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0 名前：たぬき：2024/04/11 18:01

2024年10月から106万以上の年収があると社会保険に入らなければならない会社で働いています。
現在1日6時間の週4パート勤務で、大体120万弱の年収です（事務職）
53歳なので今から社会保険を収めても年金が増えるわけでもないですが、今まで通りに働きたいと考えていました
しかし会社から、この範囲の年収で社会保険料を負担したくないからと
①１０６万円以下の扶養内で働くか、
②毎日8時間週5勤務で130万以上働くか、
どちらかに契約変更しろと言われてしまいました。

このように働き方を制限されるのは、よくある話ですか？
皆さんならどうしますか？

1 名前：匿名さん：2024/04/11 18:05

私なら喜んで週5勤務にする。

2 名前：匿名さん：2024/04/11 18:11

私なら①

3 名前：匿名さん：2024/04/11 18:16

>>0
>106万以上の年収があると社会保険に入らなければならない会社で働いています。

社会保険？？

4 名前：匿名さん：2024/04/11 18:18

>>3
社会保険の適用条件
・従業員の人数が101人以上である
・月収が8万8000円以上である
・2か月以上の雇用見込みがある
・週20時間以上働いている
・特定の学校に通っていない（学生ではない）

このパターンってこと

5 名前：匿名さん：2024/04/11 18:31

今、②にする為に仕事探してます。

6 名前：匿名さん：2024/04/11 18:44

②にするっていったって、130万だとしたら
手取りいくらになるか計算した？

7 名前：匿名さん：2024/04/11 19:08

>>0
>しかし会社から、この範囲の年収で社会保険料を負担したくないからと
>②毎日8時間週5勤務で130万以上働くか、

↑この②の働き方にすると、会社は社会保険料を払わなくていいの？
そんなことないと思うけど違うの？

8 名前：匿名さん：2024/04/11 20:26

>>7
社会保険加入ギリギリで加入ではなくて、どうせ加入するなら130万以上になる契約にしろという意味だと思いますが。

9 名前：匿名さん：2024/04/11 20:29

>>7
普通に考えて106万円を少しはみ出るような働き方ではなく、130万円をがっつりはみ出るような働き方をしてくれた会社から言われてるんだよと思うよ。
社会保険厚生年金は本人だけではなく会社にとっても負担だからね。

10 名前：匿名さん：2024/04/11 21:06

どっちに転んでも今の月収より減るわね。

①8万8千以下
②130万ちょい稼いでも社保・年金で2,3万
引かれるから。

11 名前：10：2024/04/11 21:07

補足
②130万だとして年40万は持っていかれるから
年収90万だと思ってください（おおまかにね）。

12 名前：匿名さん：2024/04/11 21:12

>>11
え！
そんなに？

13 名前：匿名さん：2024/04/11 21:17

>>11
そんなに引かれるかな？
社会保険料は月に1万5千円くらいじゃない？
それと所得税、住民税。

14 名前：匿名さん：2024/04/11 21:35

>>11
150万円以上は働かないと年収減るんだっけ？

15 名前：匿名さん：2024/04/11 22:21

私なら106万で働くし、今も106万以内で働いています。
106万って時給にもよりますが、あまり働けないです。

週5日8時間なら、週40時間4週として160時間。
時給1000円だとしても、年収で200万近く稼げるので、働き損にはならなさそう。

でも、疲れそう。

16 名前：匿名さん：2024/04/11 22:54

主さんの会社は51人以上で101人未満だったんじゃないかな。

今年までは101人以上の会社が106万の壁だったけど
今年の10月からは従業員51人以上の会社が社保加入106万からになるから。

だから
106万に抑えて夫の扶養になるか
130万越えて社保加入にするか、って話なんだと思う。

よくある話かと言えばよくある話だよ。

旦那さんとも話し合ってどうするか決めるのがいいと思うよ。

17 名前：匿名さん：2024/04/11 23:19

>>16
>106万に抑えて夫の扶養になるか
130万越えて社保加入にするか、って話なんだと思う。

106万円から130万円未満はどうなるの？
10月からは被保険者数51人以上の会社は106万円で社保加入なのでは？

18 名前：匿名さん：2024/04/11 23:22

>>17
別人だけど。
会社側が106〜129万円の収入なら社保に入れたくないんだと思うよ。

19 名前：16：2024/04/12 00:32

>>17

ごめんミスった。

106で抑えて扶養か
106超えて社保か、て話でしたよね。

主さんは今は120万くらいで扶養だけど
10月からはその壁が106まで下がる(上がる？)から

収入下げて扶養にとどまるか
収入上げて扶養外れるか、の2択になるよ、と。

現状だと週20時間は超えてるので対象にはなるけど
現状維持だと社保代で20万くらい持ってかれるので主さんの手取りは106にするのと変わらなくなる。

そして会社としては社保代半分負担になるのでいままで120万の人件費だったのが140万の人件費になる、ということ。
大まかに言うとだけど。
手取り100万の人に社保代だけで会社と個人とで40万くらい経費がかかるってことだよね。

変なレスしちゃったから混乱させちゃったらごめんね。

20 名前：たぬき：2024/04/13 10:22

皆さん、ありがとうございます。
そうなんです。
106～130万の間だと今までは扶養内でしたが、
１０月からは社会保険に加入しなければならなくなります。
私は、社会保険を払っても125万位働けば手取りはそんなに変わらなくなるので
今の働き方を維持したかったのですが、
会社は130万以上働く人にしか負担したくないと言ってきたのです。
（もしくは106万以下の扶養内に変更ならOK)

