NO.11729759

0 名前：匿名さん：2024/03/15 15:50

入職時　週1-2日希望にて採用にて1-2日ペースのシフト
↓
3か月後
週1ペースのシフトに減らされる
↓
6か月後
フルタイム勤務の新人が入職し
私はシフトゼロになる

これってクビってことでしょうか?

ちなみに、シフト組む人は社長です。
打診もなしに、勤務ゼロになっています。
ゼロになったとき、私が社長に確認しましたが
「あなたの勤務はなしです」と伝えられました。理由は言われていません。

これって違法になりますか?フルタイム4人、それ以外はパートの会社です。

1 名前：匿名さん：2024/03/15 15:52

クビだね。
失業給付受けましょう。
そして次の仕事さがそう。

2 名前：匿名さん：2024/03/15 15:56

何度かスレ立ててた？

3 名前：主：2024/03/15 15:58

>>2
この相談は、初めてですけど。
なぜですか？

4 名前：匿名さん：2024/03/15 16:11

契約書ってどうなっていますか？

5 名前：匿名さん：2024/03/15 16:38

失業保険貰えるんじゃないかな

6 名前：匿名さん：2024/03/15 17:18

社長に聞いたら？
わたし、失業したってことですね？と

7 名前：匿名さん：2024/03/15 17:23

>>0
何やったの？？？

8 名前：匿名さん：2024/03/15 18:13

シュールな失業話ですね

9 名前：匿名さん：2024/03/15 18:14

>>1>>5
コピペ↓
「失業手当を受け取るためには、以下の3つの条件を満たす必要があります。
・雇用保険に加入し、保険料を支払っている
・離職の日以前2年間に12カ月以上の雇用保険の被保険者期間がある（特定受給資格者等の場合は離職の日以前1年間に6カ月以上）
・就労の意志と能力があり、求職活動を行っている」

「雇用保険の加入条件は、31日間以上の雇用契約、週20時間以上の労働時間、学生でないことの3つです。」
(コピペ以上)

週1〜2日の勤務で週20時間勤務になるとは思えないが。

10 名前：匿名さん：2024/03/15 18:46

ゼロに鳴った時に確認しなかったのは
なぜ？
普通聞くよね？

11 名前：匿名さん：2024/03/15 18:55

ちょっとよくわからないわね。
あなたの勤務はないと言われて、そのまま帰ってきたの？
社長も社長だけど、あなたも大概ね。
メンタルやられちゃってる？
我慢せず辞めちゃいなよ、そんな会社おかしいよ。
闘うだけの余裕が心身ともにあるなら、闘いたいところだけど。

笑って暮らそうぜ。

12 名前：匿名さん：2024/03/15 19:04

労基に相談してみたら。
雇用側の義務や、被雇用者の権利とか。
クビにするなら事前に知らせないとだよね。
勤務なしにして辞職に追い込むのは許されるのか？

13 名前：匿名さん：2024/03/15 19:10

なんかヘンな会社じゃない？
もう、行かなきゃいいよ。闘うのも面倒では？
つぎを探しましょう。
来月急にシフトを入れられて来いといわれたら、
いや、そんなことをいわれても！と言ってしまえ〜。

14 名前：匿名さん：2024/03/15 19:13

どこで見つけた求人なんだろう？
個人経営の小さなところって結構いい加減だからな。
あまり深入りせずに、やばい職場には
関わらないほうがいいよ。
ちゃんとしたところを探したほうがいい。

15 名前：主：2024/03/15 19:28

>>4
契約書は、まだ確認していません。
>>7
理由が分からないんですよね。
欠勤したこともないし、まじめにやっていたつもりです。
今月上旬、家族の行事のためにいつもの勤務時間は不可能なので、
午前中だけの勤務にして昼で早退させてほしいと社長に伝えたところ、
いきなり丸一日休みにされました。

その日以来、
シフトがゼロです。
いきなりなので、びっくり仰天です。
月4.5万生活費に充てていたので、いきなり給料がなくなりました。

>>10
総体をさせてもらえず、一日休みにさせられていたときに
すぐに社長に確認しましたよ。
「その日のあなたの勤務はありません。」と伝えられました。

違法ですよね。
闘うつもりはないのですが、ここに質問してみました。
仕事内容は好きだったし、かなり自分で勉強して知識を増やした
つもりです。
また、私が気に入らなかった。
フルの新人に今までしていた私の仕事もさせて、利益を少しでも上げたかったのでしょう。

