、パートならよっぽどの事がなければそれで落ちるはなくない？

企業が求めてる普通のパート像って
まともなオバサンで近所で普通の家庭の人、が基本。

遠すぎるとか特殊な事情がある、とかだと書類で落ちる事もあるかもしれないけど
普通であればだいたい通る。

そのうえで
あとは企業と応募者との条件のすり合わせ。
ネットや広告などの募集要項なんて書ける情報は少なくて、全部詳細に書けることは滅多にないし、
あまりにびっしり細々書いてたら読んでくれる人も減るから要点だけ、てことが多い。

書いてある事が違うのは想定したうえで
自分のどうしても譲れない部分、と企業が欲しがってる条件(時間がメイン)がマッチしたらそこに決めればいいし
無理なら諦めるしかない。

変にモヤモヤしたり、書いてることが違うとか、じゃなくてある程度は面接で聞いて要望は伝える、しかない。

パートなんて
必要以上の内面ややる気や人柄なんてあまり関係ない。
御社の理念に感動し、自己の成長にもうんぬん、みたいな
新卒社会人に求める物とは別物で
足りない部分の作業をピンポイントでフォローしてくれる人が欲しいのであって
突き詰めればフットワーク軽くてサクサク覚えて動いてくれる人が欲しいんだよね。

条件さえあえばとりあえず採用になるのがパート。
だからこそ、様々な人がいてなんだか色々あるし
変な人もいるし合わずに辞めてく人も沢山いるし
揉め事も多かったりする訳で…

年齢や職歴や学歴等々でプライドが高かったりして
素直に働けない人はパートには向かないと思う。

フルタイムパートとか社員雇用とは別物だと考えた方がいい。

28 名前：匿名さん：2024/01/15 21:30

>>27
あなた人事？

29 名前：匿名さん：2024/01/15 23:35

>>28

概ね間違ってないよ

30 名前：匿名さん：2024/01/16 01:33

>>26
年齢が高くなれば
覚えも悪くなる。当たり前だよ。
いつまでも、変わらない人などいないよ。

31 名前：匿名さん：2024/01/16 01:37

そんな話、やめるしか無いけどね。

32 名前：匿名さん：2024/01/16 01:38

>>27
偉そうだね。

33 名前：匿名さん：2024/01/16 11:40

年齢高い人の売りは経験。初めてのことをするのはやっぱり不利なのは仕方ない。
日中のいい時間帯は若い子育て中の主婦層が長く働くからなかなか空きがないよ。子供の世話がいらないんだから、朝早い時間か夕方から夜にかけてのシフトに入れますっていうのは売りになると思う。案外日中の時間を習い事やお出かけなど有効に使えていいよ。

34 名前：匿名さん：2024/01/16 11:52

>>33
若い子育て中の主婦は、むしろ子ども理由で突然休んだりするから採用側は嫌がるのでは

35 名前：匿名さん：2024/01/16 12:58

あるあるだと思う。
門を大きく開いて多くの応募者を集める。
実際にはもっと条件は悪いけど、面接に来る人の中には
その条件でも良しとする人も多く現れる。