NO.11699410

0 名前：匿名さん：2024/02/29 03:27

推しのライブ開催が決まり申し込み当選しました。
この日有休取ります。と会社に伝えたところ、こっちの事情もあるし事前に言ってもらわないとね…
休みになるかは分からないからと言われました。
自分の有休使うのに事前に報告するものなのですか？
取れなかったら辞めるつもりだけどなんかモヤッとする。

1 名前：匿名さん：2024/02/29 06:15

え？
事前に伝えてるよね？

2 名前：匿名さん：2024/02/29 06:18

すでに事前に言ってるよねぇ。

3 名前：匿名さん：2024/02/29 06:20

今回、有給取るのに何日前に話したんですか？

4 名前：匿名さん：2024/02/29 06:49

当選した次の出勤日に言ってるなら別にいいのでは。
前から分かってるのに開催日が近づいてきて言うなら、早く言ってよとは思われるかもだけど。職場の状況によってはね。

私は2ヶ月〜1ヶ月半前位には言ってる。

5 名前：匿名さん：2024/02/29 07:23

なんかツッコミどころが渋滞してるけど。

事前に言ってもらわないと、って事前でしょう。

休みになるかはわからない、ってどういうこと？
有休として処理できるかはわからないということ？
休ませられるか（出勤しろ）はわからないということ？

自分の有休を使うのに事前に報告するものなのか、はさすがに休みを取る時は言う（願いで出る）よね。
休む理由を報告するかどうかってこと？
それなら事前には理由を言う義務はない。

取れなかったら辞める、って私も推しがいるからもちろん気持ちはわかるけど、例えば感染症で出勤停止とかの場合、どう動いてるの？その会社。
謎なな会社だ。

6 名前：匿名さん：2024/02/29 07:35

有給取るのに理由は不要だし、取るのは従業員の権利。
それなのに、その反応おかしいよ。

今まで有給とった実績のない会社なのかしら。
時々パートに有給あげますといってるけど、
実際は取らせる気ない、あれと同じ系統だろうか。

お金はどこでも稼げるし、稼いだものは推し活動のため。
このまま我慢して働いてライブいかないのは目的がおかしくなる。
推しのほうが大事よ、ライブ行ってね。

7 名前：匿名さん：2024/02/29 07:47

いやホント皆さんの言ってることと同じく。
それが例えば「急に夫が倒れましてしばらく休みます」とか「親が亡くなりまして」なんて時でも「困るよ事前に言ってくれなきゃ〜やすめるかどうかなんてわからないよ」って言うんだろうか。
有給取得は労働者の権利です。
まぁ、職場によって急に休まれたら困るってのは確かにあるだろうけど、それを調整、手配するのは職場の義務。
その日に言ったならともかく『事前』に言ってるんだからなんの問題もないよ。
私なら辞めます。性格悪いから辞める時に労働基準法第39条を暗唱するかもしれない。

で、念の為聞くけど、主さんは有休あるんだよね？
使い切ってるとか、勤続6ヶ月以下とか、出勤率八割未満とか、そういうことはないよね？

8 名前：匿名さん：2024/02/29 07:51

>>2
そう思う

9 名前：匿名さん：2024/02/29 07:54

>>7
>で、念の為聞くけど、主さんは有休あるんだよね？

まさか～

10 名前：匿名さん：2024/02/29 07:58

>で、念の為聞くけど、主さんは有休あるんだよね？ 使い切ってるとか、勤続6ヶ月以下とか、出勤率八割未満とか、そういうことはないよね？


それだと、あなたは有給がないから取れない欠勤になる。
と言われるのでは。

11 名前：匿名さん：2024/02/29 08:35

シフトが決まった後だったら
言われても仕方ないよね？