16 名前：主：2024/03/15 19:31

訂正、
↓
また、私が気に入らなかった。×
↓
私のことが面倒で気に入らなかったのかもしれないです。〇

17 名前：匿名さん：2024/03/15 19:40

変な社長。
さっさと辞めて次探したらいいよ。

18 名前：匿名さん：2024/03/15 19:43

>>15
契約書をまだ確認してないってのは
どういう事ですか？
契約書、持ってないの？

19 名前：匿名さん：2024/03/15 20:29

>>15
主さんが用事があって午前は出れるけど、午後は休みにしてほしい、
と言ったから気を使って１日休みにしてくれたんじゃないの？

＞＞総体をさせてもらえず、一日休みにさせられていたときに
すぐに社長に確認しましたよ。
「その日のあなたの勤務はありません。」と伝えられました。

その日の勤務はない（上記の理由で）ってことだよね。
上旬に家族の用事で休んでからってことは週1～2日の勤務は
正直何日からないの？その辺はっきり言ってくれないと・・。

例えば用事があって早退希望だったけど丸1日休みになったのが
3日、で今日15日までシフトに入れてもらってない、と言うなら
約2週間近く勤務なしよね？そうなればクビは確定かなとか言える。

20 名前：匿名さん：2024/03/15 20:35

主だけが冷遇されてるの？
ほかの人にも同じ感じ？
何の会社？

21 名前：匿名さん：2024/03/15 20:44

>>18
うん、同じこと疑問に思った

22 名前：匿名さん：2024/03/15 21:53

労基に相談しなよ。

23 名前：匿名さん：2024/03/16 05:48

>>18
横入りだけど…
労働契約書、渡さないところもあるのよ。
渡さないこと自体が違法。

24 名前：匿名さん：2024/03/16 08:26

>>23
そういう理由だから

>契約書は、まだ確認していません

このコメなのかしら、
それでも、なにか噛み合ってない感じがするけどな

25 名前：匿名さん：2024/03/16 09:34

主は雇用契約書というものが何なのか

知らないんだろう

26 名前：匿名さん：2024/03/16 09:43

雇用契約書、職場に置いてあるとか？

27 名前：匿名さん：2024/03/16 09:46

ちゃんと取ってないなあ。
サイトみたらあるかなー

28 名前：匿名さん：2024/03/16 20:34

契約なんて、あって無いようなもの。
使える駒かどうかです。

29 名前：匿名さん：2024/03/16 20:37

正式な解雇通告はないんだよね。
労基に相談しなよ。

30 名前：匿名さん：2024/03/16 20:52

うちの娘のバイト先が似たような感じ。

本当にシフト全然入れない。沢山雇いすぎ。
主に、フルタイムさんとフリーター優先になってしまうのが原因で
だから娘は他でも掛け持ちしててシフトあまり提出しなくなってる。
どうせ入れないから、って辞めたいと言ってる。

主さんとこは
娘みたいな飲食店のバイトではないんでしょうけど
そもそも週1週2なら後回しになるのは仕方ないんじゃないかな。

週1週2の人なら他でも働いているだろうと思われてる可能性ありじゃない？

そもそも週1〜2での勤務ってのがちょっとなかなか無い気がするんだけどなぜそれで雇用されたんだろ。
お金必要ないとか暇潰しと思われても仕方ないんじゃないかと思うんだけどそこのとこどうなの？

だとしたら後回しになって働きたい人稼ぎたい人が優先になるのは仕方ないよね。

契約なんで！って週1レベルの人に色々うるさく言われてもなー…
って思うのは違うのだろうか。

31 名前：匿名さん：2024/03/16 21:45

私の職場にも少しのシフトのパートさん
がいたけど、フルにできる人が入った途端に
冷遇されて、辞めると言い出すように仕向けて
いたなあ。
酷いと思ったけど、こちらも雇われの身。
何もしてあげられなかった。