週４のペースに慣れてきたので、週3の扶養内勤務は生活が物足りなくなりそうです。
130万を超えたら、150万位は働かないと手取りががっつり減るので働き損になりそうです。
150万得るには週5で8時間働かないといけません。
体がもつのか不安です

21 名前：匿名さん：2024/04/13 12:39

>>20
年金も払うよね？
社保払って125働けば良いと思ってるってあるけど
その場合、額面いくらの話してるの？

150働かなければ手取りががっつり減るってあるけど、
150働いたらあなたの手取りはいくらになる？

ご主人も控除が減るけどさ。

22 名前：匿名さん：2024/04/13 12:45

>>21
社会保険て年金も含むでしょ

23 名前：匿名さん：2024/04/13 12:59

私ならがっつり働くなぁ。賃上げでパートの時給も上がるけど、働く時間が減るだけで年収は変わらないんだよね。
体が持たなきゃその時減らせばいいんじゃない？
事務なら慣れそうだけどね。

24 名前：匿名さん：2024/04/13 13:29

>>22
社会保険料は、一般的に健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の5つを指します。

25 名前：22：2024/04/13 13:33

>>24
私に教えてくれたの？
ありがとね、、、

26 名前：匿名さん：2024/04/13 13:42

今まさに扶養外れようとフルタイムを探しているところ。
旦那の税金増えるけどそれでもガッツリ働く予定。
でもうちの近所は扶養控除内の募集ばかりでなかなかフルタイムがない。

27 名前：匿名さん：2024/04/13 14:25

>>26
うちのほうは、扶養範囲内の募集がなく、
フルタイムパートや試用期間までは派遣で、
そのあと直接雇用の正社員や契約社員での募集ばかり。
それを先日周りの人と話題になったの。

扶養範囲内ばかりのところもあるのね。
あなたのお住まいの地域が、お金持ちの旦那さんが多い地域だから、扶養範囲内しか募集してもこないだろうと思う地域なのかな。

28 名前：26：2024/04/13 16:35

>>27
いや、理由はわからないけどお金持ちの地域とかではなくて、うちは田舎だよ。
今まで扶養内だったから、改めてフルタイムを探したら本当に無くてびっくりしてる。
お互いの地域が逆だったら良かったね。

29 名前：たぬき：2024/04/13 23:42

皆さん、130万以上のフルタイムをご希望なのですね。
ちなみに理由を伺っても良いですか？

30 名前：匿名さん：2024/04/14 06:03

>>29
ごめん、私は扶養外になると主さんが仰る通り150万は稼がないと
社保等引かれる分扶養内で貰った額以上＋αにならないから無理派。

現在よりも月50時間以上増やさないといけなくなるし、フルタイムで
申請したとしても客商売でシフト制なので希望通りに入れてもらえる
保証はないし（加入者もカットされてる現状）なんせ体が追いつかない。

31 名前：匿名さん：2024/04/14 06:41

社会保険加入が条件の会社で、残業もあるからと言われて働きはじめましたが、みなさん残業をしたくないパートばかりで、予想年収は150万ちょっとになる
160万を超えて働きたかったので、1人だけ残業する雰囲気じゃないので仕事を探しているけど、ほとんど派遣ばかりなので悩んでます

32 名前：たぬき：2024/04/14 12:02

扶養内を選択される方の理由もお聞きしたかったですのでありがたいです。

33 名前：匿名さん：2024/04/14 16:21

体力的な事は事務なんだし
フルタイムになっても
慣れるかも、と思うことにして

ご主人はこの先、どういう感じで働く予定なの？

もし歳の差夫婦でご主人が定年で退職するのが
間近なら
ご主人が主さんの扶養に入れるよね〜

34 名前：たぬき：2024/04/14 22:38

たしかに！
夫はあと１年で定年です。
その後、第二の職場に希望を出していますが、どうなるかわかりません。
悩みます

35 名前：匿名さん：2024/04/14 23:08

厚生年金になるんだから、
将来的にはプラス

36 名前：たぬき：2024/04/14 23:34

定年まで10年無いですが、プラスになりますか？
（すみません。勉強不足で）

37 名前：33：2024/04/15 07:10

あと1年でご主人が退職するかもなのね…

手取りでプラスになるかどうかは
人それぞれだと思うんだよね…
時給も人それぞれだし
パートでもボーナス出る会社もあるし(私の勤務地先は寸志出る笑)

それに主さんの勤務先は60歳で退職させられるの？
私のトコは70過ぎもたくさんいる

なので社会保険加入で働いてる高齢者が多いよ
家族を扶養できるし
健康保険も市で加入するより私のトコは安いから

ご主人が定年になって無職(または失業保険をもらうとか)だと
年金は主さんが自分で加入しないとダメじゃん…
国民年金保険料、約1万7千円もするよ？
稼ぎが少なければそれ以下で厚生年金に加入できるんじゃ？
だったら厚生年金の方がいい

ご主人だって第二の職場で社保加入で
採用されるとは限らないんじゃないの？
そうなった場合、2人分健康保険料を払わないといけないよ

なので主さんの場合、社保加入で働いた方が先々安心だと
思います…
やってみて無理！とか
ご主人が良い職場に就けたら
扶養内の契約に変えればいいのでは？

どこか私が思い違いをしてたらごめんなさい
どなたか遠慮なく教えてね

38 名前：たぬき：2024/04/16 19:32

ありがとうございます
そういうところまで頭が回っていなかったので、大変参考になりました