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0 名前：匿名さん：2024/02/27 01:26

パート始めて
初めてシフトの休みを提出したら
代わりの人が居るなら大丈夫ですと言われた。
これって普通なの？

休みたいのに休めないのはなぜ?
代わりと言っても私とあと1人しかいないんだけど……

今日確認するけどダメだったら私病みます。

1 名前：匿名さん：2024/02/27 01:36

そんなもんですよ。
うまくみんなで調節して休みをとってます。

2 名前：匿名さん：2024/02/27 04:22

職場による。
嫌なら辞めるしか無い。

3 名前：匿名さん：2024/02/27 07:05

そんなことで病むの？！

4 名前：匿名さん：2024/02/27 07:16

サービス業だと他の人と調節して休みを取らないといけないところも多いよね。
もう一人の人に出てもらえるか確認してもらうしかないね。

5 名前：匿名さん：2024/02/27 07:56

300人ほどいる会社だが、私の業務は
私ともう一人で回している。
ので、同時に休むことは無理なので常に
お互いに相談しながら有給申請してます。

もちろん突発的な当欠が重なった場合は
仕方ないんでしょうが、8年目でそのような
ことは一度もありません。

6 名前：匿名さん：2024/02/27 08:03

面接時にそういうことは一番に聞くことだと思った。
確認不足では？

7 名前：匿名さん：2024/02/27 08:06

>>5

それ、仕事としてダメだよね。
数人の事務所ならふたり共有がやっとかも知れないけど、300人いる会社なら、もっと業務を汎用化しておくべき。

主さんところも小さいのかな。
私も自由に休めない所は無理。休めるかわかってから観劇のチケット取るんじゃ間に合わない。ここは休みます、が出来ない職場はブラックだよね。

8 名前：匿名さん：2024/02/27 08:10

おー！私のパート先も相方さんと私だけです
やっぱり他でも、そういう所あるんだね
もはやシフト要る？と思いながら休み希望出してます
でも事前に2人で
この日休みたい！みたいに調整して
例えば時給の上がる日祝は半分こしてます


でも、主さんのそれが事前に知らされてなかった
って事なら(2人だけだよって事を)
ちょっと不親切だよね

9 名前：匿名さん：2024/02/27 08:11

>>7
別人だけど、
大きいからこそ、それぞれの役割がしっかりあるのだよ。
休む時はプロジェクトメンバーに伝えておけばOK
あくまでも私の場合だけど。

10 名前：匿名さん：2024/02/27 08:36

昔はそんなもんだったけど、今もあるんだね
色々うるさくなって、改善されているとばかり思っていたわ

パートでしょう？
代わりを探すのは上司の社員の仕事だよ。

11 名前：7：2024/02/27 08:41

>>9

それぞれ専門性があってプロジェクトメンバーに伝えれば問題ないのと、ふたりで回すから必ずどちらか出勤しなくてはならない、とは違うよね。

12 名前：匿名さん：2024/02/27 08:43

ブラックだと思うし、本当はダメなんだろうけど、現状その職場がそうなら仕方ないね。
それおかしいです！と声を上げて改善要求する？

職場がダメなの前提だけど、面接時、せめて採用時にそれを確認しなかった主さんの落ち度だよねぇ。
ま、不満なら仕方ない、次探そう。

13 名前：匿名さん：2024/02/27 08:43

>>10
同意。
そんなものと答える人が多くて驚く。
そりゃ２人しかいなくて、お互いで話し合ったほうが
早い場合もあるだろうけど、本来は調節するのは社員の仕事だよ。

14 名前：匿名さん：2024/02/27 08:50

>>11
それプロジェクトなの？

15 名前：匿名さん：2024/02/27 08:58

私も同じ業務をしている人が私ともう1人のパートさんしかいなくて、
それぞれ出勤する曜日が違います。
休みを取りたい時は、お互いで曜日を変更したりして調整してます。
どうしても都合が悪くてどっちも出勤出来ない場合は、
上司がかわってくれるから、希望通り休めます。
でも基本的には2人でまわせるようにしてるから
上司が入る事は滅多にないけどね。

16 名前：匿名さん：2024/02/27 09:09

有給とるのに代わりの人探すと言う職場に以前働いていて、それわかった時やめました。

今は自由に休めます。

17 名前：匿名さん：2024/02/27 09:22

代わりの人が居るなら大丈夫です。


この意味がわかるまで何秒かかかったわ。
断られたのね。
大丈夫です、って罪な言葉だわー。
これだけ見たらオッケーって思っちゃう。

18 名前：匿名さん：2024/02/27 09:56

年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められています。使用者は、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与ることが事業の正常な運営を妨げる場合にのみ、他の時季に年次有給休暇をえることができますが、年次有給休暇を付与しないとすることはできません。
（労働基準局監督課）

19 名前：匿名さん：2024/02/27 10:18

シフトで回すパートってそういうところ多いと思う

20 名前：匿名さん：2024/02/27 10:20

うちは1ヶ月前に2週間ごとのシフトの希望出してる。
絶対にダメな日だけ×つけて提出。
それを元に社員さんがシフトを作成。1週間前に
正式なシフトが出る。
正式なシフトを休む場合は、極力代わりを探してから
休むようになってます。そのためにパートさんの
LINEグループがあります。急に熱が出たとかで
代わりがいないけど休む場合は少ない人数で乗り越える。
その大変さがよくわかってるからみんな代わりの
シフトを探すし、快く代わってあげるようにしてます。
覚えること多くてハードな仕事だけど、
みんな思いやりがあっていい人たちばかりなので
働きやすい職場だと思ってます。
やっぱり人間関係が大切だなあと思います。

21 名前：匿名さん：2024/02/27 11:07

「代わりを見つけてくださいね」と爽やか〜に
上司に言えばいい。

22 名前：匿名さん：2024/02/27 11:25

タイトル

23 名前：匿名さん：2024/02/27 11:28

主さんシフト勤務は初めて？
普通かどうかわからないけど、シフト勤務あるあるだね。
代わりを探すのは社員という見解があるけど、実際は自分で探す職場はある。
変わってもらい、変わってあげる、そういう職場で働いて病むのならシフト勤務じゃないところで働いた方がいいかもね。

24 名前：匿名さん：2024/02/27 20:39

>>23
欠勤の代わりの人を自分で探させるのは法的にアウトですから、労基に言えば労基から指導されますよ。

25 名前：匿名さん：2024/02/27 22:31

>>0
労基に言ったら指導はいる案件。

26 名前：匿名さん：2024/02/27 22:49

>>21
うふふ。
そうだね。